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Emploi : comment réussir sa lettre de motivation. Nouvel arrêt de notre série Comment faire : la lettre de motivation.

Emploi : comment réussir sa lettre de motivation

Parce qu’un bon cv mérite un bon complément (et inversement). Vous vous êtes appliqués à créer le cv parfait mais voilà que vous séchez devant votre lettre de motivation. Pas de panique les copains, il existe quelques petits trucs pour réussir à coup sûr une bonne missive. Tout d’abord, posez-vous les bonnes questions (et trouvez-en les réponses, c’est mieux) : pourquoi contacté-je cette entreprise ? Que puis-je lui apporter ? La forme N’oubliez pas que la lettre de motivation est avant tout… une lettre. Il est également recommandé de diviser votre épistole en quatre paragraphes. Parlez ensuite de votre parcours et insistez sur ce que vous pouvez apporter à la société que vous voulez rejoindre. Enchaînez par un petit paragraphe « cv » qui vous permettra de détailler un peu les étapes les plus importantes de votre carrière. >>> Voir comment rédiger une lettre de motivation sur jdnet Les erreurs à ne pas commettre.

REALISER UN CV. Voici comment tirer profit des sites d’offres d’emploi. Que font la plupart des chercheurs d’emplois sur les sites d’annonces d’offres d’emploi ?

Voici comment tirer profit des sites d’offres d’emploi

Ils se contentent de les consulter périodiquement pour identifier les offres qui les intéressent et postuler. C’est peut-être également votre cas ? Vous vous êtes également sans doute inscrit aux alertes e-mails, pour recevoir directement dans votre boîte mail les offres, vous disant qu’en étant le premier vous auriez plus de chance ? J’ai déjà abordé la question de postuler en ligne sur un portail d’annonces en ligne. Vous savez donc que ce n’est pas forcément la meilleure méthode pour candidater, car vous vous retrouvez en concurrence avec de nombreux autres candidats, pour des postes qui ne sont pas forcément les plus intéressants. Cependant, cela ne signifie pas pour autant qu’il ne faille pas visiter régulièrement ces sites ! Comment faire ? Est-ce qu’une société recrute ? Quels seront les besoins futurs d’une société ? Quelle société recherche une compétence spécifique ? Que faire en pratique ? Essais & revues. Changer de modèle est effectivement un livre évènement.

Essais & revues

D’abord les trois économistes qui l’on coécrit travaillent sur des domaines différents mais complémentaires. Chacun d’eux est en pointe dans le sien et l’un des trois, Philippe Aghion professeur à Harvard, pourrait même être le prochain Nobel français d’économie pour ses travaux sur la croissance. Ensuite, ils ne s’en sont jamais cachés, ils ont passé des mois à peaufiner le programme économique de François Hollande lorsque celui-ci était candidat.

Sur les questions sociales, Gilbert Cette, a d’ailleurs produit autant de notes pour conseiller le candidat que pour rectifier ses idées, en particulier sur le contrat de génération. Enfin leur livre est autant théorique que pratique, comme Elie Cohen grand spécialiste des questions industrielles qui a toujours eu un pied dans la recherche au CNRS et un autre dans les grandes entreprises. Optimiser-votre-profil-LinkedIn.pdf (Objet application/pdf) Créer son blog... pour trouver un emploi. Créer un blog emploi : un exercice à la portée de tous Aucune connaissance technique n'étant requise pour créer un blog, tout internaute peut s'y essayer.

Créer son blog... pour trouver un emploi

En effet, la création est à 100% assistée et standardisée. De plus, nul besoin d'être un professionnel de l'Internet pour bien référencer votre blog. En effet, si vous utilisez les outils de création de blogs édités par les moteurs de recherche (Blogger pour Google par exemple), votre blog sera facilement référencé. Il vous suffit alors d'inscrire vos nom et prénom en titre du blog pour que celui-ci apparaisse en première page des résultats suite à une requête vous concernant. Quel contenu et quels avantages? Créer un blog emploi correspond au concept de « self-marketing ». La visite de votre blog permettra aux recruteurs d'aller au-delà des idées reçues : vous êtes jeune, votre recruteur pense que vos connaissances sont trop faibles ?

Votre blog peut également comporter des analyses sur différents sujets d'actualité de votre secteur. Contacter un recruteur via les réseaux sociaux. Tout d'abord, choisissez le bon réseau social et contrôlez votre e-réputation.

Contacter un recruteur via les réseaux sociaux

Ne vous avisez donc pas de contacter un recruteur via un réseau social type facebook ou twitter, dont les échanges relèvent bien plus de la sphère privée que professionnelle. Préférez les réseaux Viadeo ou LinkedIn, qui vous permettront une prise de contact adaptée et professionnelle. Par ailleurs, si un recruteur est assez adepte du web 2.0 pour recruter et se laisser approcher via les réseaux sociaux, celui-ci pourrait être tenté de faire des recherches à votre sujet sur les moteurs de recherche. Veillez donc à contrôler l'ensemble de votre réputation sur le net. Soignez votre profil Votre objectif : que le recruteur passe de votre message à votre profil pour y découvrir votre parcours professionnel. Contactez la bonne personne Pensez à bien définir votre cible : les chargés de recrutement et autres responsables des ressources humaines sont sans aucun doute des contacts privilégiés.

Rédigez le bon message. Quand le blog devient un outil d'embauche incontournable. Atlantico : La journée internationale du blog s'ouvre aujourd'hui.

Quand le blog devient un outil d'embauche incontournable

Quelle place occupe les blogs dans les sphères professionnelles ? Alexandre Villeneuve: Les blogs occupent encore une place secondaire parmi les outils de professionnalisation. Ils restent cependant importants pour les cadres ou ceux qui travaillent dans la communication. Il s'agit donc d'une petite proportion de personnes. Les cadres s'intéressent aux réseaux comme Twitter pour démontrer leurs compétences mais également se tenir au courant de l'actualité dans leurs domaines d'activités. En quoi est-ce un atout de carrière ? Nous pouvons définir six grands types de blogs selon l'objet de celui-ci : blog personnel, blog autour d'une passion, blog professionnel, blog d'expert, blog militant et blog d'entreprise. Il peut être intéressant d'indiquer l'adresse de son blog sur un curriculum vitae pour se différencier. Peut-on imaginer un monde où la tenue d'un blog serait indispensable sur un curriculum vitae ? Ce qu'ont changé les réseaux sociaux dans le monde du travail.

Réseaux sociaux et recrutement. Recrutement : les RH face aux réseaux sociaux. Focus sur les réseaux sociaux. Les réseaux sociaux vus par des dirigeants pratiquants - RIEN QUE POUR VOUS - Internet. Etre présent sur les réseaux sociaux ne suffit pas, il faut être actif et démontrer votre plus-value.

Les réseaux sociaux vus par des dirigeants pratiquants - RIEN QUE POUR VOUS - Internet

Une démarche qui nécessite du temps... « J'y passe plusieurs heures par semaine, si on intègre la gestion de sept blogs segmentés sur des thématiques qui m'intéressent: le low cost, le celebrity marketing, le senior marketing... , explique Jean-Paul Tréguer, p-dg de TVLowCost. Je multiplie les profils sur ces sites pour être visible. Les réseaux sociaux peuvent s'avérer rapidement addictifs! Avant de prendre mon petit-déjeuner, j'ai déjà consulté mes e-mails, la page Facebook de mon entreprise, le mur d'actualités des gens que je suis, puis Twitter!

» Un ressenti partagé par les différents dirigeants interviewés. Guillaume Cairou « Aux débuts de Viadeo, il y avait beaucoup d'entrepreneurs. Romain Dutour « J'ai créé un profil sur Viadeo dès ses débuts. Jean-Paul Tréguer « Sur Viadeo, dès son lancement, j'y présente mon CV, mon activité. Guillaume Cairou Les dirigeants de PME. CV optimisé par un professionnel du recrutement. Perfectionnement de votre CV par un consultant Devenez compétitif sur le marché de l'emploi avec un CV plus performant Le Pack CV-xpress s'adresse aux candidats qui recherchent avant tout un conseil sur les améliorations éventuelles de leur CV actuel pour une mobilité sur un nouveau poste ou une nouvelle entreprise.

CV optimisé par un professionnel du recrutement

A partir d'une annonce ou du poste visé, le consultant analyse votre CV et apporte les modifications nécessaires pour l'optimiser. Un CV amélioré sur la forme pour le rendre plus lisible Un CV optimisé sur le fond pour ne laisser que l'essentiel Votre CV au format Word et PDF Des copies illimitées de votre CV Des révisions gratuites pendant 7 jours Un contact direct avec votre consultant pendant toute la durée de la prestation Option traduction: bénéficiez de l'expertise de nos consultants pour votre CV en anglaisOption design: apportez une touche d'originalité à votre CV.

Perfect_CV_pages_iwork_Mac_iPad_Word.jpg (Image JPEG, 1800x900 pixels) Pro_cv_Original.jpg (Image JPEG, 1800x900 pixels) Re.vu. Vizualize.me: Visualize your resume in one click. 40 exemples et modèles de CV créatifs. Rédigé par :: Grégory Catégorie :: dossier,Inspiration Le CV est un outil de présentation professionnelle obligatoire pour toute personne qui espère décrocher un job.

Publiz vous aide à créer un CV original grâce à sa sélection de 50 modèles de CV créatifs. Document formel, le CV est un outil de présentation trop souvent consensuel et banal. Pourtant le Curriculum Vitae est généralement votre unique chance de vous démarquer face aux autres candidats au poste que vous convoitez. Alors même si un CV original et créatif ne convient pas pour toutes les professions, il peut parfois apporter une touche de fantaisie qui fera mouche pour le recruteur. Pour vous aider à trouver l’inspiration, Publiz a sélectionné 50 modèles de CV créatifs qui vous aideront à créer le votre, unique et qui surtout vous ressemblera.

[ad#ad-1] Toutefois, laissez vous aller à la créativité si vous postulez pour un métier créatif. Smarterer : un outil qui annonce la mort du CV ? Smarterer permet aux recruteurs de sélectionner des candidats à partir de résultats obtenus en répondant à des tests chronométrés, plutôt qu’en se référant à leurs cvs.

Smarterer : un outil qui annonce la mort du CV ?

Si l’outil se démocratise, le cv pourrait devenir une antiquité. Le slogan de Smarterer est le suivant : « Plus de CV, des compétences uniquement ». L’idée est de permettre aux personnes à la recherche d’un emploi de prouver de quoi elles sont réellement capables. Le fonctionnement est le suivant : après vous être inscrit sur le site, vous avez accès à toute une série de compétences à évaluer, parmi lesquelles : niveau de langue (anglais, espagnol etc.), suite office, finance, programmation (php, mysql etc.). Après avoir choisi l’une de ces compétences, vous devez répondre à un QCM de quatre réponses au choix, et chronométré avec un temps imparti de soixante secondes au total. Ces tests sont ensuite une mine d’or pour les recruteurs qui peuvent ainsi évaluer beaucoup plus facilement les compétences réelles des candidats.

Sites annonces. Match des CV n°10: "Un CV trop fouillis n'envoie pas un bon message" Pour sa deuxième saison, notre série vidéo les "CV à la loupe" inaugure le "Match des CV": Jacques Froissant, fondateur du cabinet de recrutement Altaïde, analyse les atouts et les points faibles de plusieurs candidatures à un même poste, et détermine celui le plus à même de convaincre un recruteur.

Match des CV n°10: "Un CV trop fouillis n'envoie pas un bon message"

Objectif: vous aider dans votre recherche d'emploi en analysant ce qui attire l'oeil des employeurs. Jacques Froissant s'intéresse cette semaine aux CV de deux chargées de communication. La première s'en tire très bien: titre clair, compétences mises en avant et expériences détaillées. Elle aurait pu éviter de mentionner certains loisirs (la fitness n'apporte rien à sa candidature...) et un effet de style qui passe mal une fois son CV imprimé en noir et blanc. La deuxième candidate a par contre tendance à donner trop d'informations. Pour les prochains épisodes, nous recherchons des CV de comptables, chefs de projet informatique et managers comerciaux. Résultats de recherche. Les offres d'emploi du CNFPT. QAPA: Trouver un emploi rapidement sur vos compétences. Offre emploi : Référenceur SEO / Webmarketeur (H/F) Strasbourg. Maetva Agences, groupe de communication multi-spécialistes et cross-média de 80 personnes basé à Strasbourg, Colmar, Mulhouse, Paris et Bordeaux, recrute pour son agence digitale maetva planet un référenceur SEO / Webmarketeur H/F… Mission… En étroite collaboration avec le département marketing Digital de l’agence, vous définissez, mettez en œuvre et suivez la stratégie Web et SEO de nos clients.

Votre mission consistera notamment à : Assurer le référencement et le positionnement des sites que nous géronsContrôler et optimiser le SEO au travers de recommandations techniques et éditorialesAssurer les synergies avec le référencement payant Adwords et le reporting régulier des activités internet de nos clientsCentraliser la veille stratégique et permanente des dernières évolutions techniques. Profil : Vous êtes idéalement certifié(e) Google et passionné(e) par les évolutions et l’environnement Internet. Salaire : Lié à votre expérience et à votre potentiel. Poste en CDI basé à Strasbourg. Top 10 des erreurs les plus drôles dans un CV. Pour faire un CV irréprochable, il faut éliminer une à une les erreurs et les coquilles. Mais parfois, il en reste quand même. Le blog britannique CareerJourney a sélectionné les plus drôles dans cette infographie. Et pour ceux qui ne comprendraient pas forcément l’anglais voici un condensé des erreurs les plus bêtes dans un curriculum vitae : 1.

Des mots inappropriés, comme écrire chère « Madman » au lieu de madame. Via Anne-Laure. Qu'est-ce qu'on dit ? Relisez bien la dernière partie de votre lettre de motivation, il ne manque rien ? Mais, si, regardez bien… Bingo ! Vous avez oublié de remercier la personne qui prend le temps d’examiner votre dossier. Quelle incorrection ! Non, je rigole et j’exagère un peu.Pourtant, cette lettre est destinée à mettre en évidence l’ensemble des compétences qui illustrent votre candidature. Personnellement, j’attache beaucoup d’importance au savoir-être, respect des collaborateurs, esprit d’équipe, enthousiasme, honnêteté, intégrité. Aussi, je vous propose la formule suivante : « Je vous remercie par avance de l’intérêt que vous porterez à l’étude de mon dossier et, je reste à votre entière disposition pour tout entretien que vous jugerez utile.Dans cette attente, je vous prie de recevoir, Madame, Monsieur, l’expression de mes sincères salutations » Voilà, voilà…Quoi, j’ai oublié quelque chose ?

Merci d’avoir pris le temps de lire ce billet et bonne journée ! La croissance a bonne mine quand les inégalités s’effacent. Donnez-moi madame s'il vous plaît, du #digital pour mon business... #academiefrancaise RT @jesuisCR: L'affligeante pub anti-française de Cadillac via @slatefr RT @AuroreMonot: Les fruits impertinents d’Oasis lancent YouPomm, un site cocoquin - Elaee via @elaee Violence des images, la bonne option de la #securiteroutiere ?

Une offre d'#emploi de responsable marketing print et #digital pour une maison d'édition dans le sud de la France : le site olé olé d'Oasis offre d'#emploi secteur #santé #communication et #digital RT @agenceverywell: Une culotte "lettre de motivation" est arrivée au courier du jour... RT @ValentinHochet: Miiiaaaoouu ! Conférence sur les métiers & les pratiques du digital pour le lancement des écoles WIS #B2BWIS Une leçon de sport originale contre l'arthrose ! Chargé de marketing opérationnel mode : un métier qui vous ira comme un... gant ! RT @psst_: RT @Elaee: L'absence de compétences numériques serait le nouvel illettrisme ? RT @lacuisineduweb: . Merci à tous ! Recherche d’emploi au féminin : du plomb dans l’elle ! » Parole d’expert 9 – Garder le controle de l’entretien : un moyen d’éviter les questions pièges.

Réseaux sociaux, les 10 erreurs qui tuent votre recherche d’emploi ! Solidarités Nouvelles face au Chômage (SNC)