M-learning ou l’apprentissage nomade. En complément des dispositifs d’apprentissage à distance, le mobile-learning intéresse DRH et universités.
BYOD, e-learning et m-learning Porté par la croissance des parcs de smartphones et tablettes en entreprise, et du phénomène Bring Your Own Device, l’apprentissage sur terminaux mobiles apparait pour les spécialistes en formation et les DRH comme une nouvelle opportunité et une ressource supplémentaire aux solutions de « blended-learning » (apprentissage mixte avec des dispositifs traditionnels en présentiel et des outils de formation à distance). Michel Diaz, Directeur associé de FéFAUR*, cabinet indépendant français de conseil en e-learning en précise les enjeux : « le Mobile Learning est un formidable outil de support à la performance pour des salariés en quête d’informations, de connaissances et d’évaluation en situation de travail.
Etiquettes : ApprentissageBring Your Own DeviceE-learningFormationM-learningmobilitésmartphone. Visions of Mobile Learning. E-learning – Le temps du 3.0. Définition mobile learning. Définition du Mobile Learning (M-learning) Le mobile learning également appelé m-learning, est une version e-learning adaptée aux usages mobiles des apprenants.
Le m-learning est une notion très récente, qui permet de délivrer des formations à distance sur d’autres supports que les postes informatiques. Ainsi, grâce aux nombreuses applications développées, l’apprenant peut poursuivre sa formation où qu’il soit grâce à un appareil mobile que ce soit un smartphone (téléphone mobile intelligent qui permet entre autre de naviguer sur internet), un lecteur multimédia comme l’iPod, une tablette mobile telle l’iPad ou encore depuis une console de jeux portative. En tant qu’outils de formation à distance, le m-learning peut prendre plusieurs formes : De plus en plus de formations sont disponibles sur support mobile, mais ce type de formation en est encore à ses débuts.