MANAGEMENT PATHOGENE

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Harcèlement et travail

http://www.capital.fr/carriere-management/interviews/les-etats-de-stress-aigu-peuvent-enfin-etre-reconnus-en-accident-du-travail-602595

Etats de stress aigu reconnus en accident du travail (PEZE)

Jusqu'au 10 juin, la Qualité de vie au travail est à l'honneur dans les entreprises. A cette occasion, Marie Pezé, docteur en psychologie, responsable du réseau des consultations "Souffrance et travail" estime que les modes de management maltraitants perdurent. Capital.fr : Après le best-seller "Ils ne mouraient pas tous, mais tous étaient frappés" (éd.

Idéologie de la compétence : l'éducation doit apprendre à penser (GAUCHER & MEIRIEU)

Dans quelle mesure l'évolution de nos société s ébranle-t-elle les conditions de possibilité de l'entreprise éducative ?

http://www.lemonde.fr/idees/article/2011/09/02/contre-l-ideologie-de-la-competence-l-education-doit-apprendre-a-penser_1566841_3232.html#xtor=AL-32280258

Finies les vacances... Basta !

Salarié : un ennemi à fragiliser et à isoler (Itw de LINHART)

http://www.bastamag.net/article1610.html

Gabriella Wennubst s'intéresse au mobbing depuis ses études en droit à l'Université de Neuchâtel, en Suisse. Avocate de barreau et chercheuse, elle vient tout juste de faire paraître Mobbing. Le harcèlement en entreprise: victoire ou défaite de l'employeur?

http://affaires.lapresse.ca/cv/201110/25/01-4460948-le-mobbing-une-strategie-illicite-pour-arriver-a-ses-fins.php

Mobbing: une stratégie illicite pour arriver à ses fins • Gabriella Wennubst

Le syndrome du rescapé

http://www.rhinfo.com/actualites/article/details-articles/cat/27/47/16386/79/le-syndrome-du-rescap

Syndrome du rescapé

La crise révèle et accélère encore le divorce entre nos représentations héritées du modèle de l'entreprise communautaire et une réalité de gestion qui leur tourne le dos. Confrontées à une concurrence multiforme et sans doctrine managériale renouvelée, les grandes organisations publiques comme privées sont tentées par la fuite en avant. Autrement dit, une forme de sur-gestion s'impose, par les normes, les procédures et les indicateurs.

Sur-gestion et sous-management (BARON)

http://www.metiseurope.eu/crise-sur-gestion-et-sous-management_fr_70_art_28670.html

http://www.metiseurope.eu/management-le-grand-malaise_fr_70_art_28671.html

Certains managers sont-ils allés trop loin en manageant par le stress ?

Management : le grand malaise (C. de GASTINES)

Corvéable à merci: les limites de la flexibilité

Dans une période économiquement difficile, changer d’emploi ou en retrouver un paraît encore plus compliqué et incertain que d’habitude. Du coup, l’inquiétude grandit et peut avoir un impact profond sur ce que nous sommes prêts à accepter, y compris pour conserver un emploi dans lequel nous sommes installés depuis longtemps, comme les salariés de British Airways qui ont renoncé à leur salaire pendant un mois.

http://www.ithaquecoaching.com/articles/corveable-a-merci-les-limites-de-la-flexibilite-654.html

Techniques de Management Pathogènes Psychologie & Management - Souffrance et Travail

Les salariés les plus créatifs ne font pas nécessairement les meilleurs managers.

Le créatif fait un piètre manager

http://lexpansion.lexpress.fr/carriere/le-creatif-fait-un-pietre-manager_261711.html