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Diseño e implantación de un plan de desarrollo profesional en Re

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Este documento esta respaldado por la Union Europea.

Presenta el diseño e implantación de un plan de desarrollo profesional en Recursos humanos.

Diseño e implantación de un plan de desarrollo profesional en Recursos humanos - wiki EOI de documentación docente. Primera fase del desarrollo profesional en la cual se llevará a cabo una estimación y diseño de las posibles rutas profesionales o planes de sucesión dentro de la organización a partir de la previsión de necesidades futuras y de los objetivos estratégicos de la misma.

Diseño e implantación de un plan de desarrollo profesional en Recursos humanos - wiki EOI de documentación docente

Se trata de definir los “caminos” más estables de la empresa por los que se producirán las promociones o movimientos horizontales de las personas entre distintos puestos. Es fácil suponer que no todos los movimientos de la organización se podrán anticipar, pero no es menos cierto que si no se lleva a cabo este ejercicio difícilmente se podrán ordenar y sistematizar las rotaciones, sucesiones o promociones más importantes en la empresa. Las principales actividades a realizar son las siguientes: 1. Fases para un proceso global de desarrollo profesional.

Se trata de un proceso dinámico y en continua revisión – tavochacon

Fase 4 Seguimiento.

Fase 3. Fase 2. Fase 1 Planificación de las necesidades de RRHH.