Le nouvel algorithme Linkedin vous dit qui embaucher. Finies ces heures passées à rédiger des lettres de motivation, fouiller le web pour dénicher les adresses mail des recruteurs et à les spammer dans l’attente d’une réponse très hypothétique. Bientôt il suffira d’attendre patiemment les bras croisés d’être chassé par un RH qui vous proposera une offre qui satisfera, ô combien, vos attentes. Les bras croisés pas tout à fait. Il faudra d’abord vous joindre à la communauté de 200 millions d’utilisateurs Linkedin, si ce n’est pas déjà le cas, puis soigner votre profil pour que celui-ci atteigne des records d’audience. Que cette statistique convertisse les derniers sceptiques : d’après un sondage effectué par Jobsite, 97% des recruteurs utilisent Linkedin. « Recruiter » mâche le travail des employeurs Si à l’origine, le réseau social professionnel se résumait à un gigantesque catalogue de CV en ligne, Linkedin est en train d’adopter une démarche beaucoup plus active, visant à orienter les recruteurs vers des candidats potentiels.
World's Largest Professional Network | LinkedIn. LinkedIn Recruiter | Talent Solutions. YouTube. Les nouveaux risques (et opportunités) des entreprises. La transformation induite par le numérique bouleverse le fonctionnement des entreprises, on le sait. Les défis sont innombrables et s’accumulent. Sans vouloir être exhaustif, en voici 4 qui nous ont semblé particulièrement… stimulants ou effrayant. C’est selon. Risqués, les grands projets informatiques ? Les risques associés aux grands projets informatiques sont largement sous-estimés, estime une étude évoquée par la Technology Review.
En 2003, le fabricant américain de vêtements Levi Strauss a pris la décision de mettre à niveau son système d’information global devenu fragmenté et désuet. Le projet qui envisageait un passage à un système unifié a été budgété pour 5 millions de dollars et les avantages se promettaient d’être énormes… Mais très vite, ça a été l’enfer, soulignent Bent Flyvbjerg et Alexander Budzier de la Saïd Business School de l’université d’Oxford au Royaume-Uni. Cet exemple cauchemardesque a mis un temps l’entreprise à genoux. Risqués, les réseaux sociaux ? The Most Important LinkedIn Page You've Never Seen | Wired Business. The LinkedIn Recruiter homepage, where recruiters hunt for future employees. Photo: Alex Washburn/Wired Tucked behind your professional, yet pretty, profile picture, the descriptions of all your past jobs, and that column of “People You May Know” is a section of LinkedIn that most people have never heard of, let alone seen. And yet it’s the real reason why you should actually care about sprucing up your LinkedIn profile and network.
Dubbed LinkedIn Recruiter, it’s the company’s flagship product and the core of the professional social network’s Talent Solutions. Talent Solutions drive just over half of LinkedIn’s revenue, $161 million in the last quarter. While any LinkedIn user can see jobs and the pages companies build for themselves, Recruiter is only visible to companies that pay to use LinkedIn as a candidate sourcing and hiring tool. The Recruiter search tool lets recruiters search for specific types of people. Recruiter is basically getting “Katyfied”. Les limites de la mesure de soi. Kevin Kelly, cofondateur du Quantified Self a prononcé la conférence de clôture de la première édition de la conférence sur la quantification de soi qui se tenait la semaine dernière à Mountain View en Californie, permettant, comme le dit Ethan Zuckerman qui en rapportait les propos, d’offrir un contexte pour comprendre les propos échangés pendant deux jours.
Pour Kevin Kelly, auteur de What technology Wants (Ce que veut la technologie), la quantification de soi fait partie d’une tendance plus large vers laquelle nous allons. Cette tendance plus large consiste à être à l’écoute de la technologie, parce que « la technologie nous dit où elle va ». La quantité d’information ne cesse d’augmenter, plus rapidement que tout ce que nous faisons.
On estime d’ailleurs que le volume d’information croit de 66 % par an. Image : Gary Wolf et Kevin Kelly sur la scène de la première édition de la conférence Quantified Self, photographiés par Marc Smith. Nous n’échapperons pas au Lifestream. Pour le fondateur de Facebook, la protection de la vie privée est périmée. TheLadders Gets You a New Job Quicker | TheLadders. Privacy is for old people says LinkedIn founder. Meet Reid Hoffman, the billionaire founder of LinkedIn. In this video, he shares with an audience at Davos his opinion about your privacy concerns: Yep, I think it’s just as unbelievable as you do — the founder of LinkedIn, the largest social network for professional people in the world says “all these concerns about privacy tend to be old people issues.” “Old people” issues? Are you even allowed to say something like that these days? And that’s how the founder of LinkedIn feels about your privacy? Well, I can’t speak for every internet company founder, but I can tell you that most of us think privacy issues are very, very important, and that Reid’s viewpoint does not represent internet executives as a whole.
Those of us in the job industry have a special duty and responsibility to treat your privacy with care, because privacy issues are especially important in the job search. Reid Hoffman listens to President Obama speak at his LinkedIn Town Hall. At TheLadders, we don’t agree. inShare2.