Alors , c’est grave ou pas ? Au menu : Action de militants Greenpeace , ça fait désordre un peu quand même…Bilan 2010 AT/MP assurance maladie , ça craint…Pénibilité et rémunérations à AREVA , on atteint des sommets… L’action ce lundi 05/12 menée à Nogent-Seine à Cruas/Meysse et à Cadarache par plusieurs militants pacifiste de Greenpeace , pointe du doigt , les lacunes de la gestion qui est faite aujourd’hui , des installations nucléaire sur notre territoire . La course perpétuelle aux profits, pour les seuls argentiers a atteint là il faut le dire , ses limites , si si , il faut le dire ?
Nous sommes dans cette pathétique situation , à cause de la réduction des effectifs , pour permettre de réaliser évidemment , plus de profits et encore plus de profits . La banalisation aujourd’hui par nos dirigeants , de cette industrie et de ces risques , n’est pas acceptable parce-qu’irresponsable. Jusqu’à quand , allons-nous subir , ce manque d’effectif permanent , en charge de la sécurité , de la sureté , de la maintenance…? Ma Zone Contrôlée…VA MAL! » Communiqué de presse FO/CGT/CFDT (sous-traitance)… Le 20 avril 2011 Communiqué de presse n° 04.11 de l’UFSN /CFDT (Union Fédérale des Syndicats du Nucléaire) L’UFSN CFDT regroupe les syndicats CFDT des sites nucléaires de Marcoule, La Hague, Tricastin, Saclay, Le Ripault, Bruyéres le Chatel, Cadarache, Valduc, Le Cesta, Grenoble, l’inter AREVA et l’inter CEA.
Une charte engageante pour les salariés du nucléaire L’Union Fédérale des Syndicats du Nucléaire de la CFDT (UFSN/CFDT) exige un accord négocié, sous forme de charte engageante, avec les exploitants nucléaires sur l’organisation de la filière nucléaire en prenant en compte les salariés sous-traitants. La CFDT insiste sur le rôle moteur que doivent jouer les exploitants des installations nucléaires de base (INB) en matière de droits sociaux de tous les salariés du nucléaire. La CFDT rappelle la priorité que constitue la prise en compte des facteurs organisationnels et humains (FOH) pour assurer un nucléaire sûr. Merci Yannick … Ma Zone Contrôlée…VA MAL! » Les salariés d’EDF mobilisés autour de leur tarif préférentiel… Nous avons lu sur le site cet article intéressant sur nos copains et collègues actifs et inactifs d’EDF sur la mobilisation d’hier , suite à la remise en cause de leur tarif préférentiel énergétique !..
Dans l’attente de l’annonce du prix de revente de l’électricité de production nucléaire , fin avril (Loi NOME) 37 € , 40€ , 42€ + ? Mr Proglio veut à minima 42€ …aie aie + le coût des stress test des 58 réacteurs des 19 sites ( REX Fukushima) …il va falloir des sous alors êtes vous prêt à payer ? C’est vrai les copains qu’il vient en visite à Bugey la semaine 16 ? Faite nous parvenir la bande annonce SVP !
Y aura aussi le ministre ? Nous avons éventuellement quelques revendications à leurs faire passer Une pensée aux acteurs du W-E sur tous les arrêts de tranche… Action salariés : Dans l’attente de vous lire , mes amitiés aux uns, mes respects aux autres, bises à toutes et tous. Touche pas à mon tarif. Ma Zone Contrôlée…VA MAL! » Association. Site : Nous soutenir Dans les industries nucléaires et chimiques, des hommes sont au contact de matières et/ou de produits CMR (cancérogènes, mutagènes et reprotoxiques). Contrairement aux salariés EDF, les salariés de la sous-traitance ne bénéficient pas de suivi médical. « Santé Sous-traitance nucléaire-chimie » est une association à but non lucratif.
Elle soutient et défend les droits de ces salariés qui n’ont aucun recourt. Procès de Rouen 25/11/2010 Lien : Sous traitant OUI . Esclave NON . Réagissez aux différents sujets en haut de page et mots clés… Chaîne de Centralepark. UFSN CFDT. Ma Zone Contrôlée…VA MAL! » La RSE à EDF CRUAS/MEYSSE … Le nouveau cycle de la Responsabilité Sociale d’Entreprise Phase 1 : Utilisation d’un contrat CIRMA, contrat aidé pour former en vue d’une embauche à terme, employé à faible coût pendant 2 ans Phase 2 : Utilisation sans formation de la personne (seul le compagnonnage pour une formation minimum pour assurer les tâches) car besoin de personnel à non respect du contrat, utilisation à temps plein de la personne pour remplacer le personnel statutaire Phase 3 : La personne approchant la fin de contrat fait valoir ses droits Phase 4 : Harcèlement moral à l’encontre de la personne, basculement de celle-ci en emploi « précaire » sans son accord, absence de contrat.
Phase 5 : Edf interdit de site la personne et tente de se décharger de sa responsabilité sur l’entreprise d’intérim dans laquelle l’employé n’a signé aucun contrat Phase 6 : Retour Pôle Emploi ? Phase 7 : Utilisation d’un nouveau contrat précaire. La boucle est bouclée. Cruas le 30/11/2010 ps : Merci Y.M pour l’info et vous qu’en pensez vous ? [2008] Création de l'Observatoire du stress et des mobilités forcées.
Détails Catégorie : ROOT Publié le mardi 1 juillet 2008 00:59 Écrit par Super User Affichages : 2270 A France Télécom, le sentiment de stress est général, renforcé par une politique de réorganisation globale et permanente : 22 000 suppressions d'emploi entre 2006 et 2008, soit un emploi supprimé sur cinq, mobilités fonctionnelles, mobilités géographiques, changement d'encadrement, suppression d'emploi et hausse de la productivité individuelle, tout concourt à généraliser une instabilité du personnel. Personne n'est aujourd'hui à l'abri dans la chaîne hiérarchique, du simple exécutant jusqu'aux cadres supérieurs.
Nous sommes face à un système, une organisation du travail, un management construit sur cette obligation de stress. Une réaction syndicale nécessaire Une réaction syndicale est évidemment nécessaire, elle devient urgente et doit s'inscrire dans la durée. L'Observatoire du stress et des mobilités forcées Un Comité scientifique Contacts pour nous écrire : [2009] La "souffrance au travail" chez France Télécom. Il ne fait pas bon travailler chez France Télécom. Le nombre d'arrêts pour maladie a augmenté de 50% depuis 5 ans. Quant au nombre de visites chez le médecin du travail, il est passé de 3430 à 4468 entre 2007 et 2008, soit une augmentation de 30%, selon les chiffres des syndicats de l'entreprise spécialisée dans les télécommunications. Cette situation mène parfois à l'irréparable. Le 14 juillet dernier à Marseille, un salarié s'est suicidé à son domicile. La principale cause de cette situation, selon les syndicats de France Télécom : les conditions de travail au sein de l'entreprise.
Des salariés poussés à quitter l'entreprise Actuellement le groupe emploie plus de 100.000 salariés. Ce serait notamment le cas de ceux qui travaillent sur la plate-forme d'appels. Les techniciens sont également concernés. Seulement 70 cas de stress résolus selon la direction France Télécom a mis en place des cellules d'écoute pour lutter contre le stress au travail en novembre 2007. [2009]La direction de France Télécom a présenté son plan pour améliorer les conditions de travail dans l'entreprise. Cette fois, c’est sûr, France Télécom, pourtant étrangement titulaire du label responsabilité sociale, a pris la mesure de la situation.
Pour répondre à la vague de suicides dans l’entreprise – plus d’une vingtaine depuis janvier 2008 – la direction a décidé, semble-t-il, de sortir de sa torpeur et dégainé hier une série de mesures d’urgence. Dans une ambiance forcément un peu lourde, les syndicats de France télécom ont été reçus hier par le DRH de France télécom, Olivier Barberot, pour un CNHSCT où il leur a annoncé « très ému » par la situation, les principales décision de la direction face à la situation.
La veille de la rencontre, un technicien du centre d’intervention de Troyes avait en effet tenté de mettre fin à ses jours devant ses collègues. Tranquille jusqu’à octobre Alors qu’ils le réclamaient depuis des lustres, les syndicats ont obtenu l’arrêt immédiat des restructurations en cours. En tout cas jusqu’à fin octobre, ensuite…On verra.
. © Morvandiau Vers un état des lieux… [2010] Enquête préliminaire sur les suicides - Société. Le parquet de Paris a ouvert jeudi 8 avril une information judiciaire contre X pour "harcèlement moral" après la vague de suicides chez France Télécom, a-t-on appris vendredi 9 avril de source proche de l'enquête. L'information judiciaire concerne également le chef "d'insuffisance du document d'évaluation des risques dans l'entreprise. " L'enquête va être confiée à un juge d'instruction du pôle santé publique de Paris qui reste à désigner. L'information judiciaire pour harcèlement moral et mise en danger de la vie d'autrui fait suite à une plainte déposée par le syndicat Sud-PTT après des suicides chez l'opérateur télécom ces dernières années.
Entre 2008 et 2009, 35 salariés de France Télécom se sont suicidés. Un rapport accablant L'instruction est ouverte sur la base d'un rapport d'une inspectrice du travail, Sylvie Cattala, selon lequel des dirigeants de France Télécom se sont fixés pour objectif le départ de 22.000 salariés, et qui fait état de pressions que le personnel a subies. [2010] Un juge va enquêter sur les suicides chez France Télécom - France - Toute l'actualité en France. Home_theme © © France Info - Radio France (Actualisé à 11h30) Cette enquête est une grande première : elle ne visera pas des dysfonctionnements ou des négligences, mais l'organisation du travail dans son ensemble. C'est le système de management qui sera étudié. Un système basé, selon ses détracteurs, sur le stress et qui aurait créé du harcèlement, entraînant dépressions et suicides.
Cette instruction est ouverte sur la base d'un rapport d'une inspectrice du travail. Ce document de 82 pages, que France Info s'est procuré, est accablant : l'inspectrice rapporte comment les responsables de France Télécom se sont fixés pour objectif le départ de 22.000 personnes du groupe, et quelles pressions le personnel a ensuite enduré. Un autre syndicat de France Télécom, la CFE-CGC-Unsa, annonce ce matin qu'il se joint à la plainte déposée par Sud-PTT : il va se constituer partie civile. Matthieu Aron.