Inergie. Recrutement des jeunes en baisseEtude ANDRH-Inergie sur l’Emploi des jeunes en 2014* A l’occasion de l’étape du Tour de France à Dijon, mardi 18 mars, sur le thème « Jeunes et entreprises : les conditions d’un pari gagnant ! », Brigitte Ustal-Piriou, Animatrice de la commission Intergénérationnel et Luc Vidal, Directeur général du cabinet Inergie ont présenté les premiers résultats de l’enquête sur les pratiques des entreprises en matière de recrutement des jeunes. Bien que l’emploi des jeunes soit un enjeu pour 2 entreprises sur 3, on constate en 2014 une part plus faible de jeunes dans les recrutement qu’en 2011. * Etude réalisée par internet du 3 au 14 février 2014 auprès des professionnels de la fonction RH, membres de l’ANDRH ; échantillon répondant constitué de 167 DRH. Téléchargez l’étude A propos de l’ANDRH : L’Association nationale des directeurs des ressources humaines est l’acteur de référence dans le débat RH.
Management des RH et des Organisations. La vocation de Sociovision est d’aider ses clients à maîtriser le changement pour agir, alimenter des processus d’innovation, prendre conscience d’opportunités, développer de nouveaux savoir-faire adaptés à l’époque, résoudre des problèmes. De l'analyse de la société à la conduite stratégique du changement L’animation de la vie interne des entreprises par les dirigeants, les managers, les équipes Ressources Humaines et Communication Interne constitue un défi permanent. En effet, dans les organisations qui sont les nôtres, il est devenu de plus en plus difficile de : Mettre en place un management qui suscite de l’engagement et de la coopération, un management qui autorise une mobilisation de la communauté humaine pour faire face à un défi particulier.
Rendre visible ce qui est vraiment partagé, ce qui différencie et apporte de la valeur ajoutée. Les pratiques managériales demeurent assez sensiblement inadaptées et parfois même peu respectueuses des particularismes locaux. Thomas Gadenne Blog. ISAST-Expertise Conseil CHSCT | Voeux 2011 dISAST | Travail, Isast, Conditions, Santé, Cabinet - ISAST. Transition RH - conseil et interventions Ressources Humaines. Formatys. "Cabinets de gestion des risques psycho-sociaux": qui sont-ils? Secafi. Ircaf. Syndex. Technologia.