Réflexions sur le travail
Nouveau job, nouvelle stratégie, nouveaux concurrents... comment s'adapter quand tout change -Six cas de changement en entreprise à la loupe
Fusion d'entreprises, baisse ou changement d'activité, nouveaux locaux, remue-ménage à la direction, nouveau métier ou promotion... Autant de revirements qui peuvent déstabiliser les salariés. Nos conseils pour mieux les accompagner. 1. Fusion d’entreprises : créer du lien et éviter les non-dits Décidé en 2009, le mariage à 50/50 de Veolia Transport, filiale de Veolia Environnement, et de Transdev, filiale de la Caisse des dépôts, a mis un an et demi à obtenir l’aval des autorités de la concurrence et dix mois de plus avant d’être consommé.
28 - 30 mars 2012 ESSEC Business School Avenue Bernard Hirsch B.P. 50105 95021 Cergy-Pontoise Cedex France Tel : +33 (0)1 34 43 30 00 end_of_the_skype_highlighting Appel à communication Dans un éditorial récent de la revue académique, Management & avenir (Revue Management & Avenir, n° 31, Janvier 2010), Luc Boyer évoquait les deux dimensions du management.
6e séminaire d’études du groupe GEM - La question du langage et de la communication dans le management international - La redaction de LaRSG - La Revue des Sciences de Gestion - Direction et Gestion des Entreprises
Et si l'information interne avait aussi son écologie ? - attentions
Le saviez-vous ? Aujourd’hui, jeudi 20 octobre 2011, c’est le troisième Information Overloard Awareness Day , dont j’avais déjà eu l’occasion de vous parler en d’autres lieux . Les raisons données par ses promoteurs sont mieux qu’éloquentes. Ecoutez les chiffres :
Actualité
Règles non-dites au bureau : ne pas les comprendre peut coûter cher Quand Nathalie Loiseau est arrivée au Quai d’Orsay, son patron l’a accueillie perplexe, se demandant à haute voix : « Je vois pas ce que je vais faire d’une speakerine de télé. » Visiblement, elle n’avait pas le look, se dit-elle aujourd’hui, après 25 années passées au ministère : « On est censés représenter la [...] ...Lire la suite... E-mail, tchat : communiquer en silence pour mieux travailler ? Je redoutais le brouhaha de l’open space.
Entreprise 2.0 : A bout de souffle ? « InfGov's Blog | Claude Super
Au delà de la provocation et d’un soupçon d’ironie, il faut reconnaître que depuis les premières fois où Andrew Mac Afee a parlé de concept entreprise 2.0, beaucoup de billets ont été écrits, beaucoup de discours ont été prononcés, beaucoup de conférences ont été organisées et que malgré cette agitation, on a l’impression que rien (ou si peu) ne bouge ! La prochaine conférence de Santa Clara sera probablement l’occasion de faire le point, mais ce concept n’est-il pas à bout de souffle ? Il est intéressant de lire sur le blog de Mac Afee, un billet publié en septembre dans lequel il mentionnait nombre d’autres billets relatifs à l’état d’avancement de l’entreprise 2.0, aux difficultés rencontrées, peut-être en écho à celui de Laurie Buczek ! L’entreprise a fortement évolué dans ses structures, ses méthodes et ses outils, mais il est une caractéristique qui reste : l’utilisation de mesures pour mieux contrôler et anticiper.La civilisation des loisirs, le chômage de longue durée et les 35 heures ont changé notre rapport au travail . Il est toujours nécessaire ; il a cessé de valoir absolument, surtout pour les plus jeunes. C’est un problème pour les managers. Mais ce peut être aussi un progrès, un retour aux sources et un défi.
Sens du Travail, bonheur et motivation
Printer-friendly version Send by email L'édition 2012 du petit Larousse qui vient de sortir inclut un nouveau mot dont la présence était attendue, pour ne pas dire espérée, mais dont la définition est pour le moins décevante : Présentéisme n.m. Fait d’être assidûment présent, notamment sur le lieu de travail.
Le présabsentéisme
Podcast: Lire dans une autre fenêtre | Télécharger L’une des erreurs de compréhension les plus profondes que l’on puisse faire à propos de La semaine de 4 heures est de croire que l’objectif à atteindre est de travailler 4 heures par semaine, ni plus ni moins. C’est une erreur très courante, alors même que l’auteur explique dans le livre que le titre est un titre marketing sélectionné après des tests de performance , et que le concept réel est approfondi sur des pages et des pages
La vérité sur La semaine de 4 heures - Tim Ferriss
La vie de bureau n'est pas forcément rose tous les jours. Collègues, chefs ou clients, les motifs d'agacement et de démobilisation sont nombreux. Et, à la longue, elles peuvent vous conduire à broyer du noir. Pourtant, avec un peu de volonté, on peut bousculer les choses pour retrouver la motivation.
Etre heureux au travail : comment y parvenir - Journal du Net Management
Perspectives - Lundi 5 Septembre 2011 Chers Entrepreneurs d’avenir, Je vous souhaite tout d’abord une belle rentrée.
Appel pour la bienveillance au travail
Pour quoi travaille-t-on ? Trois dimensions expliquent l’investissement des individus dans le travail. Pour quoi travaille-t-on ? Trois dimensions expliquent l’investissement des individus dans le travail : le revenu comme moyen de l’indépendance économique (dimension instrumentale), l’épanouissement personnel lié à l’activité concrète de travail et enfin le travail comme facteur d’intégration sociale.
Au fait, vous travaillez pour quoi ?
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Jeremy Rifkin Jeremy Rifkin en décembre 2009 Jeremy Rifkin , né le 26 janvier 1945 à Denver dans le Colorado , est un essayiste américain , spécialiste de prospective (économique et scientifique). Il a aussi conseillé diverses personnalités politiques. Son travail, basé sur une veille et une réflexion prospective, a surtout porté sur l'exploration des potentialités scientifiques et techniques nouvelles, sur leurs impacts en termes sociétaux, environnementaux et socio-économiques.
Jeremy Rifkin
Dans ce livre remarquablement informé, devenu un best-seller aux États-Unis, Jeremy Rifkin présente d'abord un constat : nous sommes entrés dans une nouvelle phase de l'histoire qui se caractérise par le déclin inexorable de l'emploi. Le monde, explique l'auteur, est en train de se polariser dangereusement : d'un côté, une élite de gestionnaires, de chercheurs et de manipulateurs d'information surqualifiés ; de l'autre, une majorité de travailleurs précaires. Il est selon lui urgent de nous préparer à une économie qui supprime l'emploi de masse dans la production et la distribution et d'agir dans deux directions : la réduction du temps de travail et le développement du « troisième secteur » Préface de Michel Rocard - Préface inédite de l'auteur à l'édition 2006 - Avant-propos , de Robert L. Heilbroner - Introduction - I. Les deux visages de la technologie - 1.
La fin du travail - Jeremy RIFKIN - Éditions la découverte
Travailler moins pour tous travailler. L'Espagne d'abord, et pui
Jose Luis Zapatero - Wikicommons Du même auteur Et si les socialistes espagnols donnaient raison à Jeremy Rifkin , l’auteur de « La fin du travail » et devenaient les fossoyeurs du lancinant et puéril : « travailler plus » ?Policiers anti-émeute devant l'usine Renault de Vilvorde - Pierre Carles « Travail » et « chômage », c’est comme « progrès » et « UMP » : Des marques déposées et censées ne pas aller l’une sans l’autre. D’où une montée de l’angoisse populaire alors que les chiffres du chômage (et de l’emploi précaire son corollaire) explosent et que le gouvernement pris en flagrant délit de ratage de progrès en minimise la portée derrière des catégories cache-misère.
Peut-on encore avoir envie de travailler?
Approche générationnelle en entreprise : Intérets / limites
Gen Y et Entreprise
bonheur et travail
Travailler Mieux
P.Larrouturou et la réduction du temps de travail
Revenu de vie
Au travail - Indicateurs du bonheur & bien-être
Télétravail
à lire Ph. Godard : contre le travail by zasco Sep 1