Diseño e implantación de un plan de desarrollo profesional en Recursos humanos - wiki EOI de documentación docente. Primera fase del desarrollo profesional en la cual se llevará a cabo una estimación y diseño de las posibles rutas profesionales o planes de sucesión dentro de la organización a partir de la previsión de necesidades futuras y de los objetivos estratégicos de la misma.
Se trata de definir los “caminos” más estables de la empresa por los que se producirán las promociones o movimientos horizontales de las personas entre distintos puestos. Es fácil suponer que no todos los movimientos de la organización se podrán anticipar, pero no es menos cierto que si no se lleva a cabo este ejercicio difícilmente se podrán ordenar y sistematizar las rotaciones, sucesiones o promociones más importantes en la empresa. Las principales actividades a realizar son las siguientes: 1. Fases para un proceso global de desarrollo profesional.
Fase 3. Fase 2. Fase 1 Planificación de las necesidades de RRHH.