Gpec. Evaluation des compétences. Unemployed in Europe Stymied by Lack of Technology Skills. Photo DUBLIN — Week after week, newspapers issue a stream of hopeful headlines: Microsoft, PayPal, Fujitsu and scores of other companies are expanding their investments in Ireland, creating thousands of jobs as unemployment hovers near record highs.
There is just one hitch: Not enough people are qualified to fill all the jobs. In some cases, the companies have had to look outside Ireland to recruit candidates with the right skills. After a five-year economic crisis, the mismatch represents one of the thorniest problems facing Ireland and many other European countries. Hundreds of thousands of people who lost work, and many young people entering the work force, are finding that their skills are ill suited to a huge crop of innovation-based jobs springing up across the Continent.
Employers have long complained that graduates do not have the skills they need. Governments and companies around Europe are fast-tracking efforts to retrain the unemployed for a burst of technology-related jobs. La revue du web RH # 10 : formation, RH, RSE. InShare1 Au programme de cette semaine : un triangle amoureux composé du DRH, du Dircom et du DSI, une proposition d’abolition de la période d’essai, la mort des MOOC, des CV toujours plus innovants, des entreprises vertes… Bonne lecture et bon week-end à tous.
La fusion entre le Dircom et le DRH est annoncée depuis quelques temps mais, malgré le développement de la communication RH, elle ne s’est toujours pas produite. Aujourd’hui c’est l’existence de la DSI qui est menacée par la DRH, le SaaS offrant à cette dernière de plus en plus d’autonomie. Sur @CercleLesEchos La période d’essai peut être une phase stressante dans la carrière du salarié. Recrutement L’année 2013 a été riche en innovation, du moins du côté des candidats. Formation On associe souvent les MOOC à la formation, que ce soit d’étudiants ou de salariés, mais l’on ne s’était pas encore demandé, s’ils pouvaient être utiles dans d’autres domaines.
. © Jakub Krechowicz – Fotolia.com. Les ressources humaines prennent leur essor dans le cloud. PwC Luxembourg a réuni mardi 14 janvier plus de 40 dirigeants et professionnels pour leur présenter son offre de services d’implémentation de solutions informatiques dédiées aux Ressources Humaines (RH).
Accompagnée de représentants de SuccessFactors, fournisseur de solutions dédiées aux ressources humaines et à l’exécution de la stratégie d’entreprise, la firme a démontré par l’exemple les avantages du cloud computing en mode Saas (Software as a service). Les ressources humaines à la croisée des chemins Dans un environnement économique en constant changement, la fonction RH est face à un double défi: se positionner en partenaire des autres fonctions de l'entreprise pour accompagner la mise en place de la stratégie et améliorer son efficacité opérationnelle. Poussée par l’essor du cloud, l'externalisation des services logiciels RH se développe. «Chez PwC Luxembourg, nous allons au-delà du seul déploiement d’un SIRH (Système d’information et de gestion des ressources humaines).