Career Central — Salary Negotiation. Search for jobs, view salary surveys and read industry focused articles in our new industry info section. © Recruit Ireland Limited, 4th Floor, City Quarter, Cork. Registered in Ireland: 523737. The 7 deadly sins of résumé design » LifeClever ;-) So you’ve labored with sweat and tears writing your résumé, and now you’re all set to turn it into a magnificently designed creation. Unfortunately, with the freedom of modern computers and fancy software, comes huge opportunities for abuse. When it comes to résumés, both non-designers and professional designers commit some almost unforgivable sins. Here are the 7 deadly sins of résumé design and how to repent: 1.
Fancy “résumé” paper Take a tour of any office supply store and you’ll see shelves of extravagant “résumé” papers featuring special “linen” and “parchment” finishes. To repent: Save your money and get paper with a plain smooth finish. 2. The default typeface in Microsoft Word is Times New Roman, and thus it’s the default for most résumés. To repent: Choose a different typeface. 3. Designers fresh out of school love teeny tiny type. To repent: Set your résumé no smaller than 9 points for sans-serifed type and 10 points for serifed type. 4. Designers also love grey type. 5. 6. Le guide des cabinets de recrutement, chasseurs de tte, conseils en recrutement et management. PLUS Cadres. Intérim cadres : pour qui, pourquoi, comment ? L'intérim : un sas avant le CDI Mais pour les cadres, le travail temporaire peut aussi être un pont vers un emploi stable.
"La moitié des postes en intérim débouchent sur un CDI", témoigne Florence Paul-Leblache. D'une part, l'intérim permet à l'entreprise de réaliser un projet, sans être pour autant certaine au départ de pouvoir créer un poste en CDI. D'autre part, il est de plus en plus souvent utilisé par les entreprises comme un outil de recrutement en CDI à part entière. "Lorsqu'elle met une offre d'emploi en CDI sur le marché, l'entreprise inclut désormais son prestataire d'intérim, en plus de son cabinet de recrutement", note Florence Paul-Leblache. "C'est une alternative au recrutement classique, renchérit Pierre van den Broek, PDG de l'agence d'intérim management NIM.
L'objectif des entreprises est de pourvoir le poste rapidement : nous trouvons un candidat en quelques semaines quand un chasseur de tête prend plusieurs mois à débaucher le bon profil chez le concurrent. " Stratgies Emploi Le site emploi des professionnels du marketing, de la communication et des mdias. Gulf Talents. Inscription candidats.