La politique de recrutement de Heineken Entreprise en vidéo sur JobTeaser. Présentation Heineken Entreprise Bonjour.
D’abord je me présente. Je m’appelle Olivier Tinthoin. Je suis DRH de Heineken en France. Heineken, qu’est-ce que c’est ? Profils recherchés par Heineken Entreprise Le groupe Heineken intervient en France, majoritairement dans trois domaines : la production, la vente et la distribution. Une entreprise doit-elle privilégier le recrutement externe ou la mobilité interne ? - Les Echos. Pour répondre à cette question "Une entreprise doit-elle privilégier le recrutement externe ou la mobilité interne ?
", Matthew Bidwell a mené une étude sur les 5 000 employés d’une banque américaine. Il s’est notamment intéressé à l’influence du mode de recrutement sur leur performance, leur rémunération, leur évolution de carrière. Recrutement externe, mobilité interne et performance Quelle est l’influence du mode de recrutement sur la performance ? Les résultats de l’étude sont très clairs. Cette différence s’explique par le fait que les employés recrutés à l’extérieur doivent se familiariser avec le fonctionnement de leur nouvelle entreprise. Recrutement externe, mobilité interne et rémunération Comme nous venons de le voir, le personnel recruté à l’extérieur est moins performant que le personnel qui a bénéficié de la mobilité interne (du moins à court terme). Plusieurs raisons expliquent ce différentiel. Recrutement externe, mobilité interne et évolution de carrière.
Arbitrer entre un recrutement interne et externe. Avant de se lancer à la recherche du profil idéal sur le marché du travail pour remplacer un collaborateur qui s'en va, il est bon de regarder s'il ne se trouve pas déjà dans l'entreprise... à moins d'avoir de bonnes raisons de s'orienter vers l'extérieur.
Mobilité interne ou recrutement externe ? Les conseils de deux experts pour faire le bon choix. La mobilité interne, source d'économies et de motivation "Lorsqu'un poste se libère, il est d'usage de le faire savoir à l'ensemble du personnel, explique Jean-Jacques Meyer, directeur associé du bureau de Paris du cabinet de conseil en recrutement Argos. C'est d'ailleurs parfois une démarche imposée par la convention collective ou par un accord avec les institutions représentatives du personnel. "
Le recrutement... toute une histoire!: Les objectifs de l'entreprise. Le but du recrutement est de trouver du personnel qualifié pour les postes vacants, tout en veillant à ce que ces personnes puissent se retrouver dans l'esprit de l'entreprise.
Ces principes doivent être appliqués par les recruteurs, qui doivent donc non seulement connaître les qualifications demandées pour une vacature donnée, mais également le cadre de travail, les personnalités des autres membres de l'équipe, l'ambiance générale... Il est important de tenir compte de ces différents éléments, sans quoi le candidat, aussi motivé soit-il, risque de partir s'il ne trouve pas sa place ni dans la société, ni dans son équipe. Le recruteur doit veiller à penser à du long terme : que souhaite le candidat dans un avenir plus ou moins proche et qu'est-ce que l'entreprise pourra lui offrir? Ces deux réponses sont-elles compatibles? Je recrute en 10 étapes. Michelin va recruter 700 personnes en France - Pneumatique. Michelin et Pôle emploi ont signé ce lundi 12 mars une convention nationale, par laquelle Pôle emploi accompagnera de façon étroite le numéro 1 mondial du pneu dans ses recrutements lors des trois prochaines années.
Michelin prévoit de 700 recrutements personnes en France. "Pôle emploi aidera Michelin dans le recrutement des agents pour les 15 sites de production en France, ainsi que des collaborateurs et des cadres basés à Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme)", précise le manufacturier. Dans chaque région, des interlocuteurs de Pôle emploi seront spécialement dédiés à Michelin. Le onboarding en France : une préoccupation désormais majeure pour les entreprises. Les principaux résultats à retenir de cette étude Les entreprises françaises sont sous-équipées en matière d’intégration des nouveaux embauchés.
Jobmeeting. Entretiens déstabilisants : comment s’y préparer. De plus en plus complexes, les processus de recrutement se révèlent aussi parfois très déroutants.
Nos conseils pour faire face en toutes circonstances. Avec des délais de recrutement qui ne cessent de s’allonger, trouver un emploi s’apparente de plus en plus à une course d’obstacles. Management : 3 pratiques pour faire vivre les valeurs de l'entreprise. Crédits photo : Shutterstock.com Livres RH : la sélection de l'été Tout l'été, des experts RH et des DRH vous recommandent des ouvrages incontournables publiés depuis un an.Jean-Michel Garrigues, DRH BLB & Associés, a choisi "L'entreprise humaniste", un ouvrage coordonné par Jacques Horovitz (Ellipses).
> Que dit ce livre ? Ce livre formalise les valeurs de l’entreprise centrée autour de l’humain, prenant l’exemple du concept d’hôtellerie Châteauform’, largement déployé en France et en Europe. > Pourquoi est-ce essentiel de le lire ? 10 articles pour faire le point sur l'usage des réseaux sociaux dans le Recrutement 2.0. … ou comment optimiser votre présence sur les réseaux sociaux pour recruter.
Nous poursuivons aujourd’hui notre série de l’été avec une rétrospective des meilleurs billets publiés cette année sur l’usage des media sociaux dans le recrutement. Quelques pistes de travail pour les Recruteurs 2.0 et Responsables de projets Marque Employeur en herbe ou chevronnés. 1. Une page Facebook pour compléter ton site Carrières tu créeras. Une page Facebook carrières peut-elle remplacer avantageusement un site carrières ? La page Facebook, le site carrière de demain ? 2. 10 compétences indispensables pour travailler demain : 10 compétences indispensables pour travailler demain.
Parité: les postes jamais occupés par une femme en France. Les femmes journalistes des Echos font la grève des signatures ce vendredi 7 juin . Dans un communiqué, elles expliquent: «Chaque jour, aux Echos, nous sommes aussi nombreuses que les hommes à faire ce journal. Mais il n'y a de femme ni à la rédaction en chef ni à la direction de la rédaction du quotidien.» publicité Si la féminisation des postes de pouvoir progresse lentement mais sûrement, certains restent encore hermétiques à toute présence féminine, aux Etats-Unis comme en France. Qu'en est-il en France?
Président de la République, du Sénat et de l'Assemblée nationale Aucune femme depuis 1848. François Hollande / Claude Bartolone / Jean-Pierre Bel Vice-président du Conseil d'Etat Ce poste, qui constitue une présidence de fait, a été occupé exclusivement par des hommes depuis 1804 (actuellement Jean-Marc Sauvé ). Jean-Marc Sauvé / Renaud Denoix de Saint Marc / Marceau Long Premier président de la Cour des comptes Aucune femme depuis 1807 . Didier Migaud / Philippe Séguin. Compétences relationnelles: politesse et amabilité.
Critiquer l’absence de politesse ou d’amabilité des autres est un sport intemporel, certes, mais consommateur d’une énergie qui pourrait être consacrée à des choses plus utiles… Attelons-nous à en faire nous-mêmes davantage preuve, pour en tirer des bénéfices immédiats et lancer la machine.
Parce que vivre mieux ensemble, c’est bon pour le plaisir au travail. Nous sommes constamment en contact avec nos contemporains, par choix ou non et un minimum de considération mutuelle est nécessaire pour assurer des interactions au mieux agréables et bienveillantes, au pire, acceptables. Or il quoi de plus commun dans les discussions convenues que d’entendre dire que la courtoisie, l’amabilité, la politesse se perdent, et en particulier que “les jeunes d’aujourd’hui sont”… je vous laisse finir la phrase selon votre humeur et votre préjugé personnel.
A quoi sert l’identité professionnelle, si vous n’avez pas d’employabilité ! Ce fut la réponse d’une DRH lors de la matinée organisée par l’APEC, sur le thème de la mobilité professionnelle des cadres. La question qui lui a été posée était la suivante : Travaillez-vous sur l’identité professionnelle de vos salariés ? (sous-entendu la connaissance de l’identité professionnelle des salariés favorise-t-elle la gestion des mobilités ?). La réponse de la DRH : « L’identité n’a aucun intérêt, si la personne n’est pas employable ». Cegid : Une BD pour sensibiliser au handicap en entreprise. Cegid a initié en 2011 une campagne de sensibilisation au handicap vis-à-vis de ses collaborateurs en diffusant durant 6 semaines « Les Aventures d’Audrey ». Sous la forme d’une bande-dessinée, les collaborateurs suivent, pas-à-pas, l’intégration d’Audrey, travailleuse handicapée, chez Cegid.
Voir transcription plus bas Ces épisodes sont porteurs des thèmes suivants : Le recrutement des personnes en situation de handicapLe management des travailleurs handicapésLe maintien dans l’emploi grâce à l’accompagnement de CegidLa formationLe recours au milieu protégé.
Les salons virtuels, l'autre façon de recruter. Le salon de recrutement "Paris pour l'emploi" a attiré des dizaines de milliers de candidats dans la capitale en fin de semaine dernière. Mais la nouvelle tendance qui monte, ce sont les salons pour l'emploi virtuels : les candidats rencontre les recruteurs sans bouger de chez eux. Marc Suchet, Directeur Grand Public du site d'emploi Monster France au micro de Philippe Duport. Heureux papas norvégiens Ils ont du pétrole, les Norvégiens, mais ils ont aussi des idées... Les papas norvégiens peuvent désormais prendre 14 semaines, oui vous avez bien entendu 14 semaines de congé après la naissance d'un bébé, soit trois mois et demi, payés en plus... à 100% du salaire !
Trust by Danone : Muriel Penicaud FR. Les modes de recrutement originaux des entreprises. Que ce soient des startup ou des grandes entreprises, ces marques misent sur un recrutement original pour dénicher les meilleurs talents. Focus. Pizza Hut L’entreprise fait le buzz en ce moment avec sa méthode de recrutement pour le moins originale : un entretien d’embauche d’une durée de 140 secondes ! C’est pour le poste de Social Media Manager, c’est à dire responsable du développement de la marque sur les réseaux sociaux que la société américaine a imaginé ce mode de recrutement.
Pour justifier l’opération, Doug Terfehr, directeur des relations publiques chez Pizza Hut a mis en avant le fait que sur internet, il faut savoir capter l’attention du consommateur en quelques secondes. Ainsi, pas besoin de CV, lettre de motivation mais par contre, le profil Linkedin du candidat sera examiné.