What Great Companies Know About Culture - Deidre H. Campbell. Tabel_mensgerichte_organisatie. P-plus. Draagt een bedrijf werkelijk bij aan werkgelegenheid van mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie?
De nieuwe Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) levert het bewijs. TNO heeft in nauwe samenwerking met bedrijfsleven en SIRN (Stichting in-Return Nederland) een meetinstrument ontwikkeld waarmee objectief kan worden bepaald in welke mate een bedrijf bijdraagt aan de werkgelegenheid van mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie. Nieuws: HR-tijdverspillers. Met welke activiteiten zou HR onmiddellijk moeten stoppen omdat het tijdverspillers zijn?
HR-manager Andy Porter is ervan overtuigd dat de HR-afdeling een aantal dingen doet die tijdverspilling zijn en geen waarde toevoegen voor de organisatie. Hij heeft een lijst gemaakt van tijdverspillers voor en door HR: Het ontwikkelen van medewerkerhandboeken: Porter weet een betere naam voor deze handboeken: "Dingen die je geleerd zou moeten hebben toen je vijf jaar oud was".
Op tijd op je werk zijn? Niet discrimineren of pesten?