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Le management 3.0

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CIGREF 2015 Agilite dans l entreprise Modele de Maturite. Les start-up et leur agilité pour réinventer le service public ? CDEC - Pensées Mili-Terre - L’approche agile dans les armées. Comment optimiser les projets de transformation? Start-up de quelques dizaines d’employés en 1981, l’entreprise Dassault Systèmes a construit son succès sur sa capacité à innover.

CDEC - Pensées Mili-Terre - L’approche agile dans les armées. Comment optimiser les projets de transformation?

À la tête aujourd’hui de près de dix mille collaborateurs, Bernard Charlès explique comment il a réussi à préserver cette capacité d’innovation malgré la croissance de sa société, inévitablement source d’inertie. Selon lui, c’est avant tout la faculté d’adaptation de Dassault Systèmes comme organisation qui lui a permis de conserver les atouts d’une start-up pour devenir aujourd’hui leader sur son marché du logiciel 3D. La transformation, l’adaptation au changement sont aussi une nécessité pour les armées, qui vivent une réforme permanente depuis la première de ses refondations militaires modernes en 1815[i]. Management : l'armée, un modèle à suivre ? Patrice Huiban est Saint-Cyrien, lieutenant-colonel de l’Armée de terre breveté de l’École de Guerre.

Management : l'armée, un modèle à suivre ?

Au cours de sa carrière, il a successivement tenu des postes de manager opérationnel, de formateur, de chargé d’études et de chef de projet, en France comme à l’étranger. Il a ainsi participé aux opérations des armées françaises en Bosnie, au Kosovo et en Afghanistan. Hugues Marchat a été officier dans l’Armée de l’air pendant douze années, notamment comme officier de tir sur les missiles stratégiques du plateau d’Albion.

Management : l'armée, un modèle à suivre ? Sept clés pour manager avec bienveillance. " Le manager bienveillant n'est ni un "mollasson", ni un cynique manipulateur, ni même un psy.

Sept clés pour manager avec bienveillance

Il fait preuve de respect et d'humanité au quotidien afin de mettre de l'huile dans les rouages de l'équipe et de la faire avancer. C'est un pragmatique, focalisé autant sur les objectifs que sur le bien être de tous, ce qui n'empêche pas l'autorité. Un équilibre subtil à trouver mais efficace. Illustration en sept mots clés. 1. Lisez gratuitement la Bande Dessinée Holacracy (holacratie) Pour se réinventer, les grands groupes doivent adopter «l’effectuation» Innovation Le 09/12/2016 Pour comprendre comment les grandes entreprises doivent s’inspirer de l’entrepreneuriat pour innover et se transformer, quoi de mieux que de faire dialoguer un consultant accompagnant différents groupes avec un professeur et ancien entrepreneur.

Pour se réinventer, les grands groupes doivent adopter «l’effectuation»

Rencontre. Xavier Metz (directeur associé de Wavestone, cabinet de conseil) : Tous les grands groupes sont aujourd’hui conscients de la nécessité de se réinventer pour survivre et prospérer dans un monde en transformation rapide. Ils observent les progrès rapides des start-up et se demandent comment ils peuvent, eux aussi, s’inscrire dans cette dynamique entrepreneuriale. Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique. Organisation Le 28/05/2015 Quel que soit le domaine ou le secteur d’activité dans lequel elles évoluent, les entreprises libérées ont des points communs. Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique.

Management de la société de demain : regards sur une évolution en cours ! - Management de la société de demain : un lieu de liberté ou un lieu de sécurité ?

Management de la société de demain : regards sur une évolution en cours ! -

Il y a aujourd’hui deux grandes conceptions possibles de notre société : On peut la voir comme un lieu de la préservation des droits individuels ou comme un lieu de la construction des devoirs collectifs. A partir de ces deux représentations, notre société doit-elle devenir un lieu d’épanouissement authentique pour chacun ou un lieu d’ajustement mutuel minimal ? Autrement dit, des deux propensions à la distinction et l’intégration, laquelle doit-elle être amplifiée et laquelle atténuée ? De cette réponse (certainement politique) dépendra le prochain curseur entre sécurité collective et liberté personnelle. Cette réflexion est d’autant plus d’actualité que notre société se communautarise pour le pire comme parfois aussi pour le meilleur.

Les " learning nuggets ", kesako ? Rien à voir avec les morceaux de poulet panés, chers aux adeptes de junk food, ni avec les équipes américaines de basket-ball...

Les " learning nuggets ", kesako ?

Derrière l’expression « learning nuggets », savamment imaginée par les services marketing des organismes de formation, se cache un format court, voire très court, adapté à l’acquisition de compétences de savoir-être. Explications. Des contenus de micro-learning L’an dernier, une étude loufoque – mais néanmoins sérieuse – de Microsoft révélait que la capacité de concentration des femmes et des hommes connectés ne dépassait pas celle des poissons rouges. Et si le manager se mettait à l'heure d'été? Pourquoi avons-nous besoin de nouveaux managers dans le paradigme en devenir?

Et si le manager se mettait à l'heure d'été?

La finalité d’une entreprise n’est ni de créer de l’emploi, ni d’enrichir ses actionnaires. La finalité d’une entreprise est de créer de la valeur d’usage et d’enrichir ses savoir-faire. Les pratiques managériales les plus innovantes du monde. Audace, inventivité, souplesse, authenticité...

Les pratiques managériales les plus innovantes du monde

Tout le monde s'accorde à dire que nos entreprises doivent se réinventer pour se différencier. Quand on parle d'innovation, on pense stratégie, offre, organisation et très rarement management, à savoir la manière dont on anime et les Hommes. Pourquoi ? Vous, qui découvrez cet article, aimeriez-vous travailler au sein d'une entreprise où :les missions que l'on vous confie sont passionnantes ?