generation Y
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Faire de la génération Y une richesse pour l'entreprise L'intégration en entreprise de collaborateurs appartenant à la génération Y (personnes nées entre 1978 et 1994) s'avère difficile et désoriente les managers.
Manager la génération Y avec les neurosciences - Éditions d'Organisation
You heard constantly about the millennial generation--that they’re tech-savvy, and different from everyone that came before.
Infographic Of The Day: The Blessing And Curse Of Being A Millennial | Co.Design
Toutes les semaines, recevez par courriel l’essentiel de l’actualité juridique et sociale Cet ouvrage propose une présentation détaillée des règles légales, conventionnelles et jurisprudentielles propres au « travail à distance », et fait ressortir leur articulation avec le droit commun. L’auteur consacre une place importante à la question de la rémunération du travail accompli dans ces conditions.
OIT met en garde contre le découragement de la jeunesse - WK-RH, actualités sociales et des ressources humaines
Petit, je voulais être boulanger, puis facteur, puis berger.
Petit, je voulais être boulanger, mais j'étais bon en maths | Rue89
Ils ont des diplômes, un job, un bon salaire… mais s'ennuient à mourir, découvrant sur le tard les affres de la quête de soi. Alexandre a un parcours plutôt classe : il est diplômé d'une grande école de commerce parisienne, après avoir effectué un parcours universitaire et scolaire à l'étranger. Son CV a de la gueule et c'est une mince consolation. Sa vie professionnelle l'ennuie terriblement (il n'en voit pas le bout). Alors qu'il méprise la comptabilité, il a travaillé trois ans à la direction financière d'un groupe de luxe suisse.
Ces trentenaires qui n'ont plus envie de se lever pour bosser | Eco89
Lever les idées fausses sur la génération Y pour une meilleure performance de l’entreprise | Le Cercle Les Echos
La génération Y composée de « Digital Natives » nés entre 1980 et 1994 et dignes successeurs des baby boomers issus de la génération X, a été maintes et maintes fois décrite et ses caractéristiques passées au peigne fin. Selon les analyses et les différents avis d’experts, les Digital Natives également appelés les « Yers » sont tour à tour, zappeurs, convaincus de leur bon droit en toute circonstance, considérés comme des Tanguy qui quittent tardivement le domicile parental, geeks et rebelles, indisciplinés remettant en cause la moindre trace d’autorité et particulièrement réfractaires à toute forme de hiérarchie. Le portrait n’est pas glorieux au premier abord et inquiète les entreprises.
(Article publié dans l'hebdomadaire du 22 septembre 2011)
"Les Y" font la révolution au bureau - Société - Nouvelobs.com
Alors que le thème de l’emploi des jeunes est au coeur de l’actualité, KPMG a réalisél’ « Observatoire sur la Génération Y face à l’entreprise » avec OpinionWay afin d’analyser la relation des jeunes de moins de 30 ans et leur regard sur le marché de l’emploi : étude réalisée auprès d’un échantillon représentatif de 1 008 jeunes, étudiants ou jeunes actifs, de 18 à 30 ans.
L'Observatoire sur la Génération Y face à l'entreprise
Génération Y : l'entreprise doit mieux appréhender les systèmes de valeurs | L'Atelier: Disruptive innovation
Les sociétés ont besoin de clefs pour comprendre les changements culturels et technologiques que véhiculent les jeunes recrues.
Status and mentality My generation at some point of their lives thought and felt that many things were possible and some of us still think the same way, i.e. do not necessarily have to prove beforehand that works. But many of us when they reach a plateau of achievement than was possible are accommodating themselves or failed deeper changes besides those caused in society in general.
Virtues and possibilities in an environment of innovation
Par PASCALE NIVELLE
Petite Poucette, la génération mutante - Libération
Web / Generation Y
Gen Y et Entreprise
Gen Y
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