CIF : Le Congé Individuel de Formation

Qu'est-ce que le CIF ? Le Congé Individuel de Formation ou CIF permet à tout salarié de suivre, à son initiative, des actions de formation, afin d'accéder à un niveau de qualification supérieur, de changer d'activité ou de profession. Le CIF permet également de préparer et passer un examen pour l'obtention d'un titre ou diplôme, professionnel ou non. La formation suivie dans le cadre du CIF peut ne pas avoir de rapport avec l'activité exercée par le salarié. Ce congé est ouvert aux salariés des entreprises du secteur privé, quelle que soit la taille de l'entreprise qui les emploie, avec des dispositions particulières pour les intérimaires. Toutefois pour prétendre à un CIF, le salarié doit répondre à des conditions d'ancienneté. A noter qu'entre deux CIF, un délai de franchise doit être respecté. Financement CIF Le CIF est pris par en charge par l'Opacif (soit un OPCA de branche, soit un Fongecif) pour le salarié qui en fait la demande. La demande de congé Le CIF hors temps de travail

Qu'est-ce que la validation des acquis de l'expérience (VAE) ? La VAE (validation des acquis de l’expérience) permet d’obtenir un diplôme correspondant à son expérience professionnelle. Les compétences acquises au fil des années sont ainsi valorisées au même titre que si vous les aviez acquis par une formation équivalente. © Frédéric Massard - Fotolia.com La VAE (validation des acquis de l’expérience) La VAE est un dispositif ouvert à tous : il n’y a aucun critère d’âge, de statut (salarié, chômeur, intérimaire, etc), de nationalité ou encore de niveau de formation requis. Elle s’adresse à toute personne qui souhaite faire valider ses acquis professionnels par un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle, sans reprendre une formation traditionnelle. La condition essentielle est de justifier de 3 ans au minimum d’expérience professionnelle présentant un lien direct avec le contenu et le niveau du diplôme visé. De même, la VAE n’est pas une reprise d’études ou un complément de formation. Quelle certification peut-on obtenir ?

Sameth vous accompagne - Maintien dans l'emploi - Entreprise Faciliter le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé et les établissements du secteur public (administrations d’Etat, collectivités territoriales, fonction publique hospitalière). Qui peut en bénéficier ? Les entreprises privées et leurs salariés en CDI ou CDD de plus de 6 mois, y compris les entreprises sous accord agréé qui ont atteint leur quota de 6% Les établissements publics et leur agents ou stagiaires des fonctions publiques (administrations d’Etat, collectivités territoriales, fonction publique hospitalière) y compris les centres de gestion de la fonction publique territoriale et les plates formes régionales interministérielles d’appui à la gestion des ressources humaines. Les travailleurs indépendants handicapés. Qui délivre le service ? Modalités et contenu du service Les conseillers Sameth apportent aides et conseils à toutes les étapes de la démarche, en fonction des besoins rencontrés : A savoir Comment bénéficier du service ?

Aide Agefiph : montant et conditions de l'aide Agefiph Le travailleur handicapé et l'employeur peuvent bénéficier d'aides financières. Le travailleur handicapé et l'employeur peuvent bénéficier de nombreuses aides financières de la part de l'Agefiph. Aide pour l'accueil, l'intégration et l'évolution professionnelle des travailleurs handicapés Cette aide financière, de 3 000 € maximum, a pour but d'accompagner la prise de fonction et l’évolution professionnelle de la personne handicapée dans l’entreprise. Elle vise à financer les dépenses liées à : l’accueil et l’intégration de la personne handicapée qui vient d'être embauchée ;l’accompagnement sur un nouveau poste dans le cadre de l’évolution et/ou de la mobilité professionnelle du salarié handicapé. Cette aide est accordée à tout employeur d’une personne handicapée en CDI ou CDD de 6 mois et plus. Aide à l'adaptation des situations de travail Elle est accordée à : Le montant de l’aide est estimé par l'Agefiph au cas par cas en fonction de chaque situation. Aide à la création d'entreprise

Aides à la compensation du handicap - Compensation du handicap - Personne handicapée L'Agefiph propose, en complément des aides de droit commun, des aides et prestations destinées à compenser le handicap dans l'emploi 1. Aide à la compensation des handicaps visuels Objectif Compenser le handicap d’une personne handicapée visuellebr Qui peut en bénéficier ? L’aide s’adresse aux personnes handicapées visuelles se trouvant dans l’une des situations suivantes : Demandeur d’emploi en recherche active d’emploi . Le contenu de l'aide Participation forfaitaire (incluant le coût de la formation à l’utilisation du matériel) au financement de matériels en compensation du handicap : 3000 € pour une plage braille ; 5000 € pour un bloc-notes braille ; 1500 € pour les matériels spécifiques non braille. Comment bénéficier de cette aide ? Retour haut de page 2. Compenser le handicap d’une personne handicapée auditive Qui peut en bénéficier ? L’aide s’adresse aux personnes handicapées auditives se trouvant dans l’une des situations suivantes : Salarié ou travailleur indépendant. Le contenu de l'aide