A FICHE DE PAYE.
A quoi sert la comptabilité ? Smic, allocation chômage, APL : ce qui change au 1er octobre 2021. Travail Augmentation du Smic Le Smic (brut mensuel) pour un emploi temps plein augmente d'environ 35 € à compter du 1er octobre 2021 en raison de l'inflation.
Il est désormais porté à 1 589,47 €. Nouveau calcul de l'allocation chômage Le nouveau calcul du salaire journalier de référence (SJR), qui sert à établir le montant de l'allocation chômage, appelée allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE), entre en vigueur le 1er octobre 2021. Ce nouveau mode de calcul permettra que les périodes chômées ne soient jamais plus rémunératrices que les périodes travaillées. Digitalisation de la paie : le gestionnaire de paie au coeur de la transformation numérique des RH. Transformation digitale, RH 2.0, clarification du bulletin de paie, DSN, prélèvement à la source… Autant de thématiques qui touchent directement au sujet ô combien sensible de la paie et de la rémunération des collaborateurs.
Si cette tendance forte à la digitalisation de la paie peut impacter directement les processus internes et externes – voire la communication au sein de l’entreprise -, elle peut aussi se révéler un formidable levier d’innovation pour le gestionnaire de paie qui, loin de disparaître, va pouvoir s’appuyer sur les outils logiciels pour faire évoluer son rôle au sein des DRH et gagner en expertise et en performance. Démonstration.
Votre fiche de paie décortiquée, ligne par ligne. Une fiche de paie française peut compter jusqu'à 50 lignes et reste une énigme pour les salariés : la mission chargée par le gouvernement de plancher sur un bulletin plus lisible doit rendre son rapport lundi 27 juillet après-midi et devrait proposer notamment de regrouper les cotisations par thème (santé, retraite, chômage). Lire : Vers une simplification du bulletin de salaire En attendant d'en connaître les détails, Les Décodeurs s'étaient plongés il y a quelques mois dans le maquis de la fiche de paie et des cotisations réglées par les employeurs et les salariés en 2014.
Et en effet, pour la comprendre, il fallait bien jusqu'ici un mode d'emploi.. 1. Brut, superbrut, net… Tout salarié reçoit un salaire dit « brut ». Entre brut et net, comme chacun sait, il y a une différence, importante : le net représente environ 78 % du brut. Toutes les feuilles de paie ne sont pas identiques. 2. Revue Social Pratique - La rédaction - WK-CE. Nouveau bulletin de paie : de la clarification avant tout autre chose. Bulletin de paie : gare aux changements !, Fiche de paie. Salaire, temps de travail : les agents y perdent-ils avec la mutualisation ? Elle est encouragée, présentée comme une solution pour lutter contre la dépense publique, mais elle inquiète souvent les agents et les élus.
Qu’en est-il concrètement des effets de la mutualisation sur le quotidien de ceux qui la pratiquent ? Lorsqu’elle évoque la réforme territoriale, la ministre de la Fonction publique assure qu’avec les changements d’employeur à venir « aucun agent n’y perdra ». Mais le droit actuel ne permet pas tout à fait cela. INFOS EXPRESS "NON A LA MUTUALISATION DU SERVICE DE LA PAIE DE LA CPAM DE PARIS" - Cfdt de la Cpam de Paris. Pourquoi la dématérialisation du bulletin de paie effraie certains salariés. LE SCAN ÉCO/VOS TÉMOIGNAGES - Sécurité, pannes, récupération des papiers pour les transmettre à l'administration... les internautes du Figaro s'inquiètent de ne plus voir leurs fiches de salaire sous la forme papier.
Des Experts de la Paye a votre service - Des Experts de la Paye a votre service. Blog paie – actualité de la paie par les experts RH et paie. Les clés d'une externalisation réussie - Synthèse Manageris. L'externalisation fait partie des évolutions qui ont le plus affecté le fonctionnement des entreprises au cours des récentes décennies.
D'abord cantonnée aux fonctions de production, elle touche aujourd'hui l'ensemble des activités : logistique, informatique, relation client, ressources humaines, finance, vente, etc. Prenant initialement la forme de simples prestations de services, elle porte de plus en plus sur la délégation complète de fonctions entières. L'entreprise "virtuelle", dont l'activité repose principalement sur l'orchestration de prestataires extérieurs, est en train de devenir une réalité. Les avantages de l'externalisation sont nombreux : baisse des charges, transformation de coûts fixes en coûts variables, focalisation sur son cœur de métier, recours aux meilleurs spécialistes dans chaque domaine, etc. Pour autant, les transformations induites ne sont pas anodines. Synthèse n°150a ajouter à mon panier. Mettre en place un Système Intégré de Gestion : quelles implications? - Synthèse Manageris. De plus en plus d’entreprises mettent en place des Systèmes Intégrés de Gestion tels que SAP, Oracle ou BAAN.
Pourtant cela implique de se lancer dans des projets chers, longs et risqués. En effet, on ne compte plus les échecs retentissants. Et la grande majorité des projets s'avère décevants. Mission Critical apporte une contribution très utile à la réflexion sur ce sujet. L'auteur présente un panorama complet des implications de la mise en place d'un SIG, des risques encourus et de ses conditions de réussite. . • Mettre en place un SIG est généralement une décision inéluctable.
. • La mise en place d'un SIG doit être un véritable projet d'entreprise, et non un simple projet informatique. Synthèse n°90a ajouter à mon panier.