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Les stagiaires, nouvelles proies des chasseurs de tête - L'EXPRESS
Les stagiaires ne touchent pas de vrais salaires, ne cotisent toujours pas pour le chômage ni pour la retraite, mais ont maintenant droit à leur propre cabinet de recrutement. En créant AJstage , quatre jeunes diplômés fraîchement sortis de HEC, Paris-Dauphine et Audencia Nantes, ont eu l'idée de "chasser" les meilleurs CV d'étudiants, pour les proposer à des entreprises prêtes à payer entre 400 et 800 euros un "recrutement" réussi.How to Read a Job Ad - WSJ.com
Seth Rabinowitz was puzzled by a series of job ads that were sent to him for review by a client. He's a partner at Silicon Associates, a Tel Aviv, Israel-based management consulting firm that occasionally helps clients to fill job openings.
Looking for a job is a huge time and soul suck.
How to Get More Bang Out of Each Job-Hunting Hour | Brazen Life
Article complet déplacé ici sur www.altaide.com.
36 Millions de postes pourvus avec les réseaux sociaux aux USA ? (Jacques FROISSANT Altaïde)
La Page de l’emploi, le blog de Page Personnel, dédié à l’actualité du recrutement et de l’intérim.
36 Millions de postes pourvus avec les réseaux sociaux aux USA ? (Jacques FROISSANT Altaïde) | Emploi 2.0 | Scoop.it
En novembre dernier, un tribunal britannique a validé le licenciement d'un salarié d'Apple qui s'était emporté sur Facebook contre une application qui déréglait l'horloge de son smartphone.
Les réseaux sociaux : nouveaux outils de licenciement ? - Le Point
Taper son nom sur Google : ce qui n’était il y a quelques années qu’un simple passetemps amusant est devenu une véritable préoccupation… au point que, selon une enquête, 40 % des Américains s’y livreraient tous les jours.
Les Inrocks : La mauvaise e-réputation
Offre d'emploi : CV, lettre de motivation ou réseaux sociaux, ce que regardent les recruteurs dans une candidature
Les managers français restent très attachés au CV avec la lettre de motivation et les nouvelles méthodes de recrutement comme les réseaux en ligne ne sont pas décisifs pour le choix d'un candidat, selon une étude publiée mercredi par Robert Half.