Coming Soon

Online Mind Mapping and Brainstorming - MindMeister Archimag Scoops Rédaction cahier des charges et tutoriel informatique - Guidescomparatifs.com - Guide Collaboration avancée et réseaux sociaux d'entreprise Plusieurs formats à votre disposition Nous vous offrons la possibilité de télécharger le cahier des charges Collaboration avancée et réseaux sociaux d'entreprise aux formats Excel et/ou PDF. Vous pouvez également réaliser votre propre cahier des charges en utilisant notre application de personnalisation. Cliquez sur l'icône PDF ou Excel pour télécharger le cahier des charges Collaboration avancée et réseaux sociaux d'entreprise . Personnalisez votre cahier des charges Collaboration avancée et réseaux sociaux d'entreprise 1/ Les critères technologiques sont tous sélectionnés par défaut. 2/ Lorsque vous avez terminé, votre cahier des charges personnalisé est automatiquement généré au format Excel.

storyful ShareMeNot Chiffres clés de l'internet en 2009 Ecrit par Apwn 3 fév 2010 - 0 commentaire Voici tous les chiffres clés concernant internet en 2009 ! Celles-ci nous permettent d’apprécier les différences qui existent selon, par exemple, notre lieu d’habitation, notre âge ou notre revenu. On observe dans un premier temps une bonne chose, il n’y a aucun écart lié au sexe. En effet les hommes comme les femmes sont présents à 74% sur internet. Les chiffres clés de l’internet en 2009 : 93% des 18-29 ans sont sur le net, tandis que seul 38% des 65+ ans y sont.42% des personnes ayant un revenu inférieur à 30 000$ par an l’utilise. Fréquence d’utilisation d’internet aujourd’hui comparée à juin 2005: 38% vont sur internet plusieurs fois par jour contre 27% en 200521% y vont une fois par jour contre 22%13% y vont trois à cinq fois par semaine contre 15%13% y vont une à deux fois par semaine (aucun changement) Chiffres de la blogosphère : Top 5 du taux de pénétration d’internet : NorvègeSuèdeFinlandePays-BasÉtats-Unis (Via) Articles similaires :

Livres blancs: Les réseaux sociaux et l'entreprise Réseaux sociaux d’entreprise : analyse du retour sur investissement Dans ce livre blanc, nous examinons les processus et comportements professionnels susceptibles d’affecter le retour sur investissement d’un réseau social d’entreprise. Nous expliquons également comment une entreprise peut mesurer le retour sur investissement ou ROI d’un réseau social d’entreprise au moyen de deux indicateurs, le « retour sur productivité » et le « rendement sur la valeur ». Découvrez comment votre entreprise peut gagner du temps et de l’argent en analysant le ROI d’un réseau social d’entreprise. Entreprises : lorsque la messagerie électronique ne suffit plus Notre époque est marquée par la messagerie instantanée et le partage social. Découvrez comment la nouvelle génération des logiciels de réseau social d’entreprise a remplacé l’e-mail et bouleversé nos méthodes de travail. Entreprise 2.0 : comprendre les nouveaux modes de travail social Entreprise 2.0 est une réalité.

Engagement in the Age of the Interest GraphScoop Recently, I had more fun going to a yoga retreat than to a dinner with many of my old friends in my hometown. Don’t get me wrong, I love my friends, they know me, I can be myself with them, but they don’t always allow me to express all the dimensions of my personality. I have so many different passions that my friends can’t care about all of them: I am a yogi, veggie, geek. Two weeks ago, I was in this yoga retreat in the middle of NAPA. …and I had a blast. After 48 hours, I did not only have new friends. Thinking about the adventure, I started to notice something so interesting on Scoop.it. I just realized how logical it is. Relevance is, like Brian Solis said, one of the essential steps to keep attention and achieve social media success : “Before creating or distributing any social object, ask yourself a few important questions: – What value am I introducing into the mix? - What makes this object worthy of attention? - What action do I want to inspire? - How can I make this shareable?”

SparkleShare - Sharing work made easy Attention à votre profil dans les réseaux sociaux - Actualités Emploi Partant du constat que les DRH européens n'hésitent pas à vérifier le profil d'un candidat via Google, Facebook ou Linkedin, le cabinet Robert Half liste les bons comportements à adopter sur les réseaux sociaux Si les réseaux sociaux sont considérés comme un outil de recrutement additionnel, quel usage les managers en charge des recrutements en font-ils concrètement ? Une étude conduite par Robert Half montre que les DRH européens n'hésitent pas à vérifier le profil d'un candidat via Google, Facebook ou Linkedin. Les réseaux sociaux personnels font partie de la sphère privée Le cabinet préconise aussi de gérer avec soin les informations de son profil, d'inclure des « mots-clés » qui aideront à le trouver sur la Toile et également d'éviter les renseignements trop personnels sur les réseaux professionnels.