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L’e-recrutement est-il une chance pour les profils atypiques ? - E-recrutement & Sites emploi - Focus RH. Les parcours non-linéaires ont tendance à effrayer les entreprises.

L’e-recrutement est-il une chance pour les profils atypiques ? - E-recrutement & Sites emploi - Focus RH

Certes, ils peuvent apporter un vent de fraîcheur, un nouveau regard, des idées disruptives, mais sont-ils capables de se fondre dans les processus ? Quelques secteurs se sont déjà ouverts aux profils un peu hors norme comme l’informatique, la banque ou encore la restauration. Pour s’inscrire dans cette dynamique, les entreprises ont certainement besoin d’assurance. Justement, de nouvelles solutions permettent d’y voir plus clair. Un jobboard positionné sur ces profils La plateforme Jaipasleprofil.com a été lancée fin 2015 pour justement permettre aux profils atypiques d’être valorisés et aux entreprises de trouver des « solutions » alternatives dans leur recrutement. Organiser des challenges pour recruter Le recrutement par challenge s’impose également comme une solution permettant de toucher des profils sortant des sentiers battus.

Au moment de la candidature. La fonction RH face à l'ubérisation du marché de l'emploi. Le marché du travail devient de plus en plus flexible, ce qui pousse le secteur des ressources humaines à se réinventer.

La fonction RH face à l'ubérisation du marché de l'emploi

L'ubérisation du marché du travail est une réalité qui se manifeste notamment par l'essor des travailleurs indépendants ou la montée en puissance du management de transition. Pour y faire face, explique l'étude "Le recrutement et le conseil RH face à la révolution digitale" de notre partenaire Xerfi, la fonction RH est contrainte à l'agilité et à la flexibilité en recrutant de plus en plus de travailleurs indépendants. Elle doit de plus être en capacité de prévoir les pics d'activités pour ajuster les effectifs. Mais dans le même temps, elle tente de fidéliser les collaborateurs externes. Autre enseignement de l'étude : le recours aux travailleurs freelance oblige les services RH à agir de plus en plus avec d'autres acteurs de l'entreprise : Enfin, selon l'étude Xerfi, certaines activités périphériques au recrutement sont très facilement ubérisables.

L'entretien professionnel, une mine d'or pour les DRH... s'ils le digitalisent. Traitées et synthétisées, les informations recueillies lors des entretiens professionnels s'avèrent précieuses.

L'entretien professionnel, une mine d'or pour les DRH... s'ils le digitalisent

Imaginez un responsable RH parfaitement au fait des besoins en formation, des désirs d'évolution et des souhaits d'augmentation de tous les collaborateurs de son entreprise en un seul clic. Cela est possible grâce à l'entretien professionnel (obligatoire depuis le 1er janvier 2015 )... à condition qu'il soit accompagné d'outils digitaux conçus sur mesure. L'entretien professionnel permet à tous les collaborateurs de plus de deux ans d'ancienneté de faire part à leur manager de leurs souhaits d'évolution et de formation.

Il s'applique également aux salariés absents de l'entreprise plus de six mois pour cause d'arrêt maladie ou encore de congé parental. Pour recruter la génération Z, les entreprises devront changer d'outils. Ultra connectés et en attente de relations plus humaines, la nouvelle génération pousse les ressources humaines à se réinventer.

Pour recruter la génération Z, les entreprises devront changer d'outils

Les jeunes nés à partir des années 90 commencent à entrer en force sur le marché du travail. Pour trouver un emploi, ils n'ont nullement l'intention de se limiter à l'envoi massif de CV et de lettres de motivation sur des sites Internet sans âme. Pour eux, l'entreprise ne doit pas être en position de force et sélectionner les candidats sur des motifs qu'ils jugent futiles. Les employeurs ont donc intérêt à revoir entièrement leurs outils de recrutement. Un vaste chantier qui n'est pas que du ressort des ressources humaines. "La génération Z recherche un recrutement agile, mobile, digital et humain" “Trepalium” sur Arte : une série qui nous téléporte dans un futur glacial. Dans un monde déshumanisé, le bannissement dans la Zone attend les sans-emploi, troupeau errant entre des ruines urbaines.

“Trepalium” sur Arte : une série qui nous téléporte dans un futur glacial

Une série d'anticipation saisissante qui questionne jusqu'à l'absurde la place du travail dans notre société. Chômage, précarité, souffrance au travail, accroissement des inégalités... Le cauchemar, nous souffle Trepalium, a déjà commencé. Et voilà comment il pourrait se terminer : en un monde déshumanisé qui, pour assurer le confort de ses 20 % d'actifs, aurait relégué les 80 % de sa population sans ­emploi derrière un mur immense. Une majorité « enfermée dehors » et condamnée à survivre dans un ­territoire à l'abandon, la Zone. Si Hollywood en raffole, si les Britanniques y trouvent leurs marques (notamment à travers la série Black Mirror), le récit d'anticipation pessimiste ou « dystopie » n'avait jusque-là pas beaucoup inspiré les scénaristes français, ni les producteurs. Untitled. Annuaire des 271 MOOC francophones - Cours en ligne en français.

Entretien professionnel : l’occasion de réfléchir sur votre employabilité ! A ne pas confondre avec l'entretien annuel d'évaluation qui analyse vos performances de l’année, l’entretien professionnel, obligatoire depuis la loi du 5 mars 2014 a pour objectif d’analyser vos perspectives d'évolution professionnelle et les formations qui peuvent y contribuer.

Entretien professionnel : l’occasion de réfléchir sur votre employabilité !

L' entretien professionnel, qui doit avoir lieu tous les deux ans, s'adresse à tous les salariés, quelle que soit la taille de l'entreprise. Cependant, il doit être également proposé à tout salarié qui reprend son activité après une période d’interruption pour l'un des motifs suivants :- Congé maternité- Congé parental - Congé sabbatique - Arrêt maladie de plus de 6 mois…. Bien préparé, l’entretien professionnel est l’occasion pour vous de réfléchir sur vos aspirations professionnelles et sur votre employabilité tout au long de votre carrière.

Régulièrement, nous pouvons lire des articles annonçant la fin de certains métiers et de certaines compétences. L’entretien professionnel est composé en général de 3 étapes : Ce qu’on n’a jamais essayé contre le chômage. LE MONDE ECONOMIE | • Mis à jour le | Par Béatrice Madeline Le président de la République doit présenter, lundi 18 janvier, de nouvelles mesures pour, enfin, « inverser la courbe du chômage », comme il s’y était engagé.

Ce qu’on n’a jamais essayé contre le chômage

Le processus d'évaluation des compétences et la sélection des hauts potentiels en entreprise. Disposer dans son entreprise des collaborateurs ayant les connaissances, les compétences, le potentiel et les comportements requis constitue aujourd’hui l’une des clés de différenciation et de succès par rapport à la concurrence, mais surtout pour faire face à l’évolution, au progrès technologique, à la concurrence à venir.

Le processus d'évaluation des compétences et la sélection des hauts potentiels en entreprise

Par Liliane Held-Khawam, auteur du livre "Le Management Par le Coaching (MPC) : le cadre à la recherche de ses repères" Dans un marché où les modèles-types n’existent plus, et où la planification à long terme devient extrêmement difficile, les chances de succès résident de plus en plus dans un potentiel humain et technologique en évolution. Pour cela, l’un des aspects essentiels d’une gestion des ressources humaines réside dans une sélection dynamique des cadres et des spécialistes de l’entreprise. Le but de cet article consiste à expliciter la problématique de la sélection, et quelques conditions essentielles pour une sélection dynamique, humaine et efficace. 1. Esprit in silico : les vains espoirs de l’immortalité (1) « Dans trente ans, les humains seront capables de télécharger leur esprit en totalité vers des ordinateurs pour devenir numériquement immortels ».

Esprit in silico : les vains espoirs de l’immortalité (1)

Ray Kurzweil, directeur de l’ingénierie chez Google et « pape » du transhumanisme (Global Futures 2045 International Congress, 2015). « Fondamentalement, l’ordinateur et l’homme sont les deux opposés les plus intégraux qui existent. L’homme est lent, peu rigoureux et très intuitif. L’ordinateur est super rapide, très rigoureux et complètement con ». Gérard Berry, professeur au Collège de France, chaire d’algorithmes, machines et langages (Rue89, 2015).

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Vous pouvez librement utiliser et modifier les modèles de CV suivants afin de rediger votre propre CV. Les modeles de CV ci-dessous sont au format Microsoft Word.Cliquer sur les modèles de CV ci-dessous pour les télécharger sur votre disque: Lorsque l'on redige sont CV pour la première fois, il est souvent pratique et plus facile de partir d'un modele de CV. Selon le modele de CV que vous aurez sélectionné, l'organisation et l'agencement des différentes parties que constituent votre CV, comme les formations et expériences professionnelles, different largement, donnant un style et renvoyant une image de votre profil plus ou moins adapté au poste recherché. En conséquence, il convient de choisir un modele de CV adapté du secteur professionnel, aux recruteurs et au poste recherché.

TEDxAlsace.