Congé individuel de formation (CIF CDD ou CIF CDI) - Service Formation Continue de l’Université de Strasbourg Le principe Le congé individuel de formation permet à un salarié du secteur privé de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. La demande de CIF doit être faite auprès de l’employeur (le cas échéant) et de l’OPACIF et répondre à différents critères. Le CIF permet au salarié d’être rémunéré pendant la durée de la formation (l’employeur est remboursé par l’OPACIF). Si vous êtes demandeur d’emploi et avez achevé un contrat à durée déterminée depuis moins d’un an, vous pouvez demander à bénéficier d’un CIF-CDD. Encadré Le Compte Personnel de Formation est le nouveau droit à la formation professionnelle. Le CPF permet à toute personne, salariée ou demandeur d’emploi, de suivre, à son initiative, une formation qualifiante. Pour en savoir plus Les démarches 1- Prendre contact avec l’OPACIF dont vous relevez pour : présenter votre projet de formationconnaître vos modalités de prise en chargeobtenir un dossier de demande de financement
Congé individuel de formation (CIF) - Choisir de se former Le congé individuel de formation (CIF) vous permet avec une autorisation d’absence, de suivre à votre initiative une formation de votre choix. Elle s’accomplit en tout ou partie pendant le temps de travail. Quelle formation envisager ? Ce congé de formation vous permet : d’accéder à un niveau supérieur de qualification ; de changer d’activité ou de profession ; d’accéder plus largement à la culture, à la vie sociale et à l’exercice des responsabilités associatives bénévoles ; de passer un examen Êtes-vous concerné ? Pour pouvoir déposer une demande de congé, vous devez remplir les conditions suivantes : justifier d’une ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié dont 12 mois dans l’entreprise ; respecter un délai, dit "de franchise" de 6 mois minimum et 6 ans au maximum, si vous avez déjà obtenu un CIF. Quelles démarches devez-vous entreprendre ? Afin de pouvoir bénéficier du congé individuel de formation, vous devez : Quelle est votre rémunération ? Source :
CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION (CIF) - IF Coaching - Le blog Un bref rappel sur le Congé Individuel de Formation, plus connu sous l’abréviation CIF. Le Congé Individuel de Formation a pour objet de permettre à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre personnel des actions de formations. Tout salarié a droit au CIF et ce quelle que soit la taille de l’entreprise et quel que soit son contrat de travail (CDI, CDD, temps partiel, …). Pour plus de détail sur ce dispositif : cliquez ici Le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) a publié la synthèse des résultats de la troisième enquête nationale sur l’impact du congé individuel de formation (CIF). L’ambition était d’évaluer les effets de l’action du CIF sur les bénéficiaires un an après leur formation et leur accompagnement et cette troisième enquête est formelle : “les sommes investies dans ces dispositifs sont justifiées par un véritable impact sur l’évolution professionnelle de leurs bénéficiaires”. inPartager10
Congé Individuel de Formation (CIF) | Financer sa formation Le congé individuel de formation concerne les salariés en CDI depuis au moins un an, justifiant au minimum de trois années d’expérience professionnelle. Ainsi que, les demandeurs d’emploi ayant travaillé minimum quatre mois dans les douze derniers mois, justifiant de cinq années d’expérience professionnelle. Salariés Ancienneté 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois dans l’entreprise (36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés). Un délai de franchise entre deux CIF doit être respecté. Les démarches Vérifiez bien que vous êtes dans les temps pour effectuer votre demande. Après acceptation de votre candidature par L’Ecole Multimédia, vous devez effectuer une demande formelle d’autorisation d’absence (par lettre recommandée) à votre employeur, manifestant votre intention de bénéficier d’un CIF (préciser dates, intitulé et lieu de formation). L’employeur dispose d’un mois pour vous communiquer sa réponse. Votre rémunération Demandeurs d’emploi
Congé individuel de formation (Cif) Auprès de l'employeur Le salarié doit adresser une demande écrite d'autorisation d'absence à son employeur, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception, indiquant les informations suivantes : Date du début de la formationIntitulé de la formationDurée de la formationOrganisme qui réalise la formationIntitulé et date de l'examen concerné Un certificat d'inscription doit être joint en cas de congé pour passer un examen. Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement Formation de 6 mois ou plus Si elle s'effectue en 1 fois à temps plein, la demande doit être formulée au plus tard 120 jours avant le début de la formation. Formation de moins de 6 mois Si elle s'effectue à temps partiel ou sur plusieurs périodes ou si la demande concerne un congé pour passer un examen, la demande doit être formulée au plus tard 60 jours avant le début de la formation. Choisissez votre cas L'employeur a 30 jours pour répondre au salarié. Auprès de l'organisme financeur
Le congé individuel de formation (CIF) - Formation professionnelle des salariés - Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social Quel peut être l’objectif du CIF ? Le CIF permet à tout travailleur de suivre à son initiative et à titre individuel, au cours de sa vie professionnelle des actions de formation, pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l’entreprise. La formation suivie dans le cadre du CIF doit permettre : d’accéder à un niveau de qualification supérieure, de changer de profession ou de secteur d’activité, d’enrichir ses connaissances dans le domaine culturel et social, ou se préparer à l’exercice de responsabilités associatives bénévoles, ou de préparer un examen pour l’obtention d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles. La formation demandée n’a pas besoin d’être en rapport avec l’activité du salarié. La formation peut se dérouler à temps complet ou à temps partiel et de manière continue ou discontinue. Quelle est la durée du CIF ? 1. 2.
Le Congé individuel de formation Conditions d’ouverture du droit au CIF Tout salarié peut accéder, au cours de sa vie professionnelle, à un CIF, quels que soient l'effectif de l'entreprise et la nature de son contrat de travail. Cependant, le salarié doit justifier d’une condition d’ancienneté de 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois consécutifs dans l’entreprise. La formation peut être diplômante ou non mais doit permettre : d’accéder à un niveau de qualification supérieure ;de changer de profession ou de secteur d’activité ;d’enrichir ses connaissances dans le domaine culturel et social ;de préparer un examen pour l’obtention d’un diplôme à finalité professionnelle enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles. Notez-le: la formation demandée n’a pas besoin d’être en lien avec l’activité du salarié. Le congé individuel de formation ne peut pas durer plus d’un an s’il est à temps plein, 1200 heures si la formation est à temps partiel ou discontinue. Financement du CIF
Le congé individuel de formation Dernière mise à jour le 14 janvier 2014 Synthèse Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée. A savoir Tout salarié, qui en remplit les conditions, peut accéder à un congé individuel de formation, quel que soit l’effectif de l’entreprise. Sommaire Fiche détaillée Quels sont les objectifs du congé individuel de formation ? Le CIF permet à tout travailleur, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l’entreprise. Qui peut bénéficier d’un congé individuel de formation ? Tout salarié peut accéder à un congé individuel de formation, quels que soient l’effectif de l’entreprise et la nature de son contrat de travail. Motif de service