La tête au carré - Réecouter diffusions. TEDx. Le 1er évènement TEDx en France a vu le jour en mai 2009 sous la houlette de TEDxParis. Au cours de la première année, deux événements pilotes ont permis à l’équipe organisatrice de tester les formats de conférences, de débats et de commencer à constituer une communauté de TEDxers. Le 28 mai 2009 a eu lieu à Paris la première de TEDx Paris à la Cantine numérique. La soirée a été organisée par l’équipe TEDx Paris en partenariat avec faberNovel, La Cantine Silicon Sentier et France 24. Cet évènement pilote a été marqué par la présence exceptionnelle de Lara Stein, Directrice du programme TEDx chez TED. Un format inédit de conférences et de débats a été proposé à la soixantaine d’invités présents : 9 projections de TED talks suivies de discussions. Quelques mois plus tard, en Juillet 2009 était organisé en simultané à Paris et New-York deux conférences TEDx sur le thème de la crise dans les médias. 2011 a vu apparaitre en France de nouveaux programmes TEDx.
TEDx Lyon ¦ Accueil. Principe de Peter. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Le principe de Peter, également appelé « syndrome de la promotion Focus », est une loi empirique relative aux organisations hiérarchiques proposée par Laurence J. Peter et Raymond Hull dans l'ouvrage Le Principe de Peter (1970)[1]. Selon ce principe, « dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s'élever à son niveau d'incompétence » avec le corollaire qu'« Avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d'en assumer la responsabilité. » L'ouvrage de Peter et Hull est rédigé sur un ton satirique mais le principe qu'il expose a fait l'objet d'études universitaires étudiant sa validité par la modélisation ou par la confrontation à des cas réels, certaines concluant à sa validité complète ou partielle.
Présentation de la thèse[modifier | modifier le code] Explication du principe[modifier | modifier le code] Ces dernières hypothèses ne sont qu'une interprétation non systématiquement retenue du principe de Peter. ↑ Laurence J.