Cadre de référence sur la culture Numérique. Un cadre de référence sur la « Culture Numérique »...
Si la transformation numérique est un enjeu pour l’entreprise (petite ou grande), elle l’est aussi pour chacun de nous. Jeune en devenir, acteur de la vie professionnelle, acteur de la vie associative, personne ne peut rester à l’écart de cette profonde mutation sociétale. Tout le monde s’accorde sur l’ampleur de ce bouleversement qui est, par exemple pour le philosophe Michel Serre « aussi importante que le passage de l'oral à l'écrit » !
Après avoir publié son ouvrage « Entreprises & Culture Numérique » (ebook gratuit), qui encourage l’indispensable transition numérique de l’entreprise, le CIGREF propose un outil permettant d’évaluer le degré de culture numérique existant au sein de l’entreprise. Un cadre de référence CIGREF sur la « Culture Numérique »...Outil d’évaluation pour optimiser la transformation numérique des entreprises ! Un métier de l’entreprise numérique fortement impacté : la « Fonction SI »... Traiter, partager, diffuser et capitaliser sa veille. Eportfolio et portefeuille de compétences. Le portfolio de développement professionnel continu. Emplois dans l'Open Source : Où chercher ? Ce qu'il faut savoir (2e partie) A quoi ressemble l'avenir pour les développeurs de logiciels talentueux et ceux qui disposent des compétences nécessaires pour ces métiers ?
Comme dans tous les secteurs, la tendance générale, c'est qu'il faut se débrouiller seul. Mais le domaine du logiciel libre/Open Source (Free/Libre Open Source Software ou FLOSS) recèle une offre beaucoup plus riche et concentre potentiellement beaucoup plus d'opportunités que les autres. Quels langages utiliser ? Cela dépend du domaine d'intérêt de chacun. On pose toujours la question : « Quel est le meilleur langage de développement ». Les technologies embarquées, les technologies mobiles, et le cloud, sont trois grands domaines en pleine croissance, avec beaucoup de chevauchement entre eux, dans la mesure où le monde est de plus en plus interconnecté.
Les autres compétences Le domaine du monde Open Source est aussi largement ouvert à des personnes qui ne font pas du codage, mais souhaitent trouver des opportunités dans le FLOSS. Weecod. “At Oodrive we like to set challenges for ourselves… The idea of an in-house hackathon was a natural choice.”
Oodrive has for a long time been a privileged partner for us. In last December, we worked together on organizing an Hackathon for their tech team. The format was a 48-hour artificial intelligence battle in teams. How a great adventure it was! The availability and energy of the marketing team (thank you Eugénie and Camille!) Eugenie, can you tell us about Oodrive and its tech team? The Oodrive group is a software company specializing in the management of online files.
How was born the idea to organize an internal hackathon at Oodrive? At Oodrive we like to set challenges for ourselves and we are very much players. L’impact des nouvelles technologies sur les métiers de l’informatique. Le développement et l’importance croissante des nouvelles technologies continuent à entraîner des changements profonds dans nos modes de fonctionnement personnels et professionnels, devenus complètement informatisés.
Plus particulièrement, Internet a créé une dynamique nouvelle pour le secteur informatique impactant la nomenclature des métiers mais aussi les méthodes et conditions de travail. De nouveaux profils, alliant haute technicité et qualités managériales, sont recherchés. Former aux compétences de demain. Un billet du blog d’Yves Fabert Entreprise factory m’a mise sur la piste de l’étude publiée par l’Institute for the Future, organisme de recherche en prospective de l’Université de Phoenix : Future Work Skills 2020.
L’étude analyse les compétences qui seront requises par le travail, d’ici 10 ans. Et sa lecture m’a renvoyée à une interrogation: comment s’assurer que la formation adresse les compétences qui seront toujours importantes demain ? L’étude d’Institute for the Future relève tout d’abord 6 vecteurs de changement qui auront une influence sur les compétences requises : A partir de ces 6 vecteurs d’évolution, Institute for the future anticipe 10 compétences critiques pour demain : MUNCI Ass.pro.informaticiens SSII Syntec DSI Métiers informatique-web-telecoms. Répertoire des métiers du MENJVA et du MESR. Les agents de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur et de la recherche exercent des métiers variés et complémentaires.
Leurs activités et compétences sont diverses. 105 emplois-types, regroupés en 13 familles professionnelles, ont été identifiés et décrits dans un document unique. Le répertoire des métiers propose un langage précis et partagé pour faciliter le dialogue et la mise en œuvre d’actions de gestion des ressources humaines adaptées aux besoins de chaque métier. Il permet de mieux analyser et d’anticiper les évolutions de métier et de renforcer la dimension prévisionnelle de la gestion des ressources humaines. Enquête sur les formations aux métiers du numérique - Journal du Net Management.
Les nouveaux territoires de transmissIon du savoir.
A5.2.3 Repérage des compléments de formation ou d’auto-formation. A5.2.2 Veille technologique. A5.2.1 Exploitation des référentiels, normes et standards adopté.