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GSI pour le bac

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On veut avoir le bac, donc on a creé une equipe pour être plus fort mentalement.

00461284, version 1] Les Communautés de Pratique : un outil pour l'intégration, la formation et l'appréciation des salariés. Vers une GRH émergente ? De la collaboration aux réseaux sociaux dans les entreprises - Progiciels. Le 12 Mai 2011 Le réseau social connait un succès grandissant dans les entreprises. Les salariés les utilisent abondamment surtout les jeunes cadres issus de la génération Google.

Face à ce constat, les entreprises sont conscientes des bénéfices qu'apportent les réseaux sociaux d'entreprises (RSE) à condition de les utiliser à bon escient. Aujourd'hui, le RSE est plutôt considéré comme un outil complémentaire à la plateforme collaborative. Demain, ce même réseau social pourrait devenir le socle de la nouvelle plateforme collaborative en entreprise. Fort de ce constat, les offres se multiplient entre les pures players et les fournisseurs de plateformes standards historiquement centrées sur l'email et le document qui ajoutent cette brique « sociale ».

Sommaire du dossier : 1. Du Web 2.0 à l’Entreprise 2.0 (Présentation Thèse - Raffaele COSTAN... Entreprise 2.0 : La collaboration comme élément moteur de l'innovation. Le responsable médias sociaux, en permanence sur le qui-vive. Les enjeux auxquels sont confrontés les Social Media Managers sont finalement assez proches d'une entreprise à l'autre, tout du moins dans les grands comptes. C'est l'un des enseignements des Assises des médias sociaux, une conférence qui s'est déroulée le lundi 5 septembre, à l'hôtel Napoléon, près des Champs-Elysées.

Pour cette journée de rentrée scolaire, la manifestation avait fait le plein et la salle était bondée. L'une des sessions de la demie-journée était consacrée aux témoignages d'entreprises, invitées à parler stratégie et outillage logiciel. Les responsables médias sociaux de Voyages SNCF, France Télévision, La Poste et Orange ont ainsi partagé leurs expériences avec un public averti, qui a abondamment twitté (#InnoNapo). Si les stratégies varient, ces grandes marques se retrouvent toutes sur Facebook et Twitter et parfois aussi sur YouTube, DailyMotion, SlideShare...

Certaines ont, en outre, leurs propres espaces de dialogue, à travers des blogs notamment. L'innovation ouverte et collaborative progresse en France. Les salariés face aux pratiques de formation des entreprises. L’Observatoire Cegos rendait publics, le 30 mars dernier, les résultats de son étude intitulée "La formation professionnelle aujourd’hui et demain – Points de vue comparés des salariés en Allemagne, Espagne, Italie, France et Grande Bretagne".

Retour sur les principaux résultats de cette étude. De 6 heures à 13 heures, 10 heures pour la France. Voilà en moyenne la durée totale de la (ou des) formation(s) suivie(s) au cours de la dernière année par les salariés interrogés par Cegos et ayant bénéficié d’une formation. En tête des thèmes de formations suivies figurent les techniques métier (26 %), devant l’efficacité professionnelle / communication / langues (17 %) et les formations en gestion, finances, achat, logistique, QSE (13%). Pour les salariés ayant suivi une formation, ceux-ci estiment que les acquis de ces formations les aideront à travailler dans l’entreprise et sont applicables à leur métier. E-learning, visio-formation et serious games Brice Ancelin Crédit photo : Fotolia.com.