RSE
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Le réseau acadien des sites PAC de la Nouvelle-Écosse (Canada), réseau d’espaces publics numériques (EPN) au Canada dont nous avons évoqué 22 présentations pour apprendre l’informatique et l’Internet (publiées sur le Web de 2009 à 2011) propose un nouveau tutoriel (mars 2012) pour faciliter la prise en main des réseaux sociaux Google Plus et Twitter (46 pages, hébergé sur la plate-forme Slideshare). La présentation : les médias sociaux Twitter et Google Plus indique une définition des 2 réseaux sociaux , le vocabulaire propre aux 2 services, leur potentiel d’utilisation avant de souligner leurs avantages et aussi leurs inconvénients. Dans un second temps, il s’agit d’une fiche pratique pour apprendre à créer un profil respectif sur Twitter et Google Plus , à le personnaliser, à utiliser des fonctions essentielles (menus, listes, gestion des réseaux sociaux).
Google Plus et Twitter : pourquoi, comment les utiliser (tutoriels)
Keynote #2 : Des bons et mauvais usages d’un RSE |
Du fait de son expertise, le Lab des Usages est invité à échanger au Salon Intranet 2012 lors d’une table ronde dédiée à ce sujet des usages RSE. Vous trouverez ci-après ma keynote pour cette table ronde. Avec les quelques années de recul dont nous disposons aujourd’hui, il est intéressant de s’interroger sur les bonnes et mauvaises raisons qu’une entreprise et ses collaborateurs peuvent avoir à mettre en œuvre un RSE. Et l’on sait que de la bonne expression du besoin – on ne parle pas d’enjeux, ni de fonctionnalités – dépend, in fine, le succès de l’outil.
Programmes de formation
11 juillet 2011 | Ecrit par Laurent Reich | 14 Commentaires L’étude Cegos sur les pratiques de formation confirme que 60% des salariés nous expliquent apprendre avec des outils du type wiki, blog, podcast, réseaux sociaux d’entreprise … Ce chiffre progresse chaque année et les nouveaux outils nous permettent d’inventer de nouveaux usages.
50 usages des médias sociaux en formation | Le blog de la formation professionnelle et continue
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J’entends souvent des personnes parler des conséquences d’un RSE (Réseau Social d’Entreprise) sur le pouvoir des managers. Ils sont dans la crainte d’un changement radical dans le rapport manager/salarié. Certes, ces nouveaux outils visent à faire évoluer nos modes de travail au quotidien mais je ne pense pas qu’ils changeront radicalement les rapports hiérarchiques établis dans les entreprises françaises. Un RSE aidera même le manager dans son quotidien s’il est bien utilisé. Le bon manager
Un RSE fait-il diminuer le pouvoir des managers ?
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