Réflexions sur le travail
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Nouveau job, nouvelle stratégie, nouveaux concurrents... comment s'adapter quand tout change -Six cas de changement en entreprise à la loupe - Capital.fr
Fusion d'entreprises, baisse ou changement d'activité, nouveaux locaux, remue-ménage à la direction, nouveau métier ou promotion... Autant de revirements qui peuvent déstabiliser les salariés. Nos conseils pour mieux les accompagner. 1. Fusion d’entreprises : créer du lien et éviter les non-dits Décidé en 2009, le mariage à 50/50 de Veolia Transport, filiale de Veolia Environnement, et de Transdev, filiale de la Caisse des dépôts, a mis un an et demi à obtenir l’aval des autorités de la concurrence et dix mois de plus avant d’être consommé.
Dans un éditorial récent de la revue académique, Management & avenir (Revue Management & Avenir, n° 31, Janvier 2010), Luc Boyer évoquait les deux dimensions du management. La dimension scientifique, celle des sciences de l’organisation, et la dimension humaine dans l’aspect gestion des Hommes, défini par Peter Drucker comme la « transformation en performance de l’effort humain ». Si l’entreprise et les institutions éducatives ont mis en valeur le premier aspect, il y a aujourd’hui une prise de conscience accrue du facteur humain au sein des organisations, à savoir la gestion des Hommes, de leurs talents, de leur épanouissement personnel et de leur efficacité professionnelle, à l’heure où la carrière joue plus que jamais un rôle prépondérant dans l’équilibre de l’individu.
6e séminaire d’études du groupe GEM - La question du langage et de la communication dans le management international - La redaction de LaRSG - La Revue des Sciences de Gestion - Direction et Gestion des Entreprises
Et si l'information interne avait aussi son écologie ? - attentions
Le saviez-vous ? Aujourd’hui, jeudi 20 octobre 2011, c’est le troisième Information Overloard Awareness Day , dont j’avais déjà eu l’occasion de vous parler en d’autres lieux . Les raisons données par ses promoteurs sont mieux qu’éloquentes. Ecoutez les chiffres :
Performance sociale: entreprise par entreprise | Et voilà le travail
Où travaillez-vous? Chez Total, France Télécom, AtosOrigin, dans la grande distribution ou dans un centre d’appel? Voici les performances sociales de votre entreprise. N’hésitez pas à les commenter. Au bureau (centres d’appels, France Télécom , Radio France , Atos Origin , La Poste , Pôle Emploi , banque , conseil, fonction publique, etc.)
Actualité | Et voilà le travail
La Fondation de Dublin a publié mi-novembre les premiers résultats de sa 5e enquête sur les conditions de travail en Europe, desquels elle tire quelques éléments de comparaison sur les 20 dernières années. Résultats principaux. 20 minutes par jour. C’est la réduction de la durée de travail hebdomadaire en dix ans, évalue l’Insee dans son étude de novembre 2011 (Depuis 11 ans, moins de tâches ménagères, plus d’Internet). Calculée sur la population ayant un emploi, cette évolution s’explique en particulier par les politiques de réduction du temps de travail mises [...]
Entreprise 2.0 : A bout de souffle ? « InfGov's Blog | Claude Super
Au delà de la provocation et d’un soupçon d’ironie, il faut reconnaître que depuis les premières fois où Andrew Mac Afee a parlé de concept entreprise 2.0, beaucoup de billets ont été écrits, beaucoup de discours ont été prononcés, beaucoup de conférences ont été organisées et que malgré cette agitation, on a l’impression que rien (ou si peu) ne bouge ! La prochaine conférence de Santa Clara sera probablement l’occasion de faire le point, mais ce concept n’est-il pas à bout de souffle ? Il est intéressant de lire sur le blog de Mac Afee, un billet publié en septembre dans lequel il mentionnait nombre d’autres billets relatifs à l’état d’avancement de l’entreprise 2.0, aux difficultés rencontrées, peut-être en écho à celui de Laurie Buczek ! L’entreprise a fortement évolué dans ses structures, ses méthodes et ses outils, mais il est une caractéristique qui reste : l’utilisation de mesures pour mieux contrôler et anticiper.La civilisation des loisirs, le chômage de longue durée et les 35 heures ont changé notre rapport au travail . Il est toujours nécessaire ; il a cessé de valoir absolument, surtout pour les plus jeunes. C’est un problème pour les managers. Mais ce peut être aussi un progrès, un retour aux sources et un défi.
Sens du Travail, bonheur et motivation « Université du SI
Printer-friendly version Send to friend L'édition 2012 du petit Larousse qui vient de sortir inclut un nouveau mot dont la présence était attendue, pour ne pas dire espérée, mais dont la définition est pour le moins décevante : Ainsi le présentéisme serait le fait d'être régulièrement présent sur le lieu de travail. Que les spécialistes m'expliquent la nouveauté de ce concept par rapport aux engagements inclus dans le contrat de travail.
Le présabsentéisme | Indice RH.net
Coworking | Scoop.it
Groupe “Tiers Lieux” : Des lieux passerelles coopératifs pour travailler, se former et échanger Des lieux libres et ouverts à tous pour coopérer, que ce soit pour mettre en place des modes de consommation collaboratifs, produire soi-même et à plusieurs, travailler et/ou entreprendre autrement développer des modes de vie durables, s'éduquer et et se cultiver ensemble, Constituer des réseaux où le tout est bien supérieur à la somme des parties... Faites (les) vous-mêmes !
Les Echos n° 21022 du 22 Septembre 2011 • page 5 Dans une note présentée hier, le Centre d'analyse stratégique, rattaché à Matignon, va à rebours de la pratique gouvernementale en recommandant de « rationaliser » les négociations obligatoires imposées dans les entreprises par l'exécutif. Elles se superposent « en mille-feuille » depuis trente ans, note-t-il, et cette pression de l'Etat a un « effet quantitatif visible » mais des « effets qualitatifs incertains » avec des accords souvent marqués par « un certain formalisme et un faible engagement des parties ».
TRop de négociations obligatoires nuit au dialogue social, prévient le centre d'analyse stratégique, France
Podcast: Lire dans une autre fenêtre | Télécharger L’une des erreurs de compréhension les plus profondes que l’on puisse faire à propos de La semaine de 4 heures est de croire que l’objectif à atteindre est de travailler 4 heures par semaine, ni plus ni moins. C’est une erreur très courante, alors même que l’auteur explique dans le livre que le titre est un titre marketing sélectionné après des tests de performance , et que le concept réel est approfondi sur des pages et des pages
La vérité sur La semaine de 4 heures - Tim Ferriss
La vie de bureau n'est pas forcément rose tous les jours. Collègues, chefs ou clients, les motifs d'agacement et de démobilisation sont nombreux. Et, à la longue, elles peuvent vous conduire à broyer du noir. Pourtant, avec un peu de volonté, on peut bousculer les choses pour retrouver la motivation.
Etre heureux au travail : comment y parvenir - Journal du Net Management
Le réseau Entrepreneurs d’avenir s’est associé à Psychologies Magazine afin de lancer un Appel pour la bienveillance au travail . C’est une initiative inédite cherchant à mobiliser les entreprises de notre pays dans le but d’améliorer le bien-être et les relations dans l’entreprise. Nous vous transmettons l’Appel, élaboré avec des dirigeants, des associations de dirigeants, des coachs, des partenaires sociaux.
Appel pour la bienveillance au travail
Trois dimensions expliquent l’investissement des individus dans le travail : le revenu comme moyen de l’indépendance économique (dimension instrumentale), l’épanouissement personnel lié à l’activité concrète de travail et enfin le travail comme facteur d’intégration sociale. Cette combinaison de facteurs va continuer de fonctionner dans les vingt prochaines années dans un contexte de forte valorisation du travail dans la société française. La diversité des formes et modes de rémunération (salaire, primes individuelles / collectives, à l’ancienneté / à la performance, épargne salariale, actionnariat salarié…) devrait perdurer, même si une approche plus globale de la rémunération (notamment via un lien plus étroit entre rémunération et création de valeur) pourrait se développer, alors que les contraintes sur le coût du travail devraient persister.
Au fait, vous travaillez pour quoi ?
Phrase-résumé de « La semaine de 4 heures » : La majorité des personnes restent employées toute leur vie, et travaillent de 9H à 17H pendant 40 ans pour prendre leur retraite à 60 ans (ou plus) ; ce livre nous explique comment briser ce schéma, en réduisant significativement notre temps de travail, en nous libérant de la contrainte géographique – nous permettant ainsi de vivre partout dans le monde – et en automatisant nos revenus, pour nous permettre de faire des mini-retraites quand cela nous chante et de vivre nos rêves. De Timothy Ferris, 2006 (première édition), 2009 (édition actuelle augmentée), 380 pages Pour ceux qui ont déjà lu la première édition : qu’y a t-il de nouveau ? Environ 80 pages supplémentaires, incluant essentiellement des dizaines d’études de cas provenant de témoignages de lecteurs (vous pouvez en voir davantage en vidéo – et en anglais – sur le blog de l’auteur ici ou ici , en attendant mon propre témoignage ici même
La semaine de 4 heures (deuxième édition)
Approche générationnelle en entreprise : Intérets / limites
Gen Y et Entreprise
bonheur et travail
Travailler Mieux
P.Larrouturou et la réduction du temps de travail
Revenu de vie
Au travail - Indicateurs du bonheur & bien-être
http://www.sophie-laurent-lacreche.audomicile.com
Télétravail
à lire Ph. Godard : contre le travail by zasco Sep 1