Zenhabits. BRIO Ressources humaines inc. Actualités sur le groupe. Apprendre autrement: pourquoi et comment - Adrien Payette, Saint-Arnaud, Yves, Lucie Mandeville, Alain Héroux. Mise en œuvre d’un programme de formation et de développement professionnel | Apprentissage, formation et développement. Accueil » Ressources et Outils » infoRH » Apprentissage, formation et développement » Mise en œuvre d’un programme de formation et de développement professionnel Mise en œuvre d’un programme de formation et de développement professionnel Composantes d’une expérience d’apprentissage fructueuse Voici, à la lumière des principes d’apprentissage des adultes, une liste des éléments à prendre en compte pour offrir à vos employés une expérience d’apprentissage fructueuse : Les objectifs du programme de formation et de développement professionnel sont clairs. Les employés aident à déterminer les connaissances, compétences et aptitudes à apprendre.
Processus de formation et de développement professionnel On apprend continuellement, qu’on en soit conscient ou non. Qui est responsable de la formation et du développement professionnel? La formation des employés est une responsabilité qui incombe à l’organisation. Pour que le développement professionnel soit fructueux, chaque employé devrait : Comités. Formation Plan de Développement Professionnel et Personnel. Objectifs de la formation - Approfondir la connaissance de soi et des autres - Valoriser son potentiel : savoir être, savoir-faire et savoir devenir - Apprendre à ajuster son mode de fonctionnement grâce au MBTI, l’EnergiaDynamics® et l’Enneagramme Le(s) formateur(s) Jean-Christophe DURIEUX Consultant, Coach et Formateur - Cabinet Coaching & Développement Les plus de la formation - Bénéficiez d'un vrai bilan personnel grâce aux outils du MBTI et de l'Ennéagramme. - Pour aller plus loin et vous permettre de conforter vos acquis à l'issue de la formation, un exemplaire de l'ouvrage « Développement personnel et professionnel » vous sera offert, en complément de la documentation pédagogique remise au cours du stage.
Programme de la formation Jour 1 de la formation : Etape 1 : découvrir son type de personnalité- Passer le test du MBTI (Myers Briggs Typology Indicator). Cas pratique : diagnostic individuel. Jour 2 de la formation : Developpement personnel, Accomplissement de soi : Gestion du stress, confiance en soi, maitrise de soi, relaxation et méditation. Formation développement personnel.