Génération Y. Marque employeur. CV. Réseaux sociaux pro. Métiers du web. Champagne ! Vous venez de signer un CDI, un CDD, peu importe, vous venez de signer un contrat avec un employeur qui a vu en vous le joyau que vous êtes ! Bravo ! Toutes mes félicitations, vous avez passé cette difficile période de recherche d'emploi, je vous souhaite toute la réussite du monde dans cette nouvelle aventure. Quel a été votre premier réflexe ? Appeler vos proches et leur annoncer la bonne nouvelle. Deuxième réflexe ? M'envoyer un petit message pour m'informer de votre nouvelle situation, vous me raconterez les épreuves, les questions que l'on vous a posées, bref, le parcours suivi pour obtenir la réponse favorable. Pourtant, vous devrez immédiatement communiquer très largement et informer l'ensemble de votre entourage de votre évolution personnelle.
Etude RegionsJob : recrutement et réseaux sociaux 2ème édition. Recrutement et réseaux sociaux : les résultats en infographie - Mode(s) d'emploi, tendances, conseils et actus sur le monde du travail. Identité numérique et recrutement : l'infographie. Nous venons de publier les résultats de notre enquête portant sur le recrutement et les réseaux sociaux, menée auprès de 2526 candidats et 379 recruteurs. Afin de visualiser ses enseignements de manière plus conviviale, notre graphiste Morgane Maillard (un grand merci !) A réalisé deux infographies. Voici la première, portant plus précisément sur l’identité numérique, côté candidats et recruteurs.
Vous trouverez chez nos collègues de Mode(s) d’Emploi la deuxième infographie, concernant le recrutement et les réseaux sociaux. Si vous souhaitez relayer cette infographie sur votre blog ou votre site, vous pouvez utiliser le code suivant : <a href= »/post/identite-numerique-et-recrutement-l-infographie »><img src= »/public/infographie_identite_numerique_recrutement.jpg »></a><br/>Source : <a href= »">Blog du Modérateur</a>
Comment chercher un Job sur un Réseau social ? Suite à la publication Mardi 17 mai 2011 par l’excellent Blog du Modérateur (Flavien CHANTREL, Anne-Laure RAFFESTIN) de la deuxième édition de l'Enquête Régions Job sur le Recrutement et les Réseaux sociaux, j’ai souhaité réagir et livrer ma lecture des résultats. Comme j’avais vraiment beaucoup de choses à dire, j’ai scindé mon « explication de texte » en 2 parties. La première postée hier (25 mai 2011) sur Recrutement Médias Sociaux (« Les Réseaux sociaux ne sont pas des Jobboards ! ») concerne les Recruteurs, la seconde (celle que vous êtes en train de lire ! ;)) est dédiée aux candidats. Comme lors de la première édition, Régions Job a interrogé, du 23 novembre 2010 au 9 janvier 2010, des candidats (2526) et des recruteurs (379), soit les 2 acteurs principaux de la relation, qui ont répondu à une série de questions : Quels sont les moyens utilisés actuellement pour la recherche d'emploi et le recrutement ?
Cette enquête est sans doute la plus complète qui ait été réalisée. Réseau. Le Recrutement 3.0 selon Gilles GOBRON. Par définition, si nous utilisons le terme de « recrutement 3.0 », c’est bien pour marquer une rupture avec celui de « recrutement 2.0 ». Or, par essence, ces ruptures ne se prévoient pas. Nous avons naturellement tendance à envisager le recrutement « 3.0 » comme une simple et logique évolution du recrutement 2.0… mais il ne le sera pas, en tout cas pas plus que le 2. 0 ne l’a été pour le e-recrutement. Mais jouons le jeu en imaginant quelques éléments de réponses…elles auront au moins le mérite de nous faire rire dans quelques années ! Le Projet #ITWXPRESS Recrutement 3.0 : En juillet 2010, à la fin de mon dossier sur les dernières tendances du recrutement on line ( les nouveaux acteurs , les nouvelles techniques et approches et le Recrutement sur Facebook et Twitter ), j'ai souhaité ouvrir une réflexion sur ce que pourrait être le Recrutement de demain.
Je leur ai posé une seule question : "Après le e-Recrutement et le Recrutement 2.0, comment imaginez-vous le Recrutement 3.0 ? " Mini-Bio : Googlé! Recruté? n°1: comment gérer son e-réputation? Les médias sociaux, une véritable révolution pour le Recrutement. Le Recrutement a connu 2 (R)évolutions majeures en très peu de temps avec l'avènement des Jobboards en 1998 (e-Recrutement) et l'explosion des médias sociaux depuis 2007 (Recrutement 2.0) ! Ainsi, nous sommes passés en 12 ans du "Recrutement papier-presse" au "Recrutement 2.0", voire 3.0 ! (cf mes interviews d'experts : Le Recrutement 3.0 selon ...)
L'objectif de ce billet est de vous démontrer que la véritable révolution pour le Recrutement et la Relation Recruteur-candidat n'est pas celle des Jobboards, mais bien celle des médias sociaux ! La preuve en images et en couleurs, j'ai pris le soin de reprendre dans ce billet les mêmes codes couleurs que dans mes schémas ! Le Recrutement papier – presse Recrutement / Recherche d’emploi Diffusion des offres d’emploi par le Recruteur / Accès au Marché de l’emploi pour le Candidat : Canal de communication entre l’Entreprise et le Candidat : La Poste et le téléphone Gestion des candidatures : A la main !
Communication RH / Communication Candidat. Etude sur l'utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement et la recherche d'emploi.