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A quoi peux bien servir Twitter ? C'est la question que l'on se pose en découvrant cet outil de microblogging qui permet à l'utilisateur d'envoyer à son réseau des messages ultracourts, d'une ou deux phrases (pas plus de 140 caractères !). Un compte Twitter est en réalité un miniblog. A l'instar d'un blogueur, un ' twitteriste ' anime une communauté qui s'abonne à son compte pour suivre tout ce qu'il est en train de faire ou tout ce qu'il dit. Allez, je vous vois venir : encore une histoire d'ego du blogueur ! Pas faux !
Avis d'expert : j'ai recruté avec Twitter
Les tops et les flops du recrutement, Capital.fr
Sans contrat de mariage, on est automatiquement marié sous le régime de la communauté de biens réduite aux acquêts : tout ce qui vous appartient avant le mariage vous restera propre, les biens dont vous héritez ou qu’on vous donne pendant le mariage vous sont propres, et tout ce qui est acquis après le mariage, même seul, appartient à la...
On l'a vu , 22% des managers chargés du recrutement scrutent les réseaux sociaux , mais après une enquête internationale le cabinet Robert Half estime que "2008 annoncerait la fin de l’engouement pour les espaces communautaires en ligne et autres lieux de réseautage " , ainsi :
95% des recruteurs français ne sont pas présents sur les réseaux sociaux
CV en ligne : la plus grande prudence s'impose
C'est du moins la conclusion tirée par une étude d'un site britannique de mise en ligne de CV , iprofile.org iprofile a réalisé son étude, en collaboration avec la police métropolitaine, en passant une annonce bidon d'offre d'emploi dans un quotidien national britannique, offre proposée par une société fantôme "Denis Atlas" , anagramme de "Steal an id" ( voler une identité). iprofile avait cependant créé un site web "Denis Atlas" mettant en garde contre les fraudes à l'identité.
" Le CV vidéo décolle " pouvait lire en .... 2004 sur le site spécialisé focusrh.com . On notait cependant à l'époque des avis partagés sur la question. Le CV vidéo, formidable opportunité pour certains, menace de discrimination pour d'autres dont Monster " qui j ustifie ainsi la non intégration de la vidéo dans sa base de CV
4 recruteurs sur 5 ne trouvent pas d'intérêt au CV vidéo