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#LaPoste, de la notion de service public à celle d’entreprise. Si on l’avait loué pour la circonstance, Brahim n’aurait pas fait mieux.

#LaPoste, de la notion de service public à celle d’entreprise

Sans bureaux ou sans boss, 4 sociétés qui font bouger les lignes. Le CEO sera un « chief platform officer » Être CEO revêt beaucoup d’exigences et demande beaucoup de qualités, chacune très importante.

Le CEO sera un « chief platform officer »

Comment la blockchain va tuer le management traditionnel. Je cultive l’anti-ambition au travail. Image via « Office Space », Mike Judge, 1999 Ça fait un an que je travaille dans une agence de communication parisienne.

Je cultive l’anti-ambition au travail

Un magnifique vase clos d'adolescents de 35 ans où, à l'heure du déjeuner, il est tout à fait normal de se prendre une bouteille de vin blanc chacun. Et où il est tout aussi normal de bosser sans s'arrêter de 8 heures à 23 heures lorsque, selon les dires des hautes instances managériales, « c'est chaud en ce moment ». Sauf que moi, non. Mon 9 h 30-18 h 30 me convient très bien. Le travail n'est pas, a priori, quelque chose de totalement mauvais. Contrairement à mes chers collègues, ma vie ne tourne donc pas autour de mon travail, et heureusement. Image via « The Office UK », Ricky Gervais, 2001-2003. Chez Mangrove, priorité à l'épanouissement personnel.

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Chez Mangrove, priorité à l'épanouissement personnel

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Claire*, 24 ans, contractuelle de la fonction publiqueClaire passe ses journées sur Facebook.

"J'ai un job à la con" : neuf salariés racontent leur boulot vide de sens

Un dimanche soir, devant sa boîte mail vide, elle a fondu en larmes. Poult : le management démocratique existe. Entreprise Libérée : Attention à la pression ! Trois grands patrons s'engagent pour "repenser l'entreprise" Téléperformance : les salariés réclament le droit à la pause pipi. Les salariés de Téléperformance au centre d'appels de Blagnac près de Toulouse doivent désormais envoyer un mail à leur superviseur pour obtenir le droit de partir en pause.

Téléperformance : les salariés réclament le droit à la pause pipi

Les syndicats dénoncent "une atteinte à la dignité de la personne humaine" et appellent à la grève vendredi. Et si le salariat avait encore un bel avenir devant lui ? — SWITCH COLLECTIVE. Le nombre des travailleurs indépendants, ou freelancers, a augmenté de manière spectaculaire en France depuis un peu plus de 10 ans.

Et si le salariat avait encore un bel avenir devant lui ? — SWITCH COLLECTIVE

Selon le rapport 2014 du European Forum for Independent Professionals, il y aurait plus de 700 000 indépendants qui proposent leurs services en France — soit une augmentation de 85% en 10 ans. Le déclin du salariat semble si évident que les médias raffolent ces temps-ci des titres sur “la fin du salariat”. Il y a du vrai dans tout ça. De plus en plus de travailleurs préfèrent ne pas se laisser “harponner” par une seule entreprise : ils choisissent donc de se mettre à leur compte.

Great place to work: ces entreprises où il fait bon travailler en 2016. Pourquoi les start-up doivent travailler leur marque employeur pour recruter des talents. Recruter reste la problématique la plus complexe à appréhender pour une start-up.

Pourquoi les start-up doivent travailler leur marque employeur pour recruter des talents

Les hauts potentiels sont morts, vive les intrapreneurs, Le Cercle. Meet Is Murder. Early this year in the sun-streaked offices of Spring, a handsomely capitalized shopping start-up in Manhattan’s Flatiron district, Octavian Costache, the company’s chief technology officer and one of its founders, claimed a spot near the bright new kitchen to make a speech at a weekly all-hands meeting.

Meet Is Murder

For several months, I’d been working as a consultant to the company, and, though this was my last day, it was the first time I’d heard Costache address the team. I was excited. Costache, a 34-year-old Romanian with a dimpled, affable face, previously worked at Google, where he helped build Gmail’s multiple-inbox capability and various features of Google Maps. He commands rapt attention at Spring. But on this morning, Costache didn’t want to talk about software.

Specifically, he wanted to talk about meetings as thieves: of joy, of productivity, of mental freedom. Le secret des équipes les plus productives est simple: la gentillesse. En 2012, Google a lancé le Projet Aristote, une étude dont le but était d'éclaircir un grand mystère managérial: qu'est-ce qui fait qu'une équipe de travail est efficace?

Le secret des équipes les plus productives est simple: la gentillesse

Un article du New York Times Magazine raconte comment des statisticiens, chercheurs, sociologues, psychologues organisationnels et ingénieurs de Google ont analysé des centaines de groupes de travail pour essayer de trouver les ingrédients du succès. Fallait-il que les membres de l'équipe aient des centres d'intérêt similaires? Que coûte et que rapporte l’entreprise libérée ?