Agir pour la mixité. L’Afpa est engagée en faveur de l'égalité professionnelle et promeut un monde du travail mixte et respectueux des droits des personnes.
Sortir des stéréotypes Connaître les lois en faveur de l'égalité Femmes Hommes Interroger les pratiques professionnelles au regard des stéréotypes habituels Il peut être suivi sur smartphone, tablette ou sur ordinateur. Vous pouvez vous connecter quand vous souhaitez et être autonome dans vos apprentissages. Ce module est ouvert pour vous permettre de développer de nouvelles compétences. Il est proposé en auto-formation, sans notation ni évaluation finale.
Violences sexuelles et sexistes au travail : prévenir et réagir. À propos du cours La prévention et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes au travail sont des enjeux majeurs dans notre société.
Si l’égalité entre les femmes et les hommes est une cause nationale, les violences au travail interpellent par leur recrudescence et leurs lourdes conséquences juridiques, sociales, voire médicales. Le législateur ne s’y est pas trompé en encadrant et réprimant la discrimination, le harcèlement sexuel au travail ou, plus récemment, les agissements sexistes dans le code du travail. Ces comportements sont, en outre, visés dans le code pénal au travers de plusieurs incriminations. Les juridictions civiles et pénales appréhendent aujourd’hui largement ces phénomènes au travers de contentieux croissants. Ce MOOC vise à sensibiliser un large public, par une approche originale, fondée sur l’histoire fictive d’une jeune salariée confrontée à ces problématiques.
Format Ce MOOC se déroule sur cinq semaines. MOOC MMA Risques routiers. Favoriser le bien-être et l'efficacité au travail edx. Aucune entreprise n’aurait vu le jour et ne serait devenue prospère sans la volonté et l’engagement de ceux et celles qui s’y sont investis.
En amont des structures, des technologies et des processus, il y a nécessairement des personnes, qui ont des objectifs et qui poursuivent des rêves. L’être humain constitue ni plus ni moins que le cœur de l’entreprise. « Hard is soft. Soft is hard. » est l’une des citations les plus connues de Tom Peters, co-auteur du best-seller In search of Excellence. Comme Tom Peters, nous croyons que ce sont les aspects humains des organisations qui constituent leur réel avantage concurrentiel. Prévenir et faire face au burn-out des agents ou des collaborateurs. Comprendre la spirale du stress vers le burn-out, savoir repérer les signes, pour mieux accompagner et prévenir… et tendre vers le bien-être au travail Alors que le débat reste ouvert en France concernant la définition précise du burn-out, voire sa reconnaissance en tant que maladie professionnelle, le terme s’est imposé dans les entreprises et les collectivités.
Pour l’Organisation Mondiale de la Santé - OMS, le burn-out n’est toujours pas considéré comme une maladie mais comme un phénomène lié au travail. L'OMS le décrit comme "un syndrome (...) résultant d'un stress chronique au travail qui n'a pas été géré avec succès" et qui se caractérise par trois éléments : un sentiment d'épuisement du cynisme ou des sentiments négativistes liés à son travail une efficacité professionnelle réduite Un burn-out laisse des traces durables sur la personne concernée, sur son équipe, sur la collectivité. Quelle place pour le CHSCT aujourd’hui dans la fonction publique territoriale ? Alors que la réforme du code du travail français en 2017 a supprimé les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) dans le secteur privé, en confiant les attributions au comité social et économique, les CHSCT subsistent dans les trois fonctions publiques.
Les CHSCT sont les garants du dialogue sur les questions de santé et sécurité au travail et de conditions de travail, les comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Lorsque le mandat de délégué CHSCT vient à expiration, le collège chargé de désigner les membres de la représentation du personnel (composé des membres élus du comité d’entreprise et des délégués du personnel) doit se réunir dans un délai de quinze jours à compter des dates d’expiration du mandat ou d’ouverture de la vacance. Et ceci pour assurer le renouvellement des mandats. L’élection par le collège désignatif survient alors avant la date effective de l’expiration du mandat. Eléments de santé au travail pour les ingénieurs et managers. À propos du cours Le MOOC éléments de santé au travail pour les ingénieurs et managers, ne vise pas à former des spécialistes de la santé au travail.
Son but est de fournir des éléments permettant aux cadres ou futurs cadres d’intégrer cette dimension dans leur pratique professionnelle. Pour cela, le contenu du cours s’articule autour de trois axes. Portail vidéo du CNFPT. 2 méthodes exclusives d’intelligence collective au service de la QVT. La QVT interroge l’entreprise sur 6 dimensions : les relations au travail, l’engagement, l’égalité professionnelle, le développement des compétences, le contenu du travail, la santé au travail.
L’intelligence collective organise des conversations autour de sujets porteurs de sens et de résultats, en construisant un climat de confiance, d’ouverture, de collaboration et de respect de chacun. Notre ambition au long de ce Webinar est de vous démontrer: Comment les méthodes d’intelligence collective participent significativement à l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail ! Nous avons choisi de mettre l’accent sur deux dispositifs d’Intelligence Collective. Comment agir concrètement pour la Qualité de Vie au Travail. La santé au travail comme levier d'innovation managériale. La santé et le bien-être au travail deviennent un axe de management dans de plus en plus d’entreprises privées, mais aussi dans les collectivités territoriales.
La santé au cœur du management ne fait que créer un cercle vertueux sur différent fronts : économies pour la collectivité en diminuant l’absentéisme, une reconnaissance mutuelle des différentes composantes des organisations, un service plus performant et à la hauteur des usagers… Cette nécessité d’améliorer les conditions de travail est évident à l’heure de la dégradation réelle du fonctionnement dans les collectivités : 60 % des agents estimaient que leur niveau de bien-être s’était dégradé en 2017, d’après le baromètre 2018 « Bien-être au travail » de la MNT. Pour contrer ces effets négatifs, plusieurs acteurs et outils sont encouragés à être mobilisés. Afin d’y parvenir, il faut articuler 4 leviers : Cette web-conférence est co-organisée avec la MNT dont vous trouverez ici en pièce jointe, une présentation. Qualité de vie au travail, absentéisme : changez d'approche ! Appliquez une démarche de santé et sécurité au travail.
Comment prévenir l’usure professionnelle dans la Territoriale : le cas d’une commune. Webinaire - Exosquelettes au travail : comment s’y préparer ? - Agenda. La qualité de vie au travail : prévention des risques, innovations et bonnes pratiques européennes et internationales. Webinaires ANACT de la Semaine QVT 2019 en replay ? Organisée par le réseau Anact-Aract, la Semaine pour la qualité de vie au travail s'est déroulée du 17 au 21 juin 2019.
En parallèle de plus de 60 événements physiques dans toute la France, vous pouvez retrouver pas moins de 14 webinaires, autour des thèmes liant la QVT et la notion de performance(s). Découvrez aussi à travers ces webconférences des outils et méthodes développés par le réseau Anact-Aract afin de favoriser la construction de réponses collectives, comme la méthode Perfécosanté. Rejoignez notre chaîne Webikeo pour regarder gratuitement toutes les rediffusions ! Les webinaires du lundi 17 Juin ✓ Entreprise libérée, participative... : quelles pistes pour réinventer le management et gagner en performance(s) ?
Management et addictions au travail : 5 conseils pour mieux les gérer. Fondamentaux de l'hygiène et de la sécurité au travail. MOOC MMA Prévention des risques routiers. Prévenir les RPS en s'inspirant des méthodes concluantes du secteur privé. Eléments de santé au travail pour ingénieurs et managers : des outils pour agir. Qualité de vie au travail - Services à la personne. À propos de ce cours.
