Les centres de services partagés, retour d'expérience avec Air F. Article publié le 30/03/2010 Les CSP, centres de services partagés, se développent en France depuis plusieurs années.
En mutualisant les ressources et les activités, ils ont pour but de permettre aux entreprises ayant mis en place un tel système d’améliorer la performance de la fonction RH tout en réduisant les coûts dans la plupart des cas. Un tel projet peut, néanmoins présenter des risques, notamment sur le plan social et peut-être vécu comme une perte d’autonomie. My RH Line a rencontré Laurent Guillaume, Responsable du Centre d'expertise et se services partagés d’Air France My RH Line : Pourquoi avez-vous décidé la mise en place d’un CSP ? Guillaume Laurent : Nous menions, comme dans beaucoup d’entreprises, une réflexion plus globale sur les fonctions support dans un objectif de productivité accrue. My RH Line : Comment étiez-vous organisés auparavant ? Vers une industrialisation de la fonction RH ? - Namoroka. Publi-reportage publié le 20/04/2010.
Qu’est-ce que le marketing de l’emploi ? - Namoroka. Publi-reportage publié le 25/05/2010 Le Marketing de l’Emploi (« Employment Marketing » en anglais) est l’une des composantes du Marketing RH, fonction encore relativement récente en France et inspirée de pratiques anglo-saxonnes, dont les activités et services sont aujourd’hui essentiellement orientés vers les salariés (crèche d’entreprise, conciergerie…) dans une optique de rétention.
Le Marketing de l’Emploi a la particularité d’être tourné vers l’intérieur, comme l’extérieur, avec deux objectifs majeurs : attirer les bons candidats (recrutement et mobilité) et contribuer à donner, d’une manière générale, une excellente image de marque, en se positionnant comme un employeur de référence. Selon les caractéristiques des entreprises (taille, secteur d’activité, localisation géographique, culture), cette fonction est plus ou moins identifiée comme telle. Le portefeuille d’activités et de services est le plus souvent composé des 3 éléments suivants : 1. 2. 3. Olivier Pineau. NorthgateArinso renforce sa présence mondiale avec l’acquisition. NorthgateArinso reconnue entreprise BPO la plus innovante de l’a. NorthgateArinso renforce sa présence mondiale avec l’acquisition. NorthgateArinso, le leader mondial de solutions et de services RH, annonce son intention d’acquérir la division de Gestion RH de la société de service américaine Convergys.
NorthgateArinso va ainsi renforcer sa présence au niveau mondial. Cette transaction qui s’élèvera à un montant d’environ 85 millions de dollars en cash à la finalisation du contrat, et de 15 millions de dollars en cash au ours des trois prochaines années. NorthgateArinso annonce la publication de son Livre Blanc sur le. Paris, 18 Février 2010 Depuis l’automne 2008, la crise a mis les entreprises au défi de maîtriser davantage les risques et les coûts.
Parallèlement, l’évolution de la fonction Ressources Humaines, de plus en plus considérée comme un partenaire stratégique de la Direction des entreprises, a aussi transformé le rôle attendu des RH. Dans ce contexte, la fonction RH est devenue une fonction comme les autres qui doit participer à la performance de l’entreprise en rationalisant ses coûts et en améliorant sa productivité. Le modèle d’organisation proposé par le CSP semble par conséquent trouver toute sa légitimité et apporter une réponse aux préoccupations auxquelles doivent faire face les décideurs RH.
Invensys signe un contrat mondial avec NorthgateArinso pour gére. NorthgateArinso remporte le SAP® Pinnacle Award 2010. ~ La récompense gratifie les partenaires de SAP ayant contribué de façon exemplaire à son écosystème. ~ Orlando, Floride – Mai 2010 – NorthgateArinso annonce avoir été récompensé du SAP® Pinnacle Award 2010 dans la catégorie « Business Process Outsourcing » (BPO).
Les SAP Pinnacle Awards récompensent les partenaires de SAP ayant excellé dans le service fourni aux clients, en adressant les questions les plus critiques en matière d’innovation ou de retour sur investissement.. Les gagnants sont sélectionnés par les partenaires et les employés de SAP parmi 230 nominations dans 27 catégories opérées.. NorthgateArinso a reçu cette récompense lors d’une cérémonie qui s’est tenue la veille du SAPPHIRE®NOW, la Conférence internationale de SAP pour ses clients, organisée le 19 Mai dernier à Orlando. “L’écosystème SAP, au travers de nos partenaires et de ses différentes communautés, assure en permanence la croissance et le succès de nos clients communs,” ajoute S.
Analyse RH à la demande grâce au partenariat de NorthgateArinso. Externalisation RH. NorthgateArinso, fournisseur mondial de logiciels et de services RH, a annoncé aujourd’hui l’extension de son partenariat avec SAP AG, qui lui permettra de proposer des capacités d’analyse et de reporting étendues aux professionnels des RH.
La plate-forme euHReka intégrera des solutions SAP® BusinessObjects™ de Business Intelligence (BI) et fournira ainsi un accès plus rapide et plus fiable aux données RH. Analyse RH à la demande grâce au partenariat de NorthgateArinso. Actualité RH publié le 12/06/2010 NorthgateArinso, fournisseur mondial de logiciels et de services RH, a annoncé aujourd’hui l’extension de son partenariat avec SAP AG, qui lui permettra de proposer des capacités d’analyse et de reporting étendues aux professionnels des RH.
La plate-forme euHReka intégrera des solutions SAP® BusinessObjects™ de Business Intelligence (BI) et fournira ainsi un accès plus rapide et plus fiable aux données RH.