AMENAGEMENT DES LOCAUX. Repenser l'organisation du travail pour plus de bien-être. "En créant af83, nous voulions être contents d'arriver au bureau le matin!
" lance Ori Pekelman, directeur technique de cette société d'informatique de 60 salariés. La mise en place d'un "environnement de travail non hostile" est facteur d'efficacité et de productivité. Non seulement af83 a résisté à la concurrence, mais le turnover est faible, "et nous recevons deux à trois candidatures spontanées par jour", ajoute Ori Pekelman. Voici quatre pistes pour améliorer l'organisation du travail. Guide_teletravail_webv1. Synthèse du projet RHC. Le télétravail, mise en place et obligations de l'employeur.
Définition L'article L.1222-9 du Code du Travail définit le télétravail.
Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux. Cette « délocalisation » du travail au domicile du salarié doit être pérenne, régulière et volontaire. Réussir la mise en oeuvre du télétravail - GERESO.