Avis d'experts : comment faire la différence dans sa lettre de motivation. Enquête : candidats vs recruteurs, quelle est leur vision des process de recrutement. Entre octobre 2015 et janvier 2016, RegionsJob a interrogé tour à tour salariés, demandeurs d’emploi et recruteurs.
L’objectif : connaître les sentiments des uns vis-à-vis des autres et en savoir plus sur les pratiques des candidats comme sur celles des entreprises lors du process de recrutement. Découvrez l’intégralité des résultats de notre enquête à laquelle 6123 candidats et 180 recruteurs ont répondu. La mission, première source d’intérêt pour un poste A la lecture d’une offre d’emploi, les candidats focalisent de loin leur attention sur deux éléments en particulier : le descriptif du poste et de la mission ainsi que la localisation du poste, cités par quasiment 80% des répondants. « Aujourd’hui, les candidats s’intéressent en premier lieu au contenu de leur futur emploi et à la localisation de celui-ci, ils s’attachent au caractère stimulant de leur prochain job, en particulier les jeunes diplômés.
Les recruteurs sont du même avis que les candidats. Avis d’experts : Que répondre aux recruteurs à la question "Pourquoi devrais-je vous embaucher ?" en entretien. Quelles sont vos qualités, vos défauts, parlez-moi de vous… Quasiment tous les candidats préparent à l’avance leurs réponses aux questions habituelles posées en entretien.
Mais malgré une bonne préparation, certaines leur donne toujours du fil à retordre. C’est le cas de la question « Pourquoi devrais-je vous embaucher ? ». Découvrez les solutions de réponses proposées par nos experts. « Il faut que votre réponse soit unique, réellement différenciante » - Godefroy de La Bourdonnaye, Responsable Régional Grand Ouest, Badenoch & Clark. « La réponse à cette question ne peut pas reposer sur des éléments de parcours ou des compétences acquises (ex : connaissance du secteur, expérience dans une fonction similaire...). Comment trouver un emploi sans diplôme. Comment trouver un job plus vite après un licenciement. Perdre son travail est souvent un choc si important qu’il peut, sans que vous vous en aperceviez, vous empêcher de retrouver un job.
Nos experts vous révèlent les bons réflexes à adopter pour qu’un licenciement ne gâche pas votre carrière. Perdre son emploi, c’est souvent perdre un peu de confiance en soi. Et sans que ce soit conscient, cela a des répercussions sur la recherche d’un nouveau job : « le candidat donne l’impression de partir battu d’avance : sa lettre de motivation sera plus terne, sa posture en entretien moins percutante », analyse le coach Philippe Baschoux, fondateur de Mémentor Action. Autre piège, quand « la personne licenciée ne se remet pas en question, elle reporte la faute sur son ancienne entreprise et la dénigre en entretien, relève la coach Virginie Loisel.
"Ce n’est probablement pas la première que le candidat traverse. Pratiquer la réassurance Faire le deuil de l’emploi Identifier ses qualités Rester actif. Avis d'experts : que veulent savoir les recruteurs lors de l’entretien. Difficile de connaître les réelles intentions des recruteurs lors de l'entretien : vous connaître ?
Vous piéger ? Dans le cadre de notre série "Avis d'Experts", nous avons demandé à 5 professionnels des RH et du recrutement de répondre à cette question. Comment booster sa candidature grâce à un Mooc ? Les Moocs, vous connaissez ?
Faut-il accepter un job pas top ou continuer à chercher ? 3 clés pour identifier vos talents (1/2) « Chaque être humain est un génie.
Mais si l’on juge un poisson sur sa capacité à grimper aux arbres, il passera sa vie entière à croire qu’il est stupide », a dit Albert Einstein. Or, d’après une étude réalisée en 2004 par l’institut de sondage international Gallup, seulement 2 personnes sur 10 utilisent leurs précieux talents au travail. Ce qui revient à dire… que 8 personnes sur 10 sont comme des poissons qui tentent de grimper aux arbres. 80% des personnes ne font pas ce pourquoi elles sont faites. 80% des personnes ne se sentent pas à leur juste place. 3 clés pour utiliser vos talents (2/2) Lire la précédente chronique de Maud Simon : 3 clés pour identifier vos talents (1/2) Utiliser vos talents, ce n’est pas un luxe, ni une considération mineure.
Attention, je ne parle pas de vos « compétences », de ce que vous avez appris à faire correctement, mais de vos talents, de « ce qui vous énergise hautement ». Raccourcir votre préavis, les astuces qui marchent. Bonne nouvelle… vous venez de décrocher le boulot de vos rêves.
Seule ombre au tableau, vous êtes en poste, et vous devez commencer le mois prochain. Que faire ? Partir et payer à votre employeur les mois de préavis non effectués ou tenter de négocier ? Préavis de départ : ce que dit la loi… Votre décision de démissionner ne vous donne pas pour autant le droit de partir sans vous retourner. Préavis : partir sans négocier, une fausse bonne idée. 8 façons de rater sa candidature spontanée. La candidature spontanée, une pure perte de temps ?
Ebook : tout savoir sur la marque employeur et les réseaux sociaux. En complément de notre enquête sur le recrutement et les réseaux sociaux, nous publions aujourd’hui un ebook consacré à la marque employeur et aux réseaux sociaux.
L’objectif est de mettre en avant les bonnes pratiques des entreprises qui recrutent. L’occasion aussi de mieux comprendre la finalité des stratégies RH mises en place sur les médias sociaux : sont-ils utilisés pour recruter directement, servent-ils plutôt la marque employeur des entreprises et sont-ils réellement efficaces ? Le panorama des bonnes pratiques sur les réseaux sociaux Notre ebook commence par un panorama complet des bonnes pratiques, avec 12 comptes à suivre sur les réseaux sociaux. Les pages Facebook d’Accor, EY, SNCF et Michelin ; les comptes Twitter de Disney, de Canal+, Carrefour et L’Oréal ; mais aussi des formats plus innovants, avec les comptes Pinterest de BNP Paribas et d’Orange, la page Google+ de l’Armée de Terre et le compte Vine de l’agence DDB Bruxelles. Bonne lecture !
Enquête RegionsJob : les liens entre recrutement et médias sociaux. Notre grande enquête sur l’emploi et le recrutement en est déjà à son quatrième épisode. Après nous être intéressé à la recherche d’emploi vue par les candidats, au recrutement vu par les professionnels RH et à l’entreprise idéale, nous nous intéressons cette fois au lien qu’entretiennent les recruteurs et les réseaux sociaux. Les compétences transversales, c'est quoi exactement ? Recrutement et Innovations : Quelles compétences pour les Recruteurs de Demain ? - Partie 1.
"Quelles compétences pour les Recruteurs de Demain ? ". Sacrée question et sujet d'intervention, que m'avait proposé Laurent Brouat pour la RMSConf 2013, la conférence sur le Recrutement et les Médias Sociaux, organisée par LinkHumans le 15 octobre dernier à Paris. Qui plus est, avec un temps d'intervention imparti de 10 minutes, pour traiter d'un telle thématique, et l'idée de susciter le débat, "l'exercice" ne s'en trouvait que plus exaltant. Quoi qu'il en soit, 10 minutes de temps, cela reste malgré tout particulièrement court dès lors que l'on veut développer certaines idées de fond. Enquête RegionsJob : les liens entre recrutement et médias sociaux. Recrutement : Comment choisir le bon candidat ? » Guichets-RH 2.0. Recruter coûte cher ! En temps, en argent, en espoir, en énergie, en confiance et en crédibilité… Capter le bon talent, celui qui s’épanouira, grandira et contribuera à la performance de votre organisation n’est pas une opération sans risque… Nombre d’éléments et d’acteurs rentrent en ligne de compte, c’est pourquoi il est urgent de nous poser les bonnes questions, d’utiliser les bons outils, de choisir les bons indicateurs, et de mettre en place la bonne stratégie !
Après avoir fait le portait robot du recruteur idéal et démontré qu’il est aussi un animateur de communauté (community manager), ce billet s’adresse à nos chers commanditaires : clients DRH, managers opérationnels, chargés de recrutement, mais aussi aux consultants de cabinets.
La recherche. Candidatures spontanées. Le CV. Lettres de motivation. L'entretien. La gestuelle. Simulations. La préparation. Comment s'habiller. Les conseils. Enquête : comment recrute-t-on en 2013 ? RegionsJob mène chaque année une grande enquête sur le recrutement et la recherche d’emploi. Le premier volet de notre enquête s’intéressait au quotidien de la recherche d’emploi. Le deuxième volet de notre enquête se penche quant à lui sur le travail des recruteurs en 2013. Avec le recrutement 2.0, les entreprises vont à la pêche aux talents. Ce mardi soir, les développeurs de la France entière ont rendez-vous pour un « battle dev », un challenge de programmation en ligne. A la clé, des cadeaux geeks et des emplois dans une dizaine d’entreprises high-tech.
Un job en 24h", premier film interactif sur la recherche d'emploi. Www.carrefouremploi.org/telechargement/preparationMinisiteparis2011.pdf.