DRH et réseaux sociaux : l’étage 2.0 de la fusée. Dans la majorité des grandes entreprises, l’utilisation des réseaux sociaux par les Ressources Humaines est assez récente.
Cela se résume souvent aux recherches de candidats dans Viadeo et parfois dans LinkedIn, effectuées par les responsables des recrutements. Rarement dans Facebook. Ceci sans compter les recherches effectuées de leur côté par les opérationnels. C’est une sous-exploitation dramatique des possibilités considérables offertes par les réseaux sociaux.
Dramatiques pour deux raisons. Le rapport de concurrence entre les candidats potentiels, en particulier les candidats diplômés de 22 à 30 ans, et les entreprises s’est inversé. Ce qui amène très vite à l’E-réputation. Les réseaux sociaux contribuent aussi fortement à l’amélioration de la performance dans le cadre de l’intégration des nouveaux arrivants. Enfin, la gestion des crises est un élément critique. En définitive, l’heure de la joyeuse improvisation est passée. L'art de reseauter.
7H99 web-tv. Les réseaux sociaux et la recherche d'emploi - une vidéo Campus. Recrutement2.0. CVthèques. Community management. Les articles qu'il faut avoir lu. Veille. Trouver un job grâce aux réseaux sociaux en ligne - Recherche d’emploi : Prospecter les entreprises. Classement Des Pages Facebook Des Entreprises E-Commerce Les Plus Visitées En France. Le classement concerne les pages Facebook des 15 entreprises e-commerce dont le site internet a reçu le plus de visites au deuxième trimestre 2010 en France – chiffres obtenus par la Fevad.
Il ne s’agit donc pas d’un classement basé sur le nombre de fans. Il est sensiblement égal à celui du premier trimestre. Les trois premières entreprises demeurent Ebay, PriceMinister et La Redoute dans un ordre différent. La plus forte progression est enregistrée par « Les 3 Suisses ». « Promovacances » fait son apparition à la place de « La maison de Valérie ». Par ailleurs, ce classement permet de mettre en évidence la volonté de ces entreprises quant à l’élaboration d’une stratégie marketing sur Facebook.
Retour en détail sur les résultats. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 3 Suisses – 5 955 000 visiteurs uniques* – 38 437 fans 11. 12. 13. 14. 15. . *2ème trimestre 2010 Que vous inspire ce classement? Social Networking for business : petit guide d’ingénierie collaborative à l’heure du 2.0. Si vous suivez ce blog c’est que d’une manière ou d’une autre les nouvelles formes de logiques collaboratives vous intéressent et parmi elles, les réseaux sociaux.
Vous avez surement saisi le potentiel de la chose. Vous avez également compris qu’installer un outil, mettre de la passion et de l’énergie et prier pour que non seulement cela fonctionne mais en plus se traduise par des résultats tangibles n’est pas le meilleur moyen de réussir. A priori le réseau social c’est simple : des gens, des relations, des interactions, un potentiel de valeur énorme et, au final, des résultats incroyables et inattendus. Ce qui se passe sur internet en la matière, malheureusement, ne se réplique pas à l’identique à l’entreprise pour une foule de raisons que je ne vais pas lister ici. Inter Pôle - Intérim, recrutement, formation, solutions RH. France. Recrutement en ingénierie : Ingénieur-emplois.com. Recrutement dans les métiers de la CAO : CAO-emplois.com. Emploi avocat, juriste et notaire - Offres d'emploi juridiques et fiscales. Emploi centre d'appels et téléphonie - Emploi call center : Phonemploi.com.