Intergénérationnel
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« Notre jeunesse est mal élevée (…). Elle n’a aucune espèce de respect pour les anciens. Nos enfants d’aujourd’hui ne se lèvent plus quand un homme âgé entre dans une pièce (…).
Génération Y, les enjeux du choc intergénérationnel « Blog de NetPME
Travail: quelle transmission entre les générations? | Et voilà le travail
Les mesures se multiplient pour maintenir les seniors en place, tandis que la génération Y peine à décrocher des contrats stables. Une fois en poste, les jeunes diplômés déclarent-ils pour autant la lutte des places aux baby-boomers ? Sollicitent-ils au contraire les salariés plus expérimentés pour acquérir connaissances, savoir-faire, et culture d’entreprise ? En ont-ils la possibilité?
Si les relations inter-générationnelles sont souvent conflictuelles, les différences culturelles entre les générations actuelles sont si importantes qu'elles posent problème dans la vie des entreprises. Pourtant, la bonne entente est essentielle au fonctionnement d’une entreprise et la gestion des relations inter-générationnelles en est l’un des piliers. Comprendre ce qui caractérise chaque génération pour pouvoir travailler ensemble
Génération « y » : les bons réflexes du management intergénérationnel | Le Cercle Les Echos
Conflit de générations ou conflit d'organisation ? Un train peut en cacher un autre... - EM|consulte
Baby-boomers vs X & Y
Quatre générations [ avant-guerre (nés avant 1945) / baby-boomers (1945-1961) / génération X (1962-1976) / génération Y (1977-1989)] ont fait l'objet d'une enquête par questionnaire par Léger Marketing , sur environ 5000 individus, posant la question des représentations mutuelles. Quels regards chaque génération porte-elle sur les autres ? Nous rapportons ci-dessous trois résultats saillants de l'enquête : 1. "Les boomers sont critiques à l’égard des jeunes! Pourtant, ils les ont éduqués!
Ages et générations - Revenus Les 55-59 ans ont un revenu 30 % supérieur aux 25-29 ans. Malgré une élévation générale des niveaux de vie au fil des générations, les plus jeunes sont les moins favorisés. Les inégalités de revenu selon l’âge Le niveau de vie progresse avec l’âge puis décroît légèrement après 60 ans. Le processus est assez logique : en vieillissant, on gagne en ancienneté et en expérience, on progresse plus ou moins vite et plus ou moins mécaniquement dans la grille des salaires.
Observatoire des inégalités
