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Avis d'expert : j'ai recruté avec Twitter. Les tops et les flops du recrutement, Capital.fr. 95% des recruteurs français ne sont pas présents sur les réseaux sociaux. On l'a vu , 22% des managers chargés du recrutement scrutent les réseaux sociaux, mais après une enquête internationale le cabinet Robert Half estime que "2008 annoncerait la fin de l’engouement pour les espaces communautaires en ligne et autres lieux de réseautage " , ainsi : CV en ligne : la plus grande prudence s'impose. C'est du moins la conclusion tirée par une étude d'un site britannique de mise en ligne de CV , iprofile.org iprofile a réalisé son étude, en collaboration avec la police métropolitaine, en passant une annonce bidon d'offre d'emploi dans un quotidien national britannique, offre proposée par une société fantôme "Denis Atlas" , anagramme de "Steal an id" ( voler une identité). iprofile avait cependant créé un site web "Denis Atlas" mettant en garde contre les fraudes à l'identité.

Malgré cela, 107 Cv ont été reçus. Il suffit, au Royaume-Uni, de disposer de 3 éléments d'identité sur 15 pour usurper une identité , et obtenir illégalement une carte de crédit par exemple. Sur les 107 CV, on trouvait en moyenne 8 éléments d'identité. iprofile.org conseille donc de ne pas faire figurer sur un cv en ligne : sa date de naissanceson lieu de naissanceson statut maritalson adresseses seconds prénomsPour lire les conclusions complètes de l'étude sur iprofile.org.

4 recruteurs sur 5 ne trouvent pas d'intérêt au CV vidéo. Internaute : présence et identité numérique. E-recrutement.