Communautés - Organisations Apprenantes
L'intelligence collective dans les entreprises: Repenser l’approche managériale
L’intelligence collective reçoit désormais un écho favorable au sein d’un nombre de plus en plus important d’entreprises qui voit en elle la clef de voûte de leur compétitivité.Complexité, simplicité, pourquoi les communautés sont difficile organisationnellement
oct 12th, 2012 by Anthony Poncier
20 juillet 2010 par Mario Asselin sous Lorsqu’on m’a confié la responsabilité de ce cours, mon premier geste a été de chercher le cadre pédagogique le plus propice à fournir aux étudiants des apprentissages de qualité. J’ai immédiatement pensé aux avantages de devenir une organisation pour mieux apprendre des processus de communication .
Communication et organisation | Une organisation apprenante
Comment développer l’apprenance ? Comme nous l’avons vu précédemment , l’ apprenance est et sera de plus en plus nécessaire à chacun.
De la Formation à l'Apprenance (3/3)
De la formation à l'apprenance (2/3)
Pourquoi développer la formation informelle ? Les nouveautés technologiques se succèdent à un rythme toujours plus rapide. De nouveaux usages apparaissent.
De la formation à l'Apprenance (1/3)
Pourquoi la formation formelle n’est-elle plus suffisante ? Lorsque nous parlons de formation ou pensons à une "formation", nous sous-entendons pour la plupart, qu’il s’agit de formation formelle , c’est-à-dire d’une formation avec un cadre bien défini, des objectifs pédagogiques, un formateur, professeur ou maître, un cursus, un dispositif pour évaluer, un calendrier, un diplôme ou un certificat.
Collaboration et Innovation
Favoriser les opportunités de progresser individuellement et collectivement