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Employeurs, oubliez les idées reçues sur le télétravail : Idée reçue n°1 : chez eux, les salariés se tournent les pouces - JDN Management
Loin des yeux, loin du labeur. "Chez les employeurs existe une peur irrationnelle que les salariés ne travaillent pas lorsqu'ils sont chez eux", constate Guillaume Le Bleis, directeur France de Fotolia, une entreprise qui pratique le télétravail depuis ses débuts. Pourtant, lui constate au contraire que ses collaborateurs sont aussi consciencieux chez eux qu'au bureau.
Faut-il encourager le télétravail
Le développement du télétravail Une étude récente menée par Skype montre la mesure avec laquelle le télétravail (ou plus généralement la collaboration à distance) a pénétré dans les moeurs et usages des entreprises. Ainsi, selon l'étude, plus de 60% des PME auraient remplacé des déplacements par l'utilisation d'outils de communication.
Retrouvez dans notre revue de presse hebdomadaire notre sélection de l’actu du télétravail et des tiers-lieux. Études, nouveautés, faits marquants… Que retenir cette semaine? Focus sur le bien-être au travail Cette semaine a été marquée par plusieurs publications sur le bien-être, que l’on travaille au bureau, à domicile ou dans un tiers-lieu. En entreprise, l’épanouissement personnel, l’autonomie, et la reconnaissance sont les préoccupations croissantes des employés, bien avant le salaire. La Tribune, dans un article du 27 avril, revient sur les secrets de ces entreprises qui font rêver leurs employés .
Télétravail et tiers-lieux – revue du 29/04/11
Passez au télé-travail Aujourd'hui le télétravail peut vous apporter de vrais gain de competitivité.... Entreprises concernées Toute entreprise de la Région Rhône-Alpes qui souhaite mettre en œuvre le télétravail et proposer à des salariés de travailler à distance pour : Augmenter la productivité individuelle et collective, Réduire les coûts généraux (location d’espace de bureau…), Acquérir et fidéliser des compétences rares, Diminuer les transports et leurs impacts environnementaux, Optimiser l’organisation du travail des salariés et augmenter leur pouvoir d’achat. Pourquoi
Si PME - Accompagnement des PME de Rhône-Alpes dans l'integration de systeme d'information
L'entreprise : Télétravail : la France en retard
Selon une étude du cabinet Bain sur la flexibilité au travail que s'est procuré Le Figaro , le phénomène pourrait toutefois concerner de 40 à 50% des emplois d'ici à 2020. Il y a celles qui rêvent de travailler quatre jours par semaine, celles qui veulent partir en congé parental, prendre une année sabbatique ou tout simplement travailler de chez elles deux jours par semaine… Sans parler des hommes qui, plus rares, veulent réaliser un projet personnel en optant pour un temps partiel ou un congé sabbatique. Mais sans renoncer à leur carrière pour autant. Or, aujourd'hui encore, les freins financiers ou managériaux à la flexibilité sont nombreux. Laurence, consultante dans un cabinet de recrutement et mère de trois enfants, a décidé de se consacrer à sa famille deux jours par semaine. « Au départ, j'étais sollicitée en permanence ces jours-là, explique-t-elle.
le réseau social du télétravail | Le télétravail, symptôme d’un changement de société ?
Depuis les années 70 jusqu’à récemment, le télétravail était considéré comme une sorte d’OVNI dans l’entreprise, soutenu par une secte de fidèles qui y voyaient une source de progrès pour les entreprises. C’était le temps de l’audace et de l’innovation pour quelques pionniers. A l’époque, le télétravail faisait l’unanimité dans l’entreprise : « Cela ne marche pas ». De leur côté, les syndicats y voyaient un retour aux pratiques sociales du XIXe siècle et du travail à la tâche (mal payé) à la maison. C’était le temps de la grande indifférence, de l’incompréhension et des idées reçues.Télétravail, la bonne formule? - LExpress.fr
Le rythme métro-boulot-dodo ne vous convient plus? Marre des heures perdues dans les transports, des open space trop bruyants ou des cafés sans goût de la cafétéria? Expérimentez le télétravail . Cette formule, qui consiste à travailler un ou plusieurs jours par semaine depuis son domicile, gagne progressivement du terrain en France. En 2009, 65% des entreprises de plus de 250 salariés et 19% des PME de moins de 20 salariés(1) proposaient à leurs employés d'y recourir.
Twitter lance une nouvelle plateforme d’assistance
L’équipe de support Twitter est un petit groupe de 14 personnes et 4 ingénieurs dont le but est d’aider les personnes à utiliser Twitter , comme le site se développe très vite la société a eu le besoin de créer cette équipe. Il est désormais facile de trouver des réponses à ses questions, de connaitre les mises à jour sur les problèmes connus. Les résultats de la barre de recherche ont aussi été améliorées. Le site a organisé les sujets par thèmes et groupes pour trouver ce que vous cherchez rapidement. Lorsque vous cliquez sur aide sur le site de Twitter, vous trouverez trois sujets : Prise en Main Un Problème ?
Fin du bureau unique pour les salariés
Le 25 mai 2011 | par Xavier de Mazenod | Regus et Unwwired viennent de publier une enquête sur l’utilisation des espaces de bureaux. Dans cette étude, on constate l’émergence de la mobilité , du télétravail , du coworking et du travail collaboratif viendront au secours des entreprises dont les bureaux sont vides à 45 % . Plus de 600 managers dans le monde ont donné leur opinion dans cette enquête sur l’organisation actuelle du travail.
Quelle est la place du télétravail dans le futur des entreprises ?
Quelle est la place du télétravail dans le futur des entreprises ? C’est ce qu’ont cherché à déterminer Skype et GigaOM dans l’étude dont ils viennent de publier les résultats. L’étude porte sur le futur mode d’organisation de l’entreprise, ainsi que sur le développement exponentiel du travail à distance aujourd’hui. Conclusion : Le télétravail sera l’une des caractéristiques incontournables de l’entreprise actuelle et à venir.Dans une étude, Telework Research Network a indiqué que si les salariés dont le poste le permet restaient une journée à la maison pour travailler par semaine, leur employeur économiserait 6500 $ annuels par employé. D'après cette enquête, 40 % des Américains pourraient déjà travailler de chez eux au moins à mi-temps, tandis que près de 80 % d'entre eux ont affirmé qu'ils aimeraient en avoir l'opportunité. Brett Caine, president of Citrix Online, une société qui a développé des systèmes d'accès informatique à distance, estime que les employeurs ont beaucoup à gagner avec le télétravail. Bien sûr il augmente la productivité, réduit la surface des locaux nécessaires, mais il réduit également le turnover et l'absentéisme de l’entreprise. Une étude a même montré que les télétravailleurs travaillent en moyenne une heure de plus par jour.
Le télétravail vécu comme un avantage
Pourquoi le télétravail est bon pour la collaboration
Depuis le temps que nous les subissons, nous commençons à connaitre les ennemis de la productivité : Emails, fichiers bureautiques et réunions. Ceci étant dit, ils font partie de notre quotidien et de nos habitudes. Changer tout ça est un travail de longue haleine qui passe par de profondes modifications culturelles au sein d’une entreprise. Ces modifications ne peuvent se faire spontanément, elles nécessitent donc une dynamique de conduite du changement afin de stimuler l’adoption de nouvelles habitudes et méthodes de travail.Jusqu’à ces dernières années, le travail à distance existait de façon plutôt marginale, sous forme essentiellement de travail à domicile. Les technologies nouvelles telles la micro-informatique, le fax, Internet,…, ont fait sauter les barrières de travail à distance. On peut donc distinguer plusieurs formes de télétravail : le travail à domicile ; le travail pendulaire pour lequel le salarié partage, selon un rythme régulier, son temps entre son domicile et son entreprise ; le télétravail nomade, dans lequel le salarié qui est sans cesse en déplacement, exerce son activité professionnelle depuis les différents lieux où il se trouve.
télétravail
Pourquoi la “révolution douce” du télétravail ne prend pas? » Article » OWNI, Digital Journalism
Le concept du "travailler chez soi" est séduisant. Mais depuis 40 ans qu'il occupe les discussions de bureaux, le telework ne décolle pas dans les pratiques. Entre dirigeants réfractaires et difficultés de management, la mise au point est nécessaire. Il y a presque 40 ans, le télétravail semblait sur le point de devenir la norme.Nicole Turbé-Suetens Interview Nicole Turbé-Suetens est la coauteur de l’ouvrage qui vient de paraître « Le télétravail en France. Les salariés sont prêts ». Entretien avec une tenante de ce mode de fonctionnement managérial. Nicole Turbé-Suetens, vous sous-titrez votre ouvrage « Le Télétravail en France » par : « Les salariés sont prêts ».