Organisation apprenante Wikipedia. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.
Une organisation apprenante est une organisation humaine (entreprise, administration, etc.) qui met en œuvre un ensemble de pratiques et de dispositions pour rester en phase avec son écosystème. Chaque entreprise peut être considérée comme un système vivant opérant au sein d'un écosystème. L’organisation apprenante CEDIP. Organisation apprenante: aider les DRH et Directions Formation à capitaliser et transférer les savoirs. Le climat économique incertain et changeant et la montée en puissance des NTIC rendent toute information très rapidement obsolète.
Si elle veut rester compétitive dans un tel contexte, l'entreprise n’a plus d’autre choix que celui de tendre vers la capitalisation, le transfert des savoirs et le développement des compétences individuelles et collectives. Le concept d’organisation apprenante induit en ce sens la nécessité de l’apprentissage tout au long de la vie.
L’élan et l’impulsion ne peuvent venir que du top management qui doit être sponsor de la mise en place de ce type d’organisation.