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http://pro.01net.com/editorial/397936/jai-recrute-avec-twitter/ 01net. le 02/12/08 à 15h10 A quoi peux bien servir Twitter ? C'est la question que l'on se pose en découvrant cet outil de microblogging qui permet à l'utilisateur d'envoyer à son réseau des messages ultracourts, d'une ou deux phrases (pas plus de 140 caractères !). Un compte Twitter est en réalité un miniblog. A l'instar d'un blogueur, un ' twitteriste ' anime une communauté qui s'abonne à son compte pour suivre tout ce qu'il est en train de faire ou tout ce qu'il dit.

Avis d'expert : j'ai recruté avec Twitter

CV en ligne : la plus grande prudence s'impose

http://www.doppelganger.name/2008/10/cv-en-ligne-la-plus-grande-prudence.html C'est du moins la conclusion tirée par une étude d'un site britannique de mise en ligne de CV , iprofile.org iprofile a réalisé son étude, en collaboration avec la police métropolitaine, en passant une annonce bidon d'offre d'emploi dans un quotidien national britannique, offre proposée par une société fantôme "Denis Atlas" , anagramme de "Steal an id" ( voler une identité). iprofile avait cependant créé un site web "Denis Atlas" mettant en garde contre les fraudes à l'identité.
" Le CV vidéo décolle " pouvait lire en .... 2004 sur le site spécialisé focusrh.com . On notait cependant à l'époque des avis partagés sur la question. Le CV vidéo, formidable opportunité pour certains, menace de discrimination pour d'autres dont Monster " qui j ustifie ainsi la non intégration de la vidéo dans sa base de CV. " Quatre ans plus tard, monster lance "monster video" (pour les recruteurs) et le site focusrh.com nous livre son baromètre sur le CV vidéo : 4 recruteurs sur 5 ne sont pas intéressés 58% craignent qu'il favorise les accusations de discrimination 50% trouvent que leur visionnage est chronophage En revanche, les offres d'emplois et les présentations d'entreprise en vidéo sont plebiscitées.

4 recruteurs sur 5 ne trouvent pas d'intérêt au CV vidéo

http://www.doppelganger.name/2008/10/4-recruteurs-sur-5-ne-trouvent-pas.html