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Management

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[F13] Pseudo-intellectuel, narcissique, « non-manipulable » et pourtant crédule… Est-ce là le nouveau facho ? Il est l’heure de synthétiser toutes les infos fournies par l’étude, et elles sont nombreuses : entre les signes d’ethnocentrisme, de préjugé à la surface, les traits de personnalité, les indicateurs informant sur la structure psychique, les déterminants de la personnalité et de la structure psychique, les conséquences sur la sociabilité, il y a de quoi faire.

[F13] Pseudo-intellectuel, narcissique, « non-manipulable » et pourtant crédule… Est-ce là le nouveau facho ?

On passera un long moment à voir ce qui pourrait avoir changer dans ce portrait. Comment bien manager à l’heure du numérique ? Alors que la digitalisation bat son plein, le rôle des managers pourrait se trouver affaibli, voire obsolète.

Comment bien manager à l’heure du numérique ?

Pour éviter cette situation, il est nécessaire de proposer un nouveau type de management. Nous entendons souvent parler, un peu à tort et à travers il faut bien l’admettre, d’entreprise libérée, de révolution du management ou de suppression des strates. Mais au-delà des mots, c’est surtout la question d’approche et de maturité à l’innovation qui est au cœur du sujet. [GF] Expérimenter et vivre un forum IRL.

Depuis 2015 chaque année nous avons la chance de participer à l’expérience du forum IRL aux Geek Faëries, et chaque année est si unique en son genre qu’il est assez difficile de qualifier, décrire le « format » de cette expérience qu’est le forum IRL.

[GF] Expérimenter et vivre un forum IRL

Je pense qu’on pourrait dire de ce moment qu’il est une expérience d’horizontalité, où chaque individu participe et construit la discussion autour de thèmes importants, où chaque intervention a son importance dans le moment que nous construisons tous ensemble. C’est un moment très libre, flexible qui nous a personnellement beaucoup enrichis humainement parlant et on l’espère vous aussi. Ce sont des rencontres avec des personnes, ayant une activité sur Internet ou non, que l’on n’oublie pas.

Ce sont des rencontres si constructives, que personnellement, nous, nous ne les avons pas oubliées et encore aujourd’hui nous nous les remémorons souvent lorsque nous pensons nos ouvrages sur le site ou la chaîne. 13 h : Free 15 h : Free 11 h : Free. Réforme du travail : ce que veut Macron. Adoptée à l'été 2016, la Loi Travail modifie le quotidien des salariés.

Réforme du travail : ce que veut Macron

Le président Macron souhaite aller plus loin via une réforme du code du travail, la Loi Travail 2. [Mise à jour le mercredi 24 mai 2017 à 18h37] Selon un sondage publié par l'institut Odoxa le 24 mai, 64% des Français préfèrent le dialogue social aux ordonnances pour réformer le code du travail. Infographie : Les secrets des réseaux sociaux. Le site Skilled.co a publié une infographie nommée "115 faits surprenants sur les réseaux sociaux" et que je trouve intéressante, c'est pourquoi je la partage avec vous.

Infographie : Les secrets des réseaux sociaux

Elle retrace notamment la chronologie de quelques réseaux sociaux et nous renseigne sur différents points : Popularité par nombre d'utilisateursCapitalisation boursière des 3 plateformes les plus importantesTaux de pénétration des réseaux sociaux dans le mondeCroissance des réseaux sociaux sur mobileConnexions quotidiennesPourcentage d'adultes sur les réseaux sociauxConsultation de l'actualité sur les réseaux sociauxLes réseaux sociaux les plus susceptibles d'influencer la décision d'achatNombre de photos postées chaque secondeEtc...

Pour voir l'infographie : Réseaux sociaux - Infographie.

Book

Cette start up suédoise fonctionne sans chefs ni PDG depuis 4 ans (et ça se passe très bien) VIE DE BUREAU - Qui n'a jamais rêvé d'être son propre chef?

Cette start up suédoise fonctionne sans chefs ni PDG depuis 4 ans (et ça se passe très bien)

Eh bien voilà une start up suédoise qui a exaucé ce souhait pour sa cinquantaine d'employés. Chez Crisp, une société de services informatiques à Stockholm, il n'y a plus de PDG ni de chefs depuis près de quatre ans, comme le raconte la BBC. Créée en 1999, la société a testé de nombreuses formes d'organisation. Du très classique, avec un PDG à la tête, jusqu'à un système de renouvellement annuel basé sur le vote des employés.

Harcèlement moral au travail – Doctissimo. Hacker le chef psychopathe : la théorie des alliés. Selon les contextes, les domaines d’activité et les points de vue, le chef psychopathe (c’est-à-dire le chef sans empathie) peut être également désigné comme « le connard », « le winner », « le sadique », « le killer ».

Hacker le chef psychopathe : la théorie des alliés

On l’accuse de harcèlement moral, de sadisme, d’inhumanité, de manipulation mentale, d’être « calculateur ». Du management collaboratif au leadership de la co-responsabilité. "Seuls nous-mêmes pouvons prendre en charge notre destin" lançait Barack Obama en 2008.

Du management collaboratif au leadership de la co-responsabilité

Innover, se différencier, anticiper… Autant d'atouts nécessaires pour naviguer dans un environnement de plus en plus complexe et imprévisible. Plus que jamais, les entreprises ont besoin de mobiliser toutes leurs énergies pour relever ces nouveaux défis. 10 outils pour faire de votre équipe une équipe auto organisée. Recevez un extrait de notre guide de survie aux réunions pour transformer vos réunions en moments funs et productifs !

10 outils pour faire de votre équipe une équipe auto organisée

Une fois n’est pas coutume, nous remettons en avant un de nos articles les plus lus sur le blog. À lire et à relire ! Vous pensez qu’une équipe est plus efficace et s’investit davantage quand on l’a laissée s’organiser toute seule ? Vous pensez qu’être trop directif, c’est souvent contre-productif et que de toute façon on ne peut pas téléguider les gens. Vous pensez que si les gens travaillent sans vraiment savoir pourquoi et sans pouvoir s’organiser eux même ils ne feront rien de bien. Les pratiques managériales les plus innovantes du monde.