Recrute - offres d'emploi! 20130103_QAPA_GUIDE_SALAIRE-2.pdf (Objet application/pdf) Le Recrutement 3.0 selon Gilles GOBRON. Par définition, si nous utilisons le terme de « recrutement 3.0 », c’est bien pour marquer une rupture avec celui de « recrutement 2.0 ». Or, par essence, ces ruptures ne se prévoient pas. Nous avons naturellement tendance à envisager le recrutement « 3.0 » comme une simple et logique évolution du recrutement 2.0… mais il ne le sera pas, en tout cas pas plus que le 2. 0 ne l’a été pour le e-recrutement. Mais jouons le jeu en imaginant quelques éléments de réponses…elles auront au moins le mérite de nous faire rire dans quelques années !
Le Projet #ITWXPRESS Recrutement 3.0 : En juillet 2010, à la fin de mon dossier sur les dernières tendances du recrutement on line ( les nouveaux acteurs , les nouvelles techniques et approches et le Recrutement sur Facebook et Twitter ), j'ai souhaité ouvrir une réflexion sur ce que pourrait être le Recrutement de demain. Je leur ai posé une seule question : "Après le e-Recrutement et le Recrutement 2.0, comment imaginez-vous le Recrutement 3.0 ?
" Mini-Bio : MyJobCompany. Comment bien arriver à gérer son stress ? Un bon fauteuil rend la vie au bureau agréable. Le bureau idéal? Un bon fauteuil et un grand écran d'ordinateur. C'est ce que met en avant une étude* réalisée par l'institut de sondage TNS Sofres et le fournituriste Bruneau sur la vie des français au bureau. Passer plus de 8 h par jour à son bureau nécessite quelques aménagements de déco. Les salariés n'hésitent pas à personnaliser leur espace de travail. "Les salariés aiment se recréer un petit espace à eux, une sorte de cocon", souligne Jérémie Piquandet, chef de groupe "société" chez TNS Sofres. Le bureau idéal nécessite un bon fauteuil (69 % des répondants), une vue dégagée vers l'extérieur (54%), "un moyen de s'évader". A l'heure du numérique, le stylo reste la fourniture de bureau indispensable pour 83 % des salariés.
"Les Français sont encore très attachés au papier et à l'écriture", conclut Nicolas Potier, directeur général de Bruneau. L'entretien de recrutement par téléphone - Mode(s) d'emploi, tou. En matière de recherche d'emploi, le web 2.0 n'est pas si popula. "Comment se forger une opinion sur les employeurs ?
" C'est le thème d'une enquête effectuée, auprès de 350 internautes inscrits sur les sites d'emploi, par Publicorp en partenariat avec Seprem. Cette enquête nous révèle plusieurs résultats étonnants. Le premier est que plus un internaute est âgé, plus il passe de temps sur la toile à la recherche d'informations sur un potentiel employeur (les plus de 51 ans restent en moyenne 47 mn, contre 37mn pour un junior).
Il y a deux interprétations possibles : ils passent plus de temps car ils ont une moins bonne vue ou ils maîtrisent tellement bien les outils informatiques, qu'ils vont plus loin dans leurs recherches. Quoiqu'il en soit, les seniors auraient une démarche plus qualitative que les juniors qui, eux, se contentent d'arroser le marché de leurs CV. Pour trouver un emploi, la principale source d'information reste le site RH de l'entreprise visée, visité par 77% des répondants de l'enquête. RSS 2 Twitter's URL Shortener, URL4.eu: "Les employeurs e-commerce veulent des salariés 'plug and play'" Quel est l'état du marché de l'emploi dans l'e-commerce ?
Pourquoi le secteur rebute-t-il ? Explications des directeurs IT et Marketing du cabinet de recrutement Michael Page. JDN. Partagez-vous le constat de pénurie de candidats informaticiens que dressent les employeurs du secteur de l'e-commerce ? Marlène Ribeiro. Enfin, l'e-commerce est un secteur que beaucoup de candidats jugent peu attractif. Les postes marketing et commerciaux du secteur sont-ils tout aussi difficiles à pourvoir ? Martin Villelongue. Les e-commerçants sont-ils prêts à recruter des profils marketing généralistes ? Martin Villelongue. Marlène Ribeiro. Les employeurs de l'e-commerce mettent en avant les prises de responsabilité rapides que permettent leurs structures. Marlène Ribeiro. Martin Villelongue. Marlène Ribeiro. D'autre part, les rémunérations sont plus élevées dans les SSII qu'ailleurs, avec des augmentations entre 6% et 10% par an.
Martin Villelongue. Marlène Ribeiro. Marlène Ribeiro. Martin Villelongue. Nul besoin de courir après le buzz pour décrochez un job ! Interview sur Ouest France sur le Personal Branding dans la recherche d’emploi Toujours disponible pour répondre à une interview, j’ai pourtant eu l’heureuse surprise de découvrir mon blog dans la vidéo quotidienne « Chercher du boulot sur Internet » et la mauvaise surprise d’être associée au mot « buzz ». Modérons…modérons…. il s’agit d’un titre accrocheur qui répond à la demande. Je reçois souvent des visites sur ce blog avec des recherches de type « comment créer un buzz » alors rien d’étonnant. Alors, ça me donne l’occasion de présenter ma vision: 1/ N’est pas buzz toute communication 2.0 Si littéralement le « buzz » signifie « bourdonnement » souvent appelé « bruit ». Il en faut du clic et du bruit pour créer un buzz !
2/ Préférez « impact » à buzz ou présence stratégique à buzz Le Buzz, oui mais à quoi ça sert et pour viser qui, quoi ? 3/ Faut pas se tromper de combat ! Ah j’oubliais, un petit détour sur la page de Ouest France, vous permettra d’en savoir plus …. en images. Atelier RH : les salaires des métiers du web. Des salaires plus généreux pour les jeunes diplômés. DRH - Offres. Responsable communication « Le site de la com' Ouverture d'alternance.fr. Alternance.fr est le nouveau site du réseau MediaEtudiant.fr qui vous propose de répondre à toutes vos questions sur l’alternance. Malgré les initiatives gouvernementales fortes et la communication des grandes entreprises, l’alternance reste un sujet flou et difficile à maitriser pour les étudiants.
C’est pourquoi nous avons créé Alternance.fr, le 1er portail communautaire sur l’alternance. Votre source d'information sur l'alternance Alternance.fr vous propose de nombreuses informations sur le thème de l'alternance : quel profil ? Découvrez une mine de conseils pour préparer et réussir votre formation en alternance : La section "Actualités" vous permettra quant à elle de rester informé de toute l'actualité relatives à l'alternance.
Retrouvez notre espace formation Si vous êtes à la recherche d’une formation en alternance, notre espace formation vous propose de découvrir les différents types de formations en alternance existants : Licence pro, DUT, BTS, Bachelor, CAP, BEP, … Les DRH retrouvent le moral. Publié le 19/04/2011 Attention, cet article a été publié le 19/04/2011.
Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Assurez-vous de lire les dernières dépèches et dossiers publiés en utilisant notre moteur de recherche Les responsables RH renouent avec l’optimisme. Tel est le principal enseignement de la 6e édition du baromètre de la fonction RH réalisé par Aon Hewitt pour le compte du Club Européen des Ressources Humaines. Réalisé auprès de 53 entreprises européennes employant au total 2,2 millions de salariés, ce baromètre révèle que seulement 26 % des entreprises sondées prévoient une réduction de leurs effectifs en 2011, un chiffre en net recul par rapport à 2010 (44 %) et 2009 (71 %) . « Les responsables RH viennent de traverser une période cruciale de transition, entre crise et reprise, qu’ils paraissent dans l’ensemble avoir su bien négocier, observe Leonardo Sforza, directeur des affaires européennes et de la recherche chez Aon Hewitt.
E-Réputation : le CV est mort, vivent les réseaux sociaux. Ce livre collectif se veut résolument simple, sans barbarisme, avec une présentation aérée agrémenté de croquis, qui apportent une lumière décalée aux propos. De nombreux chiffres permettent de se rendre compte d’un coup d’œil de la place prise depuis peu par les réseaux sociaux et de prendre conscience des bénéfices, qu’on peut en attendre, à condition d’être guidé, étape par étape.
De quoi permettre de mettre sur les rails une population plus ou moins novice, mais aussi apporter des éclairages utiles à ceux qui sont déjà très actifs sur Linkedin ou sur Twitter, mais qui n’ont jamais pris de recul sur leur démarche. Les principaux réseaux décryptés sont Facebook, Twitter, Google +, Linkedin, Viadéo ainsi que la plateforme DoYouBuzz. Des outils plus pointus sont aussi mentionnés, comme BranchOut, Seesmic ou Hootsuite, pour ceux qui veulent passer à la vitesse supérieure ou gérer un grand nombre de contacts. Il s’agit aussi d’être acteur. 69% des femmes considèrent la création d'entreprise plus épanouissante que le salariat. Hostiles à l'entrepreneuriat, les femmes ? Pas du tout ! 69% d'entre elles considèrent que la création d'entreprise est plus épanouissante que le salariat.
Et justement, l'épanouissement dans le travail est, pour 61% des femmes, l'un des principaux objectifs de l'activité professionnelle ! Pourquoi ne sont-elles alors pas plus nombreuses à sauter le pas ? Les raisons sont nombreuses : il y a d'abord la peur de ne pas pouvoir équilibrer vie familiale et vie professionnelle, une aspiration majeure pour 60% des femmes. Bonne surprise : seulement 33% des femmes estiment qu'être une femme est un inconvénient pour créer une entreprise, soit par manque de crédibilité dans les milieux professionnels ou par crainte d'avoir des difficultés à convaincre banquiers et investisseurs, un monde encore très masculin. Et pour les 3% qui ont un projet de création (en cours ou dans les deux prochaines années) ? Les femmes à l'honneur. Les femmes notent leur vie professionnelle : 5,3 / 10. Certes, les femmes ne sont pas "au bord de la crise de nerfs" - nous ne sommes pas en Espagne !
- mais elles perdent leur optimisme. C'est ce que dévoile l'étude " Les femmes et la crise " réalisée par l'Observatoire Generali-Terrafemina pour sa deuxième édition, en juin 2012. Alors que 95 % des femmes se déclarent touchées par la crise économique et financière (contre 91 % des hommes), elles sont 35 % à se sentir en situation de difficultés contre 28 % des hommes. A noter que les " hub decider women " (femmes décideuses) qui à la fois travaillent, sont mères de famille et s'occupent de leurs parents âgés, sont plus optimistes que les autres femmes. Ces femmes qui font le pont entre les générations et cumulent les responsabilités professionnelles et personnelles n'ont pas le temps de déprimer, semble-t-il.
L'optimisme des femmes face à l'avenir est en net repli (64% contre 73 % en 2011), alors que le niveau d'optimisme des hommes demeure inchangé (68%). Encadre www.terrafemina. Active : « 20% des femmes en couple ont renoncé ou reporté une grossesse pour le boulot » JaimeMaBoite. Comment concilier vie privée et vie professionnelle? Concilier vie privée et vie professionnelle est aujourd'hui l'une des principales préoccupations des jeunes diplômés et des salariés. C'est également une des difficultés majeures que rencontrent les cadres (57%) dans l'entreprise, dévoile une récente enquête menée par le cabinet de formation professionnelle Cegos.
Ils sont également 44% à avoir du mal à trouver une adéquation entre leurs valeurs personnelles et les obligations liées à leur rôle. "Ces deux problèmes sont étroitement liés", commente Sylvaine Pascual, coach spécialiste des relations humaines et de la reconversion professionnelle. "Les salariés n'en sont que rarement conscients mais le mal-être, dû à l'inconciliation de ses valeurs avec les obligations liées à son rôle dans l'entreprise, crée du stress.
"Impossible d'être à 100% disponible en privé" Avec des horaires à rallonge, le travail des cadres ne favorise pas l'équilibre familial. "Avec les Smartphones, nous sommes devenus joignables à merci. Incitez vos salariés à prendre une longue pause déjeuner pour qu'ils restent efficaces. Un Français sur trois flirte au bureau. "Un Français sur deux considère l'environnement professionnel comme propice au flirt et à la rencontre amoureuse.
Et un sur trois a eu une relation (amoureuse, sentimentale ou sexuelle) avec une personne rencontrée dans le cadre de son travail (collègue, client, prestataire, fournisseur...). " Voilà ce qu'apprend un sondage OpinionWay pour les Éditions Tissot, que dévoile La Tribune du 10 juin. Un sur deux estime qu'être amoureux a un impact positif sur son travail, précise le journal.
Mais 14 % des personnes interrogées considèrent que l'amour a un aspect négatif sur leur efficacité au travail. Et trois sur cinq pensent qu'il n'y a pas de place pour l'amour dans l'entreprise. Enfin "si 6 % d'entre eux vivent leur histoire au grand jour, 8 % préfèrent être discrets dans l'entreprise et 2 % préfèrent la quitter", souligne La Tribune.
Et vous, qu'en pensez-vous ? Projet de loi autour de l'allongement du congé maternité en france. Le congé maternité va compter dans le calcul de la retraite. A partir de 2012, le congé maternité va être pris en compte dans le calcul des pensions de retraite, selon un décret paru, dimanche 17 avril, au Journal officiel.
Cette mesure de la réforme des retraites est destinée à atténuer les inégalités de pension entre hommes et femmes. Actuellement, les 16 à 26 que dure un congé maternité sont intégrées au calcul des trimestres. En revanche, les indemnités versées par l'assurance maladie pendant ce congé ne sont pas comptabilisées quand vient le calcul de la pension. Selon le texte, pour les congés maternités débutant à partir du 1er janvier 2012, "les indemnités journalières (...) sont assimilées à un salaire" et seront donc prises en compte dans le calcul du salaire de base qui sert ensuite à établir le niveau de pension.
Un congé maternité dure de seize à vingt-six semaines. Dans le privé, la retraite moyenne mensuelle des femmes s'élève à 825 euros contre 1 426 euros pour les hommes, selon les statistiques officielles. Quimper. Le télétravail change la vie au conseil général - Quimper - Emploi. Le Département compte 85 télétravailleurs. Un ballon d’oxygène pour les fonctionnaires. Ils voient leurs conditions de travail s’améliorer. Et leur vie personnelle s’alléger. Pourquoi le conseil général développe-t-il le télétravail ? « Il ne s’agit pas de travailler moins, mais de travailler mieux, répond François Marc, conseiller général délégué au numérique. Quel bilan ? 85 personnes au télétravail pendant une journée, ça permet d’économiser 123 heures de transport et 7 400 km de carburant. Votre vie de travailleur dans 20 ans.
Le salarié 2.0 ? Un désastre ! Téléphones, SMS, e-mails, tweets, documents papier, réunions... Vous vous sentez dépassé ? Surchargé ? Harcelé ? L'impression d'être inefficace, de ne pas parvenir à gérer toutes les données reçues vous taraude ? Pas d'inquiétude : vous n'êtes pas en cause. Les chiffres parlent d'eux-mêmes : un quart des e-mails reçus ne sont pas lus ; moins d'un usager sur deux lit la pièce jointe au courrier jusqu'au bout.
Mais il n'y a pas que les e-mails dans la vie. Autre problème inhérent à cette surcharge : quand on cherche une donnée bien précise, on ne sait plus où la trouver. Sûr qu'à défaut d'être efficace et utile, l'afflux d'informations complexifie considérablement le travail des salariés. Prime aux salariés : vers une mise en place volontaire ? Un jeune diplômé parodie le site Pôle emploi pour trouver un travail. Stratégie RH, le portail RH & Change de Sia Conseil. Postes proposés chez Affilinet - travailler dans l'affiliation. Recrutement. Offre d'emploi Directeur de clientèle senior (h/f) - Paris sur CADREMPLOI. Community Manager voyage - CDD - H/F - Nantes - MonNuage. Jobs. Responsable Web Marketing et Community Management (H/F)