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Living Lab. Los ‘baby emprendedores’ nos sacarán de la crisis. 21/mayo/2012 Hace algo más de un año publicamos un interesante reportaje titulado ‘El increíble club de los Baby Emprendedores’. Recogíamos en el mismo las experiencias de una serie de emprendedores cuyo denominador común era que todos tenían menos de 23 años. Casi unos niños que nos daban lecciones de cómo combatir el hándicap de la edad y funcionar con éxito en la jungla de la empresa. Un reportaje que no tenía desperdicio y que no está de más que vuelvas a leer. Pues bien, la semana pasado recibíamos una noticia de esas que, en medio de la crisis, son como una bocanada de aire fresco.
Dos emprendedores de 16 años acaban de lanzar holaIO una herramienta pionera para desarrolladores móviles. 16 años muy buen aprovechados porque, a esa edad, nuestros dos héroes, Alberto Elías y Luis Iván Cuende, han creado la startup española holalabs, con la que van a lanzar holaIO. Pero, en el fondo, esto es lo de menos. Publicado en la categoría: Fernando Montero. Email-Chart. Para trabajar en Google hay que saber qué hacer dentro de una batidora | Navegante.
Trabajar en el departamento de recursos humanos en Google es una tarea difícil. Cada año un millón de personas envían su currículum a la empresa para optar para un puesto de trabajo. Pero sólo uno de cada 130 aspirantes lo consigue. Por comparar, en Harvard consigue entrar uno de cada catorce. Esto tiene como consecuencia que las preguntas tienen que ser decisivas para hacer una buena selección. The Wall Street Journal ha tenido acceso a las peculiares preguntas que le pueden hacer a un candidato durante el proceso, así como sus posibles respuestas. Muchas de estas preguntas no tienen una respuesta en concreto, sino que buscan que el tipo de respuesta se ajuste al perfil de la compañía. Muchas de las preguntas son auténticos enigmas y el objetivo principal del entrevistador es ver cómo reacciona el entrevistado. La cuestión es que sea cuál sea la respuesta, el entrevistador ya considera todas las posibles respuestas y sus connotaciones en el puesto que desempeñaría el entrevistado.
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