Recruter et se faire recruter sur les réseaux sociaux : 20 conseils pratiques. Le branding pour trouver un emploi. En cette ère du 2.0, l’image que l’on souhaite projeter à un futur employeur ne se limite pas au traditionnel CV. Des conseils pour bien paraître sur les réseaux sociaux afin de présenter une image virtuelle positive… ou à tout le moins qui ne nuit pas! Matthieu Degenève, recruteur pour Cima+ et initiateur de l’Œil du recruteur, un site web qui offre des conseils aux chercheurs d’emploi, est catégorique : «Surtout, il ne faut pas avoir un branding de “chercheur d’emploi”.
C’est un piège, car c’est une étiquette qui colle longtemps et qui ne paraît pas particulièrement bien.» Mais comme chercheur d’emploi, comment peut-on faire autrement? L’expert en ressources humaines explique : «Idéalement, il ne faut pas commencer son branding personnel qu’une fois qu’on a perdu son emploi et être actif dans notre réseau que pour demander de l’aide dans notre recherche. LinkedIn demeure l’outil privilégié par les recruteurs et les experts en ressources humaines. Partout, la langue doit être soignée. Tendances e-recrutement sur Twitter en 2013.
Publié le 09/04/2013 Attention, cet article a été publié le 09/04/2013. Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Assurez-vous de lire les dernières dépèches et dossiers publiés en utilisant notre moteur de recherche Pour notre semaine dédiée au e-recrutement, nous ne pouvions faire l’économie de Twitter. Retrouvez ici les 6 billets qui nous ont marqué en ce début 2013 sur le e-recrutement et passés par Twitter.
Robin, Batman et recrutement mobile Ces sera très certainement la tendance 2013 en matière de recrutement si l’on se fie au billet posté sur le blog Recrutement mobile & social : Robin est à Batman ce que les médias sociaux sont au recrutement mobile. Sur Twitter : opération recrutement en 140 caractères C’est Monster qui lance les hostilités. Comment les pro du recrutement communiquent sur les réseaux sociaux Quel point commun entre Adecco, Randstad, Cadremploi, Monster, RegionsJob et Keljob ? Quand la banque recrute sur le Web. Développement de carrière et réseaux sociaux – Ariane Mongeon. La réussite d’un développement de carrière est complexe. Pour assurer son succès, il est important de mettre toutes les chances et opportunités de son côté. Parmi les différentes ressources existantes dans le domaine de la recherche d’emploi, le réseautage fait partie de l’une des plus efficaces. Elle prend d’ailleurs une importance de plus en plus croissante dans le processus de recrutement.
Voyons alors plus en profondeur quelles sont les astuces pour aider les professionnels en développement de carrière à être plus proactifs dans leurs recherches d’emplois pour leurs clients ? Construire votre identité sur les réseaux sociaux Tout comme le marketing est essentiel à la promotion d’un produit, il vous faut bâtir votre image de marque et la promouvoir au sein des plateformes sociales.
L’importance du réseau Linkedin.
Recrutement automatisé. Médias sociaux: un petit coup d’oeil du côté des recruteurs. Jobvite est une compagnie américaine (dont le siège social est situé à Burlingame, en Californie) qui se spécialise dans le développement de solutions intégrées de recrutement pour le web et les médias sociaux (plateformes, logiciels). L’entreprise a réalisé un sondage en ligne auprès de 600 professionnels des ressources humaines et du recrutement de diverses compagnies et agences pour en savoir plus sur l’utilisation des médias sociaux dans les stratégies de recrutement. Les résultats du sondage, réalisé en mai et juin 2010, reflètent la réalité américaine, mais selon Simon Hénault, de Linked Québec, on peut penser que les tendances quant à l’utilisation des médias sociaux pour le recrutement sont relativement semblables au Canada. Quoi qu’il en soit, le rapport de ce sondage démontre que les médias sociaux sont devenus un canal incontournable pour le recrutement.
Articles et infographies. LinkedIn trucs et astuces. Facebook pour recrutement. Twitter pour recrutement.