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Étude : les RH engagés à accompagner la transformation numérique

Étude : les RH engagés à accompagner la transformation numérique
Kurt Salmon, cabinet international de conseil en management, l’Apec et Le Cercle Humania viennent de dévoiler une grande étude sur la digitalisation de la fonction RH. Réalisée auprès de 76 DRH, l’étude s’est déroulée pendant l’année 2014. Elle cherche notamment à comprendre comment le digital transforme la fonction RH, et comment la fonction RH doit à son tour accompagner la transformation numérique de l’entreprise. Les répondants sont issus d’entreprises de toutes tailles, mais principalement de grandes entreprises. Plus d’1/4 des répondants viennent d’une entreprise de plus de 30 000 salariés. Voici leur vision de l’impact du digital sur la fonction RH et sur le rôle du DRH dans la transformation numérique de l’entreprise. 77% des entreprises impactées par le digital C’est un constat quasiment unanimement partagé : les entreprises sont fortement impactées par le digital. Le digital a un fort impact sur le management Accompagner les managers Digital et qualité de vie

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Fonction RH : la digitalisation, sinon rien ! Dans le cadre du Salon Solutions Ressources Humaines qui se tiendra du 24 au 26 mars à la porte de Versailles à Paris, le cabinet Markess International a présenté le mardi 10 février lors d’un petit-déjeuner au café Fauchon les « 5 tendances RH et digital ». Un évènement organisé par Infopromotions auquel j’ai eu l’opportunité d’assister. SIRH, Big data RH, Cloud, SaaS, mobile… Retour sur les moments forts de cette conférence. Salon SRH de Paris : un cru prometteur Après un savoureux petit-déjeuner agrémenté de délicieuses viennoiseries, la conférence débute avec l’introduction de Régis de Cerval, commissaire général du Salon Solutions Ressources Humaines, sur la 21e édition de cet événement rassemblant cette année 250 sociétés exposantes. S’ensuit alors une brève présentation de Norbert Moyal, Président du Comité de programme, sur les conférences qui seront proposées.

Transformation numérique : "Il n'y a pas assez de 'smart boss' en France", juge Olivier Mathiot L'Usine Digitale - Comment avez-vous abordé votre rôle de président du jury ? Que retenez-vous du panel d'entreprises sélectionné ? Olivier Mathiot - C'est une très bonne idée d'accompagner la transformation digitale des entreprises en France à travers ces Trophées. Comment le numérique transforme nos façons de travailler 01net le 20/01/15 à 17h19 En 20 ans, l’informatique a changé la plupart des métiers que nous exerçons ainsi que notre manière de travailler. Et les choses ne semblent pas près de s’arrêter avec notamment le succès grandissant des smartphones. Une frontière de plus en plus poreuse entre vie personnelle et vie professionnelle

Transformation digitale : le retour des RH ? par @aponcier 01net. le 05/02/15 à 15h00 Quasiment chaque début d’année, depuis maintenant 4-5 ans je publie un billet sur le rôle des RH dans ce domaine. RH et transformation de l’entreprise – la digitalisation est une attitude, par Selma de Fressenel Par Selma de Fressenel, Associée DigitalJobs Selma de Fressenel, DigitalJobs Au fil de nos missions de recrutement pour des entreprises engagées dans la transformation digitale, nous rencontrons des candidats désemparés face aux exigences d’un monde nouveau, complexe, en perpétuel mouvement.

JfInsights Conduite du changement : trois approches... avec des résultats très différents ! » JfInsights Il existe plusieurs façons de mener une conduite de changement…. le résultat de chaque procédure peut être notablement différent! Nous allons développer succinctement trois approches et leur résultat associé. Méthode classique (plan A) Chez ING, la transformation digitale repose sur : l’agilité, la collaboration et la responsabilité Muriel Rocher, qu’évoque pour vous le mot « digital » ? Chez ING, nous sommes « digitaux » car nous sommes nés sur internet, nous sommes des « digital natives ». Donc le digital me fait d’abord penser à un modèle de business. Mais au-delà, en tant que DRH, je fais toujours le parallèle entre le digital et des modes de travail ou une culture d’entreprise qui reprennent les mêmes codes que le digital : l’ouverture sur l’extérieur, la transparence, la réactivité, la proactivité mais aussi des échanges collaboratifs. La co-construction, que l’on retrouve dans le digital, est très importante offrant à chacun la capacité de donner son avis par exemple sur la façon dont on va communiquer, déployer les projets. Une autre dimension importante est de permettre aux collaborateurs de contribuer personnellement à la culture d’entreprise.

Avec l'Emploi Store, Pôle emploi entame enfin sa transformation numérique Si l’ambiance était surchauffée, ce jeudi 2 juillet dans les locaux parisiens de Numa qui accueillaient le ministre du Travail François Rebsamen et le directeur général de Pôle Emploi Jean Bassères, ce n’était pas parce qu’ils commentaient le rapport récent de la Cour des Comptes qui conteste le rapport qualité prix de Pôle Emploi. C’était juste un effet de la température caniculaire qui s’abattait alors sur la capitale, renforcé par les projecteurs apportés pour le lancement en grande pompe de l’Emploi store, le dernier service proposé par Pôle emploi. Prenant acte des transformations induites par la culture numérique, l’agence pour l’emploi n’a pas cherché à créer un service contrôlé à 100 % mais lance une plateforme regroupant 23 services développés en son sein et 80 autres réalisés par 55 partenaires. Et l'emploi store sera ouvert aux développeurs qui souhaitent développer de nouveaux services. Ils pourront même s’appuyer sur les données de l’opérateur public.

RH & transformation numérique - Management RH Beaucoup d’encre coule à propos de la transformation numérique en entreprise. Source de changement, le digital peut être perçu comme un bouleversement. Il faut avant tout rappeler que la pratique du digital est un outil au service de l’entreprise et des collaborateurs. Le numérique au service de la stratégie de l’organisation

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