L'AFPA sera à La Semaine pour l'emploi pour répondre aux questions en direct et en vidéo. La semaine pour l'emploi accueillera en chat vidéo live des responsables de l'AFPA. Mercredi 6 avril de 16 à 17h, Michèle Furster, Directrice Marchés & Produits à la Direction Marketing, et Sophie Margollé, Directrice Relation Clients Stagiaires, aborderont le thème de l'alternance et des garanties d'opportunoité qu'elle offre. Pour venir les interroger en direct ou poser vos questions dès maintenant : le chat vidéo de l'AFPA L'AFPA est l'entreprise n°1 de la formation qualifiante professionnelle pour adultes.Elle est l'entreprise qui manage les compétences, les savoirs et les qualifications.
De dimension de service public par son action auprès des demandeurs d'emploi, des bas niveaux de qualification et des publics dits spécifiques, l'AFPA dispose d'un réseau national unique de 186 campus. Gilles Le Page - CV - CV en ligne. Apec - La communauté des cadres. 2 nouveaux guides pratiques Pôle emploi. Parution de deux nouveaux guides pratiques pour vous aider dans votre recherche d'emploiDeux nouveaux guides pratiques sont disponibles pour vous aider dans vos recherches d’emploi. "Trouver un emploi avec Internet" vous donne des conseils pour candidater en ligne, trouver des annonces sur Internet, poster votre CV en ligne…"Comment aborder le marché du travail ? " vous présente la meilleure méthode pour convaincre les employeurs de vous embaucher, notamment en connaissant bien votre parcours et en adaptant vos candidatures !
Ces deux guides sont disponibles dans votre agence Pôle emploi ou sur pole-emploi.fr en les téléchargeant depuis la colonne de droite de cette page. Accéder au document : Trouver un emploi avec Internet Accéder au document : Marché du travail. Les recruteurs font-ils vraiment une recherche sur Google avant de vous recevoir ? Bonjour Gilles, Les recruteurs font-ils vraiment une recherche sur Internet avant de nous recevoir ? N'y a-t-il pas un code de déontologie qui les interdit de le faire ? Matthieu Ma réponse : Bonjour Matthieu, Certains cabinets de recrutement s'engagent à ne pas googliser leurs candidats pour opérer une sélection. D'autres cabinets (sans nul doute très majoritaires !)
IMPORTANT A RETENIR : la plupart des recruteurs "entreprises" vous google-iseront sans états d'âme pour opérer une sélection ou - une fois la short liste des CV établie - le feront juste avant de vous rencontrer... Bon courage dans vos démarches Matthieu. Gilles. Les recruteurs consultent-ils les réseaux sociaux des candidats? Question Bonjour Me Théorêt, Je vais y aller sans détour : est-ce que les cabinets et les recruteurs consultent les réseaux sociaux ? Lesquels? Si oui, qu'aimez-vous y voir? Réponse Je vais faire écho à votre question sans détour et répondre de la même manière : oui, les employeurs et les recruteurs consultent les sites sociaux. Pourquoi ? Pour la même raison que l’on prend des références, que l’on fait passer des tests psychométriques ou que l’on effectue une vérification crédit/criminel : pour avoir le plus d’informations possible sur la personne qui sera potentiellement embauchée avant de faire une offre.
On désire s’assurer que la réalité soit fidèle à l’opinion que l’on s’est faite lors des entrevues, de son sérieux, de son intégrité, de l’absence de squelettes potentiellement embarrassants dans le placard, etc. En quelques mots, on veut s’assurer que notre choix est le bon et on prend tous les moyens à notre disposition. Vous ne vous êtes jamais « googlé »? Servez-vous de votre jugement. ADEQUAJOB, OFFRES d’EMPLOI avec PRIME aux CANDIDATS. Les sites d'emploi sur l'iPhone. 01net. le 27/10/10 à 11h20 Permettre à des candidats de décrocher un job via leur téléphone mobile, voilà le prochain défi des sites d’emploi, de plus en plus nombreux à proposer une application iPhone. « Le fait que l’internet sorte du PC nous donne l’opportunité d’aller proposer nos offres sur d’autres supports.
La deuxième vie des jobboards sera sur les tablettes, le mobile et la télévision », affirme Thibaut Gemignani, directeur général d’Adenclassified (Cadremploi, Keljob…) En attendant, la révolution est en marche. Depuis juin dernier, les nouvelles applications iPhone poussent comme des champignons. Des offres enrichies Tous proposent globalement des services très similaires. Stepstone, par exemple, offre aussi aux candidats la possibilité de faire suivre une annonce par adresse e-mail ou de la partager avec un ami sur Facebook ou Twitter. Job2Day : le premier salon de recrutement sur mobile. Entretien téléphonique : comment ne pas se planter ? Un recruteur vous appelle ? Autant vous prévenir tout de suite, il commence à vous évaluer dès votre premier mot.
Qu’est-ce qu’il apprécie et qu’est-ce qu’il l’agace ? Keljob vous guide pour décrocher un entretien en « vrai ». Choisissez où et quand Il y a peu de chance qu’un recruteur vous prévienne avant de vous appeler. Vous risquez donc de lui répondre alors que vous vous trouvez au supermarché, dans les transports ou à votre travail. Ce serait une mauvaise idée de poursuivre la conversation dans ces conditions. Préparation = motivation Tout comme pour un entretien dans le bureau du recruteur, ne négligez pas la phase de préparation. « Nous allons vite nous rendre compte du degré de préparation d’un candidat à sa façon de répondre aux questions », indique Marie-Claire Lemaître, directrice générale de Mercuri Urval France.
Attention à votre langage Pendant l’entretien téléphonique, le recruteur ne vous voit pas, il est donc bien plus attentif à vos formulations. Souriez, on vous écoute. 5 étapes pour trouver un job grâce aux réseaux sociaux [ #trouverunjob ] Ateliers informatique mobilité vers l’emploi par l’association Voiture & Co. C’est une initiative marquante et innovante. Elle se déroule dans différentes villes de France dont Créteil (Val-de-Marne). L’association Voiture & Co anime dans cette commune des cours, non pas d’informatique… mais de mobilité. Dans une salle, les stagiaires utilisent des ordinateurs et internet pour apprendre la mobilité : celle qui favorise l’insertion sociale et professionnelle afin de devenir autonome dans ses déplacements (transports en commun…) et facilite l’accès à un emploi ou à une formation.
Au programme du stage : déchiffrer une carte, apprendre à faire un itinéraire sur internet, se situer dans un quartier, apprendre à rechercher un trajet de transport en commun… La formatrice guide ainsi dans la découverte d’outils logiciels en ligne idoines : Google Maps, Google Steet View… Certaines personnes peuvent ainsi repérer l’adresse exacte de leur entretien de recrutement.
En savoir plus sur la plateforme Bougez vers l’emploi Licence : Les compétences numériques, pré requis en entreprise ? Selon l'université d'Otago, il est nécessaire de former les salariés aux nouvelles technologies pour augmenter la réactivité des équipes et favoriser l'innovation. Les salariés doivent acquérir des compétences numériques au même titre qu'ils apprennent à gérer une équipe ou à collaborer autour d'un projet, affirme dans une étude Bronwyn Hegarty, chercheuse à l'université polytechnique d'Otago.
L'universitaire a dirigé un projet de recherche visant à dessiner les stratégies et outils permettant de développer la connaissance numérique auprès des professionnels et des étudiants, dans les institutions néo-zélandaises. "Les outils innovants se trouvent désormais au cœur du développement de l'entreprise", confirme à L'Atelier Bruno Gourevitch, président d'Altaïr Conseil - un cabinet spécialisé dans le management et la gestion des risques. Développer des champs relationnels Le serious game pour apprendre à manager. Travail-Emploi - 50 ans de mutations de lemploi. De l'ouvrier spécialisé à l'employée de service Au recensement de 1962, le nombre de personnes occupant un emploi en France métropolitaine était de l’ordre de 19 millions, dont les deux tiers étaient des hommes.
Quarante-cinq ans plus tard, en 2007, et toujours d’après le recensement de la population (encadré), il avoisine 26 millions et se partage presque à parts égales (53 % - 47 %) entre hommes et femmes (graphique 1). La forte montée de l’emploi féminin, essentiellement salarié, s’est engagée au milieu des années 1960. Ce mouvement s’achève maintenant que les générations nées après 1945 ont totalement remplacé leurs aînées sur le marché du travail. La féminisation de l’emploi va de pair avec un bouleversement de la structure sociale. Ainsi, plus de quatre ouvriers sur cinq sont des hommes, tandis que près de quatre employés sur cinq sont des femmes. En revanche, depuis le début des années soixante, les professions salariées non ouvrières ont progressé de façon continue. Traam_versailles_S1_production_eleve. Succès de l'accord VIADEO / APEC. En janvier 2010 l'APEC (leader du marché de l'emploi des cadres) et VIADEO (leader français du réseau social professionnel) avaient passé un accord permettant d'offrir plus de services à leurs clients communs.
Qu'en est-il après plus de huit mois de mise en service ? Combien d'internautes ont-ils activé ces fonctions ? Quel usage en est fait ? Quel est l'intérêt pour APEC et VIADEO ? Réseaux sociaux professionnels : quel intérêt pour le cadre ? Gérer sa carrière de façon plus active Rappelons tout d'abord l'intérêt des réseaux sociaux pour le cadre en recherche de poste ou de nouvelles opportunités. Rester en contact, entretenir et développer son réseau Tout comme dans sa vie personnelle, le parcours professionnel du cadre l'amène à rencontrer des dizaines voire des centaines de personnes. L'intérêt des réseaux sociaux est de conserver et de créer un lien entre ses contacts professionnels. Pour le commercial, c'est un moyen d'identifier les clients potentiels. Les offres de formation et V.A.E. // AFPA National.
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