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Les risques professionnels en Europe - Eurogip

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Anses Agence nationale de sécurité sanitaire Alimentation Environnement Travail Un réseau de proximité Le réseau Anact-Aract se compose de : l’Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) Etablissement sous tutelle du ministère du Travail, de l’Emploi et du Dialogue social. 26 associations régionales (Aract) Structures de droit privé, administrées de manière paritaire et financées par l'Etat (Anact-DIRECCTE) et les Régions. Le réseau Anact-Aract travaille en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels des entreprises dans le domaine de l'emploi, de la formation professionnelle et de la santé. Les relations Anact-Aract L'Anact apporte un appui technique aux Aract et joue un rôle d'animation et de coordination du réseau. L'organisation du réseau Anact L'Anact est doté d'un conseil d'administration tripartite. L'Anact est doté également d'un comité scientifique qui contribue au suivi et à l'évaluation des actions menées par l'agence. Liste des associations régionales

Accueil du portail Inforisque.info, spécialiste des risques professionnels Le Blog Headwin | La Performance et le bien-être pour et par l'entreprise travail, Europe, crise, social, UE, emploi, Metis SMIRR - Santé au travail à Reims MATRIX – Ce que nos données Gmail révèlent de notre vie sociale Que contiennent les métadonnées transmises par Google à la National Security Agency (NSA) américaine ou celles qu’observe en France la Direction générale de la sécurité extérieure (DGSE) ? Les métadonnées sont l’enveloppe d’une donnée, son contenant. Dans le cadre d’une conversation téléphonique, ce seront par exemple les fadettes, les factures détaillées des appels émis et reçus et les numéros contactés, mais pas le contenu de la conversation. Dans le cas d’un courrier électronique, ce sera le nom et l’adresse de la personne à qui l’on écrit, le volume de courriers envoyés et reçus, etc. L’accès à ces données techniques constitue-t-il de l’espionnage ? Le tout nouvel outil Immersion, développé au Massachusetts Institute of Technology (MIT) par le professeur César Hidalgo et ses étudiants, apporte d’intéressants éléments de réponse à cette question, et montre qu’avec les seules métadonnées, on peut en savoir beaucoup sur une personne, ses fréquentations et ses réseaux.

Le mal-être au travail : passer du diagnostic à l'action (rapport) 3. La perte du sens du travail Au cours de son audition, Loïck Roche47(*), professeur de management à Grenoble, a cité Nietzche qui estimait que le fait de « donner un pourquoi aux personnes » leur permet de « s'accommoder du comment ». Or le travail aujourd'hui ne fait plus sens et n'apporte plus de sentiment de reconnaissance aux salariés, ce qui explique que le mal-être, qui pouvait exister auparavant à l'état latent, s'exprime désormais plus fortement. a) Des objectifs moins bien compris Deux éléments peuvent expliquer que les salariés comprennent moins bien que par le passé les objectifs de leur entreprise : d'une part, la priorité donnée à des objectifs financiers à court terme, d'autre part, l'éloignement des managers. Dans nombre d'entreprises, les plans à cinq ans tendent à être remplacés par des plans à six mois et les objectifs sont exprimés en termes purement financiers. b) Le manque de reconnaissance du travail accompli d) L'inquiétude sur l'avenir des valeurs du service public

Actualités 10/09/2014 - Rapport de synthèse de la seconde mission d’accompagnement des centres de santé en Ile-de-France Une première phase d’accompagnement menée en 2012 sur trente centres de santé de la petite couronne francilienne avait mis en avant des difficultés structurelles ou organisationnelles dans la gestion des centres de santé. L’ARS Ile-de-France a décidé de poursuivre sa mission d’accompagnement auprès de 28 centres volontaires, afin de mettre en œuvre les leviers d’amélioration identifiés lors de la première phase, permettant ainsi un impact favorable de ces bonnes pratiques sur les résultats des centres de santé. ...

Travailler Mieux SPIP Bonux Le plugin qui lave plus SPIP que SPIP, avec des chouettes cadeaux dedans ! Interface douce, boucles POUR et CONDITION, tableaux, compteur, etc. Parce que nous n’avons pas pu tout mettre dans SPIP 2.0 (la boîte était trop petite), voici un plugin qui intègre des trucs en plus ! C’est doux, c’est neuf ? De l’avis des amateurs de SPIP-Bonux, cette distribution améliore le confort d’usage des formulaires de saisie de l’espace privé, dont les couleurs tiennent mieux dans la durée. Une boucle (POUR) Une boucle (POUR) qui permet de boucler sur tous les tableaux PHP, qu’ils soient en #ENV, en #GET, ou autres... <BOUCLE_test(POUR){tableau #ENV{tableau}}>#CLE=>#VALEUR<br /></BOUCLE_test> Télécharger cle et valeur peuvent être utilisés dans les critères, ainsi que de nombreux critères des boucles traditionnelles de spip (pagination par exemple) De nombreux exemples sont disponibles dans le répertoire demo/ du plugin. Une boucle (CONDITION) Télécharger Des balises pour manipuler les tableaux Télécharger

Rumeur Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Une rumeur est un phénomène de transmission large d'une histoire à prétention de vérité et de révélation par tout moyen de communication formel ou informel. Cette définition recouvre des réalités très diverses : Les rumeurs peuvent faire partie de techniques d'influence dans le cadre de stratégies de diversion. Histoire du concept[modifier | modifier le code] Le concept a pour origine les recherches de psychologie judiciaire entreprises à partir de 1902 par l'Allemand Louis William Stern, qui, le premier, a exposé le « protocole expérimental » de la rumeur. Stern ne poursuivra pas ses recherches plus avant, mais il verra passer dans son laboratoire un jeune étudiant américain, Gordon Allport, qui reprendra les recherches à partir de 1945 et en fera un immense succès de librairie. Les mécanismes de la rumeur[modifier | modifier le code] Les rumeurs obéissent à une logique et à des règles dont il est possible d'analyser les mécanismes.

Publications Toutes les publications sont téléchargeables gratuitement. + afficher les publications phares Green Jobs, new risks? New and emerging risks to occupational safety and health in the electricity sector This report describes a workshop, based on the EU-OSHA Foresight project, held in Brussels on 20 March 2014 for the European Sectoral Social Dialogue Committee (SSDC) Electricity. The objectives were: 1. Plus… OSHwiki: connecting the OSH community We need your help to grow the OSHwiki! Plus… Annual Activity Report 2013 Each financial year, EU-OSHA’s Director prepares a report on the Agency’s activities during the past year. Plus… Publications les plus récentes Publications Loading... Aucun résultat trouvé. TousAfficher uniquement les 10 plus récentes

EUROGIP est un organisme français créé en 1991 pour étudier les questions relatives à l'assurance et à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles au plan européen. by jmercher Mar 21

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