Les étudiants auvergnats se forment au télétravail. Recevez nos newsletters : L’IUT d’Aurillac propose une formation sur le travail à distance à une soixantaine d’étudiants en ressources humaines. C’est une première dans le monde universitaire. Depuis la rentrée, l’IUT d’Aurillac propose à ses étudiants un module de formation au télétravail .Une soixantaine d’entre eux vont se mettre au vert pour suivre un séminaire de quatre jours. Les questions abordées: qu’est-ce que le télétravail?
Quels sont les avantages et les inconvénients pour l’entreprise et le collaborateur? «L’arrivée du numérique engendre une transformation en profondeur de l’organisation du travail dans les entreprises. Les étudiants d’Aurillac découvrent le monde du télétravail de manière très concrète. Cette première expérience n’est qu’un début. » Trouvez la formation qui révélera vos talents. La Poste signe un accord d'entreprise sur le télétravail. 01net. le 09/07/13 à 11h02 La Poste a signé avec les syndicats (CGT, FO, CFDT, CGC/UNSA, CFTC) un accord national relatif au télétravail, pour une durée de trois ans.
Il est assorti de mesures d'accompagnement financier, liées aux frais occasionnés par le télétravail. Cet accord concerne tous les postiers, qu’ils soient fonctionnaires ou salariés, lorsqu’ils sont éligibles au télétravail et qu’ils en font la demande. Une restriction importante, toutefois, porte sur les conditions de cette éligibilité. A priori, seuls sont concernés les postiers utilisant au quotidien les technologies de l’information et exerçant des activités compatibles avec cette forme d’organisation du travail. A priori, en sont exclus les facteurs et les guichetiers, très nombreux à la Poste. Selon l'accord, le télétravail peut s’effectuer soit à domicile, soit dans un centre de proximité (établissement postal ou local loué par La Poste à cet effet).
Source : Les financiers se convertissent au télétravail. CPAM DU VAL DE MARNE ET TELETRAVAIL | Awi - une Web radio indépendante. Comme le rappelait la webradio AWI dans une chronique du 13 juin 2012 intitulée: » Si j’étais promoteur constructeur aujourd’hui « , prôné et maintenant pratiqué par de plus en plus d’entreprises privées et publiques, le télétravail impose de nouvelles règles de fonctionnement du travail et dessine de nouvelles perspectives de développement dans un secteur dur comme la pierre. L’immobilier d’habitation d’un côté et l’immobilier de bureau de l’autre qui ont longtemps vécu en concubinage avec des barrières et interdits se trouvent aujourd’hui confrontés à un nouveau défi : le mariage.
Et en 2013 l’Assurance maladie du Val-de-Marne a décidé de relever ce défi du télétravail. Depuis un mois, dix-sept salariés de la CPAM du Val-de-Marne ont commencé à travailler « de chez eux ». Une initiative particulièrement intéressante qui ne pouvait échapper au fil rouge de l’actualité. Les agents concernés s’occupent du traitement des prestations. Partagez cette information sur : Quand le télétravail modifie le travail de l’encadrement. « La relation reste une relation de travail. Elle exige, pour le manager, de passer d’une vision unidirectionnelle à celle de l’animateur de communauté, avec des liens qui se tissent dans des temporalités différentes, le manager donnant la cohésion », a souligné Alex Lepriol, consultant de Décision Publique, dans son introduction sur les enjeux managériaux du travail distant, qui bouscule les frontières des organisations.
Cinq risques, relevés par le rapport du Conseil d’analyse stratégique sur l’impact des TIC sur les relations de travail , sont pointés : risque d’augmentation du rythme et de l’intensité du travail, risque de surcharge informationnelle, risque de renforcement du contrôle de l’activité et de réduction de l’autonomie, risque d’affaiblissement des relations interprofessionnelles et/ou du collectif de travail (risque d’isolement), risque de brouillage des frontières spatiales et temporelles entre le travail et le hors travail. adopter une posture de confiance a priori, Télétravail : un vrai “plus” qualitatif pour les salariés.
Me Nicolas Sauvage – Reed Smith & Michael Hayat – Syntec Numerique : Le teletravail. Haute-Loire | Emploi : la communauté de communes joue la carte Easycare. Après la liquidation de l’entreprise Yakamoz qui occupait, depuis mars 2010, une partie des locaux de la pépinière d’entreprise située à Tence, dans le bâtiment de l’ancienne DDE à Blanc, et la perte de vingt-quatre emplois qui s’en est suivie, il devenait urgent de réagir pour la communauté de communes du Haut-Lignon. Celle-ci se retrouvait avec un bâtiment sur les bras, un bâtiment qu’elle avait acheté, équipé en call center et qui attendait un locataire Une réaction qui ne s’est pas fait attendre. Initiée par le Comité d’expansion économique, son directeur Yves Chemarin, son président Laurent Wauquiez, ainsi que par Jean Digonnet et Julien Melin pour le compte de la communauté de communes, la recherche a porté sur des entreprises du secteur des call center compte tenu de l’équipement présent dans le bâtiment.
Leur choix s’est porté sur Easycare, un prestataire de service spécialisé dans la gestion de la relation client à distance. Le télétravail entrera bientôt dans le Code du travail. Le DAF et les défis du télétravail. Le télétravail, ce n’est plus la révolution dans l’entreprise. A condition d’accepter de se poser les bonnes questions, notamment juridiques, tout le monde y trouve son intérêt, à commencer par la DAF pour des raisons économiques. Mais Nicole Turbé-Suetens, qui conseille les dirigeants et les politiques sur ce sujet depuis 1993 (1), souligne aussi le retard français, qu’elle impute à des pratiques managériales désuètes à dépasser au plus vite. New-CFO : Le gouvernement français a commandité cet été un nouveau rapport sur le télétravail (2). Faut-il encore des études pour vérifier que le télétravail est bon pour les salariés comme pour les entreprises ?
Nicole Turbé-Suetens : Je crois en effet que nous avons ce qu’il faut ! Le rapport Breton a notamment permis de préciser un point clé : le télétravail n’est pas un statut mais un mode d’organisation. NTS : Tant qu’on en reste aux grands concepts et aux déclarations d’intention, tout le monde acquiesce. New-CFO : Comment cela ? JOB e-magazine: Gagner sa vie avec le télétravail : les bons plans. Mode de travail en 2020 Gartner2010. Emploi. 01net. le 04/02/11 à 11h52 Nous sommes dans une logique de réappropriation de nos vies. Le bonheur, contrairement à ce qu’on a pu nous faire croire, vient de l’intérieur. Les concitoyens veulent donner du sens à leur vie et à leur travail, se donner de la joie et du temps et les nouvelles technologies peuvent les aider sur ce point », explique Marc Halévy, expert en prospective socioéconomique.
Fortes de ce constat et contraintes de réduire toujours plus les dépenses, de plus en plus d’entreprises – au-delà des groupes informatiques comme Cisco, HP ou IBM, qui pratiquent le télétravail depuis belle lurette – introduisent des nouveaux outils pour faciliter le travail à distance. Au sein d’Axa Tech Monde, la téléprésence a commencé à être utilisée il y trois ans, pour faciliter la communication entre les équipes corporate, qui passaient la moitié de leur temps entre Paris et New York.
Des rencontres avec son équipe Tous ceux qui l'utilisent en conviennent.