RPS
Les facteurs de risques psychosociaux (RPS) ne sont pas déterminés par les limites humaines, mais par les limites des organisations qui transforment le "bon boulot" en "sale boulot" : attention à ne pas se tromper de cible !
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Je suis #psychologuedutravail volante ! Jul 13
Comme un éternel recommencement, les études et autres sondages se suivent depuis plusieurs années et sonnent toujours le même glas. Des signaux faibles de la fin de siècle dernier (sic !) à la criante évidence des chiffres les plus récents, le message est devenu suffisamment clair pour que l’entreprise, et particulièrement la fonction RH, ne puisse plus s’affranchir d’une réflexion en profondeur. Il y a vingt ans en effet, Christophe et moi-même, alors jeunes consultants chez Hay Management Consultants France, avions intitulé une enquête sur la population cadres, « les cols rayés », pour illustrer le fait qu’elle était devenue un hybride de « cols blancs » et de « cols bleus ».
Engagement, RPS et pratiques organisationnelles : introduction (RH info)
RPS : coût de la non-prévention - RH - RSE
108 519 euros : c’est ce qu’a du verser ce groupe du CAC 40 à une salariée qui avait tenté de se suicider. C’était en 2008. A l’époque, Jacqueline, ingénieure, 55 ans, 12 ans d’ancienneté dans la maison, se sent harcelée. Elle craque. Coup de canif dans les veines, suicide manqué. Mais la quinqua réagit : elle attaque son employeur aux Prud’hommes, puis engage une action auprès du Tribunal des affaires de la sécurité sociale (TASS).
La loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites (ci-après « la Loi ») a prévu diverses dispositions, applicables au 1er janvier 2012, incitant à la mise en œuvre d'une politique de prévention de la pénibilité dans l'entreprise, et instaurant l'obligation de négocier sur le thème de la pénibilité au travail. Autant d’enjeux majeurs dont les entreprises doivent se saisir sans tarder… 1. La fiche individuelle de suivi des conditions de pénibilité
Prévention de la pénibilité : des enjeux majeurs
Cet article est inspiré par une cinquantaine de témoignages de délégués du personnel, rencontrés dans des missions de prévention des risques psychosociaux et de développement de la qualité de vie au travail. Il s’adresse autant aux délégués du personnel afin de les aider dans l’exercice de leur mandat, qu’aux salariés qui les sollicitent. A quoi sert un Délégué du personnel (DP) ?* Obligatoire dans toute entreprise de plus de 10 personnes, ses missions les plus importantes sont les suivantes : Représenter le personnel auprès de l’employeur et lui faire part de toute réclamation individuelle ou collective en matière d’application de la réglementation du travail.
Délégué du Personnel : rôle face aux risques psychosociaux
Rormation et Ecoute pour prévenir les risques psychosociaux
Ce jeu est une première, mais d’autres devraient sortir en 2012 sachant que le marché est demandeur. Par ailleurs, la réalisation de ce type de produit demande d’avoir des compétences métiers sachant qu’il faut mettre à plat les règles de fonctionnement d’un secteur donné et être capable de simuler des réactions de l’apprenant. Pour l’heure, le Serious Game d’Isea Psy s’apparente à une réelle innovation. A défaut d’être aussi ludique, l’offre en matière de e-learning est plus mature même s’il existe encore peu de modules disponibles sur-étagère. Le plus connu étant celui de l’Aract Picardie, qui a conçu un outil de e-learning pour sensibiliser les entreprises et les salariés aux risques psychosociaux.
RPS : 3 niveaux de prévention - La psychologie du travail a-t-elle sa place dans le monde des RH?
Le but des diagnostics des RPS est de mettre en place une prévention . Les RPS sont complexes avec des causes multifactorielles et des conséquences variées. Il n'est pas aisé dans ces conditions de mettre en place des systèmes de prévention uniformes.
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