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Social : Véolia Propreté accompagne ses salariés (Toulouse) Diversité. Votre entreprise est-elle gay-friendly ? Publié le 02-JAN-12 par ANACT | Imprimer L’association l’Autre Cercle et l’Institut Randstad pour l’égalité des chances ont dévoilé le 9 décembre 2011 les résultats d'une étude menée auprès de 26 entreprises et organismes. S'appuyant sur des autodiagnostics, elle analyse les pratiques RH en matière de diversité et de non discrimination à l’encontre du public gay et lesbien. L’entreprise a-t-elle formé ses managers à la non discrimination liée à l’orientation sexuelle ? En cas de manifestation organisée par l’entreprise, les conjoints pacsés ou mariés sont-ils invités de la même façon ?
Voici un exemple des questions qui ont été posées en septembre 2011 à 26 organismes publics et privés, dont IBM, Casino, Sodexo, EDF, Vinci Autoroutes, la ville de Lyon, Accenture, Monoprix, Sanofi, PSA, SFR, Veolia Eau... Trois grands enseignements Enfin, les process RH des organismes audités garantissent globalement l’égalité de traitement. Quelques pistes pour devenir une organisation « gay-friendly » Collectivités - Véolia. Un campus pour développer les compétences. François-Xavier Lictevout, directeur de Veolia Propreté Forez-Velay. Pour développer les compétences de ses salariés et de ses agences, Veolia Environnement a ouvert six campus en France, dont un à Rillieux-la-Pape. Afin de répondre aux enjeux des nouveaux métiers de l'environnement, Veolia Environnement a créé un peu partout dans le monde des campus destinés à développer les compétences de ses salariés sur l'ensemble des activités du groupe (eau, énergie, propreté, transport).
En France, le premier campus à avoir vu le jour est celui de Jouy-le-Moutier (95). Depuis, cinq autres sont venus mailler le territoire national. Créé il y a près de trois ans, celui de Rillieux-la-Pape dispense des formations à l'ensemble des salariés de la région Centre-Est. «C'est un outil formidable qui nous permet de répondre aux besoins et envies de formation évoqués par nos salariés lors des entretiens annuels. Données sociales 2011. Veolia finance le mérite sur la maladie de ses salariés. Véolia. L’homme qui refusait de couper l’eau aux démunis « Aller chez les gens et leur couper l’eau en passant outre à tous les problèmes de la vie, c’est un boulot que je n’arrivais pas à faire. » Marc Fazio est un ancien employé de Veolia à Avignon (Provence-Alpes-Côte d’Azur).
Agé de 49 ans, il a passé vingt ans dans l’entreprise qui fut l’Avignonnaise des eaux, avant d’être licencié en juillet 2013 pour avoir refusé de fermer trop de robinets. Le conseil de prud’hommes examine son affaire, jeudi 6 mars. Une décision attendue tant par la presse que par les fournisseurs d’énergie et les associations militant pour le droit à l’eau. . « VOLEUR DE VEOLIA » Lire la suite Like this: J'aime chargement… Avignon : licencié pour avoir refusé de couper l’eau aux familles démunies Le Parisien, 16 janvier 2014 : Marc n’a pas eu le coeur à couper l’eau à ses concitoyens. Voilà vingt ans que cet Avignonnais de 48 ans travaille pour la filière Eau du groupe Veolia.
Lire la suite L’Union, 22 juin 2012 : Lire la suite. Les salariés de Veolia en grève pour une revalorisation des salaires. Les salariés se sont retrouvés au siège avant l’opération escargot. (Photos M. P. et B. C.) Plus d’un salarié sur deux de la branche eau et assainissement de Veolia était en grève, hier, dans la région. Ce mouvement national a été déclenché par les syndicats du groupe afin d’obtenir une revalorisation des rémunérations. À Montpellier, ce mécontentement s’est traduit par une importante opération escargot organisée dans le secteur sud de la ville, avec passages devant les hôtels de région et de Ville, deux collectivités clientes de Veolia.
Dans la matinée, les personnels en grève de l’Aude, des Pyrénées-Orientales et même de la Drôme ont convergé vers le siège régional du Millénaire où Alain Gélis, secrétaire national CGT dans le groupe, s’estimait satisfait de la mobilisation : "Environ 60 %, avec 440 salariés en grève sur les 750 de la région. "Les marges baissent. "On a fait un chiffrage. Performance sociale.