RSE - Responsabilité Sociale des Entreprises. Implications Responsabilité sociale des entreprises et des RH. Responsabilité sociale des entreprises - Ressources Humaines axé sur la durabilité. Exposé de la Question et Liste de vérification Rapport prépareé pour Industrie Canada Mars 2009 Avis de non-responsabilitéLe document ne traite pas des indicateurs de rendement typiques que les entreprises de premier rang en matière de RSE ont adoptés pour évaluer le rendement des employés, comme la diversité et l'inclusion; la santé, la sécurité et le bien-être; l’équilibre travail-vie; les avantages sociaux et la participation des employés; l’antidiscrimination; le roulement du personnel; les relations patronales-syndicales; le perfectionnement professionnel; le bénévolat chez les employés, entre autres.
On y met plutôt l'accent sur le rôle que peut jouer le praticien des ressources humaines pour intégrer une éthique de RSE dans l’ensemble de l'organisation. Il est bien connu que la façon dont on traite les employés – comme le révèle la surveillance de certains indicateurs clés – est une bonne indication de l'engagement d'une entreprise envers la RSE. La RSE s’installe dans le management des meilleures entreprises.