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Les recettes d’un CV réussi  Dans quel ordre doit-on faire apparaître les expériences et les formations ?

Les recettes d’un CV réussi 

Le titre est-il obligatoire ? Doit-on encore mettre ses loisirs ? Autant de questions auxquelles il est indispensable de savoir répondre avant de se lancer dans la rédaction de son CV. Car, sans base solide, il n’est point de CV percutant ! Un CV est toujours anté-chronologique Le recruteur est en premier lieu intéressé par ce que vous savez faire maintenant. Ceci n’est d’ailleurs pas un conseil, c’est la norme : un CV part du présent pour aller vers le passé et non l’inverse. Il y a toutefois des exceptions, notamment lors de reconversion : une expérience plus ancienne peut alors paraître plus pertinente. Donner la priorité aux expériences Depuis quelques années, les professionnels se rejoignent sur ce point : les expériences doivent apparaître avant les formations.

Des rubriques de moins en moins facultatives Un CV ne fait généralement qu’une page Le CV n’est pas un roman. Une lettre de motivation efficace en 10 points  Exercice de style aussi difficile qu’indispensable, la lettre de motivation réclame des qualités que tout le monde ne peut maîtriser : esprit synthétique, sens de la formule ou encore orthographe irréprochable.

Une lettre de motivation efficace en 10 points 

Cependant, inutile de s’appeler Victor Hugo pour rendre une excellente copie ! Au-delà du style, les recruteurs jugent une lettre sur des critères objectifs et sont sensibles à certains détails. Voici quelques règles pour apprendre à les contenter. Le fond Avant d’affûter votre plume pour épater le lecteur, il faut commencer par soigner l’argumentation et le plan de votre lettre. 1 – Une lettre de motivation n’est pas faite pour répéter le CV Premier écueil à éviter absolument : répéter le CV dans la lettre de motivation. 2 – A chaque candidature sa lettre de motivation Dans votre lettre, vous devez démontrer que vous êtes motivé et que vous avez les compétences pour travailler à ce poste précis dans cette entreprise en particulier. 4 – Adapter l’argumentation au poste.

Les bonnes intentions de la candidature spontanée. Une candidature spontanée est une déclaration d'intention... mais oui, mais oui !

Les bonnes intentions de la candidature spontanée

Quelle intention me direz-vous ? Et bien plusieurs... Mais disons que la principale tourne autour d'une idée : vous souhaitez farouchement rejoindre les équipes en place et faire partie de l'aventure. Avez-vous remarqué que je n'évoque pas le poste que vous aimeriez occuper ? Je ne dis pas qu'il s'agit d'un aspect anecdotique de votre candidature mais pourtant, à bien y réfléchir, un recrutement est une forme d'alliance, de pacte, de mariage entre une entreprise et le candidat, mais certainement pas entre un poste et un candidat. Par conséquent, puisque vous vous adressez à un décideur et que vous n'êtes pas attendu du tout, optez pour cette orientation indiquant que votre première volonté est de rejoindre une belle entreprise et non d'occuper un beau poste au sein de l'entreprise. Deuxième intention : vous collaborerez avec l'entreprise en lui apportant votre expertise, celle de votre métier.

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