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Qu'est-ce qui rend une entreprise attractive ? - Palmarès Employeurs. Qu'est-ce qui rend une entreprise attractive ? - Palmarès Employeurs. La Une de la CFE-CGC groupe Orange. I am Legend 2 ( Official Trailer ) 2013. Données sociales du Groupe Orange. Données sociales du Groupe Orange. Pas de gel des embauches chez Orange. Article sur Gestion des ressources humaines Orange Encyclopédie par Wikipédia.

Pdf La gestion des ressources humaines, ou GRH, anciennement dénommée gestion du personnel, recouvre l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation.

Article sur Gestion des ressources humaines Orange Encyclopédie par Wikipédia

Ces ressources humaines sont l'ensemble des collaborateurs de tous statuts (ouvriers, employés, cadres) appartenant à l'organisation mais aussi -et de plus en plus liés- à elle par des rapports de sujétion (ainsi les collaborateurs des sous-traitants sont considérés comme faisant partie de fait du périmètre des ressources humaines de l'entreprise)[1]. Enjeux[ ] La motivation positive et la motivation négative ont chacune leur efficacité. La sanction peut être démotivante pour l'intéressé. Ce point est essentiel, car il caractérise une part des obligations contractuelles (statutaires pour un fonctionnaire) d'une entreprise (d'un service public) envers son salarié. Mission[ ] Approches[ ] Cycle de vie du contrat de travail[ ] « Manager RH »[ ]

Orange fait reculer l'absentéisme de ses salariés. L'opérateur a ainsi récupéré 31.600 journées de travail en un an, soit l'équivalent de 4,3 millions d'euros.

Orange fait reculer l'absentéisme de ses salariés

Ni l'abandon de la marque historique France Télécom au profit d'Orange, ni la concurrence à tous crins dans le secteur des télécoms n'auront eu raison du moral des salariés d'Orange. 90 % des personnes travaillant chez l'opérateur pensent que la qualité de vie au travail est identique ou meilleure à celle d'autres entreprises (contre 87 % il y a un an), selon le dernier baromètre social publié par le groupe. Les salariés attribuent la note de 6,9 sur 10 à leur entreprise, contre 6,4 sur 10 en moyenne pour l'ensemble des Français. «Une note d'autant plus méritoire que le moral des Français est au plus bas dans le contexte de crise», note Bruno Mettling, directeur général adjoint, en charge des ressources humaines.

Indicateur révélateur, l'absentéisme des salariés ne cesse de reculer. Le groupe enregistre ainsi un taux de 4,32 %, soit le plus bas historique. Orange RSE 2012. L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l'organisation ? - Réviser le cours - Sciences de gestion.

L'individu, par son activité de travail, produit de la valeur et constitue ainsi une véritable ressource pour l'organisation.

L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l'organisation ? - Réviser le cours - Sciences de gestion

La gestion de cette ressource nécessite de la préserver, de l'évaluer et de la rétribuer en relation avec ses contributions, dans une recherche de performance. 1. Url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=3&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiM15iOrprKAhUCrxoKHWXGBn4QFggpMAI&url= Les cours en ligne.

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SYNTHESE: Comment évaluer et rétribuer l’activité humaine dans les organisations? L’individu au travail est une ressource pour l’organisation, tout en étant une source de coûts. La gestion de cette ressource humaine nécessite l’évaluation de son activité afin de la rétribuer et d’en améliorer la performance. L’évaluation de l’activité humaine: L’évaluation de l’activité humaine relève de différentes modalités, notamment le recueil d’indicateurs d’activité, le calcul et l’analyse de la productivité. Les indicateurs d’activité. Des indicateurs quantitatifs rendent compte de l’activité de travail et constituent un outil de pilotage et d’aide à la décision, notamment en matière de gestion des ressources humaines. Les enjeux de l'évaluation de la Formation. Évaluation et rétribution de l'activité humaine dans les organis. Evaluation et rétribution de l'activité humaine.


  1. lvb0102 Jan 8 2016
    le rebeu n'a pas de diplôme mais le rebeu et débrouillard
  2. lvb0102 Jan 8 2016
    cier toi aussi tes pas mal owh mes tété